Уволить человека.

Как подставить человека, чтобы его уволили? Работает в милиции.

Никита :: Минск

увольнение не по закону

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с моей ситуацией! Работаю в организации по договору, на неопределенный срок, водителем погрузчика.Начальник цеха предложил написать заявление без содержания на 15 дней, с последующим увольнением по собственному желанию. Дело в том, что на предприятии идет сокращение работников, но приказа о сокращении нет. Наниматель увольняет людей описанным ранее способом. Желания увольняться, по собственному желанию, у меня нет, так как моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком (сыну 10 месяцев).Знаю, что при сокращении, должны уведомить письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие, но на работе меня предупредили, что выплат никаких не будет, никто письменно не уведомлял. Обращался в Департамент охраны труда, там посоветовали не писать заявление по собственному желанию, а выходить на работу как положено, а если уволят по статье, обращаться в суд.Как мне добиться того, чтобы меня уволили в связи с сокращением, со всеми выплатами??? Не хочется идти у нанимателя на поводу. Хочется по закону, ведь не зря же он существует! Заранее, спасибо.

Тумилович Марат Сергеевич :: Минск

Было предупреждение устное, что если я не напишу заявление по собственному желанию, то создатутся адские условия труда, или отправят в отпуск без содержания на месяц, а затем все равно уволят! В какие органы с проверкой можно обратиться, не доводя дело до суда, комиссии по трудовым спорам на предприятии нет. Ясно, что нужно искать другую работу, и что вот так увольняться "поджав хвост", как это делают все.....! Неужели нанимателя нельзя поставить на место, чтобы работал так как положено!

Тумилович Марат Сергеевич :: Минск

Имеет ли право работодатель отказыватся оплачивать труд??

Добрый день!! Ситуация такая: задерживают заработную плату уже на 2 недели, говорят: "денег нет,жалуйтесь куда хотите,при поступлении будем частями по 100-200 тыс. выплачивать", предприятие-банкрот, но закрывать и сокращать рабочих не хотят, работы нет, отправляют всех за свой счет не понятно насколько, работаю по трудовой. Что делать?? Не понимаю смысла обращения в Деп.гос.инспекцию труда, ну пришлют они проверку, выпишут штраф директору и все??

Батура Роман :: Витеск

Так этот процесс может растянуться не понятно на сколько, можно ли требовать какую-то компенсацию??, я по вине предприятия теряю деньги. (например: пеня за коммунальные платежи), должен ли я продолжать ходить на место работы или сидеть за свой счет дома?? увольняться я не хочу т.к. все равно не дадут расчет...

Батура Роман :: Витеск

В принципе понятно.. Все, последнее: имеет ли право наниматель заставлять сидеть дома за свой счет?? Если да-то как долго?? Или он все таки 2/3 должен платить??))

Батура Роман :: Витеск

Все оборудование и сырье опечатано банком (т.к. кредиты не платятся, а это залог), налоговая забирает половину доходов (которых по идеи скоро не станет), а остальная половина будет идти на з.п. только пока нечего не было. Через неделю уже новую платить нужно за декабрь((

Батура Роман :: Витеск

договор подряда, увольнение

Как осуществляется оплата по договору подряда при увольнении? Мне сказали что выплатят деньги в конце следующего месяца, правомерно ли это?

Ирина :: Витебск

Какие права работника были нарушены?

Добрый день. Поздравляю участников форума с наступающим Новым Годом. Очень прошу оказать консультацию по следующему вопросу: ~3 года назад сотрудник был принят на работу по совместительству в качестве системного администратора по средством заключения трудового соглашения в рамках приказа руководителя о приеме на работу ( по словам бухгалтера организации) * при приеме на работу сотрудник не получил никаких документов.) Зарплата по договору 2 млн (официальная, начислялась на заведенную зарплатную карту) . С сентября 2014 года перестали выплачивать зарплату, мотивируя отсутствием денежных средств, в нач. декабря попросили написать заявление об увольнении по согласованию сторон "задним числом" за 31 октября ( до декабря выполнялись все должностные обязанности по поддержке сайта). 12 декабря из-за неоплаты доменного имени сайта, он был отключен, соответственно его поддержка и, как следствие, выполнение должностных обязанностей стало невозможно. *Работодатель был не единожды информирован об отключении сайта в случае неоплаты. *Зарплата за сентябрь-декабрь не выплачена до сих пор. (работодатель не хочет выплачивать зарплату за декабрь).* Официального приказа об увольнении не было, эта информация была сообщена по телефону в нач. декабря._____________________________________________________________________________________1. Какие права работника были нарушены работодателем?2. На какую компенсацию вправе рассчитывать работник в данном случае?3. К каким государственным органам и в какой форме может быть направлена жалоба, в случае, если описанная ситуация имеет для нее основания.4. В случае наличия оснований для жалобы, ответственность будет нести руководитель организации или бухгалтер?Большое спасибо.

Глеб Сорокин :: Минск