|
|
| Вопрос № 223507
|
Опубликовано 12.01.2015 в 10:15
|
 |
| |
как уволить работника задним числом
Если работник уволился, на работу не ходит, а заявление не написал и через полгода пришёл забирать трудовую, то можно ли его уволить задним числом не за прогулы? Организация :: жодино
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. рекомендовать заочно, не зная обстоятельств и позиции сторон по делу, не представляется возможным, но для организации необходимо учитывать, что за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ответственность для нанимателя, независимо от оснований увольнения. При этом, если в последний день работы работник не работал, нанимателю необходимо было направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или при наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 12.01.2015 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223496
|
Опубликовано 12.01.2015 в 01:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не аннулировать мое заявление и уволить меня?
Добрый день.На предприятии работаю по бессрочному трудовому договору ( на постоянном месте). 29.12.2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29.01.2015. Но 14.01.15 узнала, что беременна (7 недель). Могу ли я аннулировать заявление на увольнение и остаться на рабочем месте до декретного отпуска? Травникова Наталья Эдуардовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, Вы можете отозвать письменно свое заявление до истечения срока предупреждения, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В любом случае Вам необходимо обратиться к нанимателю с заявлением об отзыве своего заявления на увольнение, удостоверьтесь, что оно зарегистрировано, либо отправьте по почте с уведомлением. Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 12.01.2015 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222954
|
Опубликовано 04.01.2015 в 14:09
|
|
| |
назначение пенсии ,согласно Указа № 570
Здравствуйте! У меня трудовой стаж 30 лет. В мае 2015 г мне исполняется 55 лет. Последние 3 (три) года я работала на сезонных работах, без обязательных страховых отчислений в ПФ. Вопрос:- Какая пенсия будет мне назначена, с учетом Указа № 570. Спасибо. Любовь :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 223449
|
Опубликовано 10.01.2015 в 21:17
|
|
| |
Увольнение по окончанию контракта
Подскажите пожалуйста! У меня 12.01.2015 заканчивается трудовой контракт, я 12.12.2014 года написал уведомление о несогласии продлить контракт и отдал в отдел кадров, они его зарегистрировали и забрали. Я заведующий складом, но при приеме на работу никаких актов о приеме склада не подписывал. Сегодня 10.01.2015 мой начальник говорит что надо провести хотя бы частичную инвентаризацию и передать склад. И уволить меня 12.01.2015 не могут так как по времени возможности для проведения инвентаризации не хватает. Подскажите! могут ли меня не уволить 12.01.2015 в связи с тем что я не передал склад (в течении месяца с 12.12.2014 по 10.01.2015 никто не создал ни какого приказа, отдел кадров руководителя не оповестил о несогласии продлить контракт и речи о передачи склада никто не вел). Какие могут быть последствия если я не выйду на работу с 13.01.2015 (по окончанию контракта)? Касперович Денис :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
фф. могут быть лишь те, что проведут инвентаризацию без Вас и выявят недостачу, а значит могут требовать возмещения материального труда. Советую Вам предлржить остаь на пару лней на работе при условии, что Вам отдадут приказ об увольнении через эти пару дней. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 11.01.2015 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223428
|
Опубликовано 10.01.2015 в 16:55
|
|
| |
имеет ли право наниматель удержать зп если соцотпуск был предоставлен по колдоговору
Я работаю в бюджетной организации госслужащим.24 марта 2014 у меня умерла мама по коллективному договору мне предоставили 2 дня с сохранением зп. В декабре 2014 была ревизия и ревизоры выявили что предоставление соцотпуска было неправомерно. Бухгалтерия требует вернуть выплаченную зп и пеню которую насчитали ревиззоры. Правомерно ли это? Татьяна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Извините, но ... если мама не умирала, а Вы наврали про её смерть, то, да, и отпуск предоставлен не правомерно, и выплаты Вы получили очень незаконно; в таком случае в Ваших интересах очень быстро вернуть выплаченное. Если же мать действительно умерла в это время, то отпуск предоставлен правомерно. Что же касается выплат, то несмотря на то, что ч. 3 ст. 183 ТК предусматривает возможность закреплять в коллективном договоре сохранение заработной платы, этот вопрос может быть спорным. Но, если Вы не наврали про смерть матери, выплаты получены не в связи со счетной ошибкой, то именно Вы возвращать эти выплаты не обязаны (см. ч. 2 ст. 107 ТК). Лена Юдина :: 10.01.2015 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
306 пользователей на сайте 
