|
|
| Вопрос № 328288
|
Опубликовано 19.06.2023 в 13:40
|
 |
| |
Имею ли я право на дополнительный выходной в неделю?
Здравствуйте. Я многодетная мама (четверо детей до 18 лет), работаю по графику день 8-20, ночь 20-8 и два выходных. Если считать, что ночная смена приходится на два дня (20-24 одного дня и 0-8 второго дня) выходит, что я занята 6 дней в неделю и 48 часов. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный день в неделю? Отдел кадров сказал мне, что не имею
Спасибо за ответ Крук Алёна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Алена, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2023 в 13:53
|
|
| |
Спасибо. Но я не понимаю, есть ли у меня право? Отдел кадров говорит, что дополнительный выходной предоставляется тем, кто работает с понедельника по пятницу по 8 часов. Но у меня выходит больше рабочих часов, чем у них. Так почему мне не положен? Спасибо за ответ Крук Алёна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не положен.
Читайте Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, одним из названных Вам в предыдущем ответе условий, которые должны соблюдаться для предоставления свободного от работы дня в неделю, является занятость работника на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК. При этом согласно ч. 1 п. 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы неправильно считаете дни. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328283
|
Опубликовано 19.06.2023 в 11:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье ?
Здравствуйте. Муж устроился на работу по договору: на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца и 2 месяца обучения . Отработав месяц решил уволиться . В субботу была смена, позвонил мастеру цеха и сказал будет уходить, ему сказали прийти в понедельник написать заявление и в субботу выходить не нужно. В понедельник пришли сказали уволят по статье потому что не вышел в субботу. Имеют ли право учитывая основания договора? Садовская Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
Да. Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу. Это прогул.
Такие вопросы решаются исключительно письменно. Не звонками и иными беседами. Он должен был подать заявление об увольнении и дождаться приказа. Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для того, чтобы не выйти на работу в субботу Ваш муж должен был написать заявление и подписать его у нанимателя. Без этого заявления Ваш муж совершил прогул и наниматель имеет полное право уволить его за это. Кирилл Олегович :: 19.06.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, что значит - "... учитывая основания договора"?
Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу.
Мало ли кто и что сказал, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, а не по телефону.
Он мог уволиться, например, по соглашению сторон или до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Сейчас остается лишь просить нанимателя и договариваться с ним об увольнении, к примеру, по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, да.
Нужно было идти на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328234
|
Опубликовано 14.06.2023 в 19:28
|
|
| |
Имею ли я право на сокращенный день?
Здравствуйте. Я работаю инструктором-методистом по адаптивной физической культуре в школе, для детей с особенностями развития (ГУСО ЦКРОиР). В мои обязанности входит планирование и проведение групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физкультуре, а также консультация и сопровождение учителей на их занятиях. Какой должна быть моя нагрузка, сколько часов в неделю я должна работать? У всех учителей и воспитателей в школе короткий день, 4-5 часов, у меня 8, даже у уборщицы меньше. Приравниваюсь ли я к педагогам, ведь работаю в школе? Какими документами это регламентируется? Нигде не могу найти свою норму рабочего времени, конкретно прописанную, помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо за ответ.
Елена Садовская :: Островец
|
| Ответов: 3 |
См. Постановление об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников.
Свою норму, конкретно прописанную, почитайте в трудовом договоре Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Кроме того, можете см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255 (ред. от 23.09.2022) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2023 в 05:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 г. N 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.06.2023 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2023 в 20:19
|
|
| |
Я смотрела постановление, в нём сказано, что для педагогов нагрузка не должна быть больше 36 часов в неделю. Но вопрос в том, отношусь ли я к педагогам? Там есть специальность инструктор физкультуры, и его нагрузка 30 часов, но по описанию и обязанностям я к ней не подхожу. Моя специальность конкретно адаптивная физкультура, какими документами она регулируется я не знаю. Елена Садовская :: Островец
|
| |
| Вопрос № 328214
|
Опубликовано 13.06.2023 в 17:10
|
|
| |
Контракт беременной, Нормы работы беременной.
Доброго дня . Помогите пожалуйста в решении двух вопросов .
1.Заканчивается контракт 2 июля , ребёнку будет 3 года . Нахожусь в положении, хочу перевестись в другой магазин, в той же организации только по другому адресу. Нужно мне писать заявление на перевод и создавать новый контракт?Либо это может быть перемещение? Либо должны продлить старый и создать новое доп. соглашение ?
2. Есть ли какие-то нормы работы беременной в неделю без заключения ВКК , есть только справка о беременности. Работать с графиком 2/2,3/2 очень тяжело по 12 часов продавцом.Как будет рассчитываться легкий труд при переводе , если я выхожу после декрета сразу на работу ? Повлият ли это как-то на выплату декретных?
Спасибо огромное за ответ! Лабазанова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Ирина, это может быть как перевод, так и перемещение. Согласовывайте это непосредственно с нанимателем. Так, перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет информации для ответа.
Давайте предположим, что это может быть перемещением.
2. У беременной никаких специальных норм нет, пока это не установлено врачами. Просите неполное рабочее время, если сложность только в графике и продолжительности рабочего дня. По подсчету декретных изучите Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам или попросите в бухгалтерии, чтобы вам посчитали и на пальцах объяснили Юрий Анатольевич :: 13.06.2023 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Невозможно вам ответить
Нужно утонять детали ситуации АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328201
|
Опубликовано 13.06.2023 в 07:47
|
|
| |
Уволиться не дожидаясь контракта в связи с нарушением техники безопасности
Здравствуйте. Работаю в Ремавтодоре г. Минска водителем по контракту. Со мной в экипаже ездит оператор который работает на самой установке. Сейчас хочу уволиться, но не отпускают. Работаю на автомобиле ямочного ремонта типа БИС, тайфун. На установке установлено газовое оборудование,на которое у меня нет ни какого допуска. Могу ли я как то уволиться не дожидаясь окончания контракта? Евгений Морозов :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 13.06.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон точно можете.
По иным основаниям см. Ст. 35-47 ТК.
Возможно , придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.06.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2023 в 08:33
|
|
| |
Хорошо. Узнал что должностной инструкции на саму установку нету, кто за её отвечает - тоже не понятно,нет ни каких документов. Как можно найти лозейку? Морозов Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
394 пользователя на сайте 
