|
|
| Вопрос № 324860
|
Опубликовано 24.10.2022 в 17:12
|
 |
| |
Нужно ли получать заново удостоверение по охране труда?
Здравствуйте, при создании ЮЛ функции директора исполнял Управляющий, соответственно на его имя было получено удостоверение по охране труда, недавно Управляющий сменился на директора (один и тот же человек) нужно ли заново получать удостоверение по охране труда (прошло менее 3 лет) Чернова Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324857
|
Опубликовано 24.10.2022 в 15:21
|
|
| |
имею ли я право при переходе на должность специалиста деканата ВУЗа претендовать на указанную категорию?
Здравствуйте.
23 года в должности заместителя директора по учебной работе II и III ступени общего среднего образования в одной из городских школ. Категория - высшая (как преподавателя).
Вопрос: имею ли я право при переходе на должность специалиста деканата одного из высших учебных заведений претендовать на указанную категорию? Емельяненко Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324834
|
Опубликовано 22.10.2022 в 14:51
|
|
| |
Если подать в суд - что указать в заявлении?
Добрый день! недавно c моим знакомым приключилась такая ситуация: договорились с директором строительной компании (неофициально) демонтировать старый Металлопрофиль и постелить новый Металопрофиль, демонтировали и смонтировали. договорились об оплате в 2 этапа первую часть он наследующий день отдал в размере 1000р, вторую часть после завершения работ. в последний день он должен отдать сразу ещё 1500р.на телефон он ответил, что завтра приедет технадзор примет крышу и его жена якобы директор с нами рассчитается, но расчета так и не было.
Куда можно обратиться, чтобы восстановить справедливость)
Если подать в суд - что указать в заявлении? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно обратиться в суд.
В заявлении нужно указать суд, кто является сторонами, их адреса, телефоны, , цену иска, размер госпошлины, указать обстоятельства, на которых вы основываете ваши требования, сформулировать сами требования, целесообразно указать правовое обоснование иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сначала рассчитайте сумму налога и штрафа, которые, насколько я понял ситуацию, вам могут выставить. Потом сравните эти суммы с той суммой, которую хотите взыскать. Оцените объективно доказательства, которыми располагаете. Затем, всё тщательно проанализировав, обращайтесь в суд. Или не обращайтесь. Юрий Анатольевич :: 22.10.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, здравствуйте! В судебном порядке, но есть вопросы по налогам и ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2023 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324741
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:23
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2022 в 15:08
|
|
| |
Могу ли я отказаться от предложений нанимателя, а точнее отказаться от перевода на легкий труд? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
От предложений нанимателя отказаться можно. Как я понимаю, у вас нет заключения ВКК или МРЭК и пока речь не идет о его получении.
С другой стороны, не могу вас понять. Средний заработок по прежней работе сохраняется при наличии заключения. Так зачем рисковать и отказываться от такой возможности? Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:47
|
|
| |
Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации если администрация настаивает,а точнее заставляет нести соответствующий документ и переходить на "легкий труд"? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Как понимать "настаивает" и "заставляет"?
В чем это проявляется? Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:53
|
|
| |
Проявляется в том, что мне пояснили, что я не имею права выходить работать на смену, что это закон что я должна уйти на легкий труд, и поясняет что в кратчайшие сроки вы обязаны взять документ и явится в отдел кадров, так как мы несём за вас ответственность если с вами что-то случится. Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Я бы не назвал это "настаивают" или "заставляют". Вы можете не приносить документ и не являться в отдел кадров. Но я не понимаю зачем вам это нужно. Если всё грамотно сделать, то в деньгах не теряете Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324802
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск несколько раз в год?
Здравствуйте.Возникла вот какая ситуация,руководство предприятия несколько лет (а именно 8) отказывало мне в очередном отпуске,мотивирую производственной необходимостью,компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплачивало.Летом этого года у меня заканчивался контракт и руководство обязано было выплатить энную сумму компенсации,но и здесь предприятие пошло на хитрость.Продляют мне контракт на 8 месяцев и отправляют в отпуска,с августа я уже побывал 3 раза, не успев отработать неделю меня снова выгоняют в отпуск.Я так думаю,что это будет происходить так и дальше.Правильно ли поступает руководство в данной ситуации? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 2 |
И руководство неправильно поступает, и вы. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнад... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Я имею право отказаться от следующего отпуска? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 1 |
Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календар... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
