|
 |
| Вопрос № 224125
|
Опубликовано 19.01.2015 в 21:55
|
 |
| |
продление контракта
У меня 09.02.2015г. истекает срок действия договора (контракта) с работодателем.Работодатель принес извещение об уведомлении работника о дольнейшем продлении договора ипопросил подписать согласен или не согласен. Я подписал что согласен. Через пару дней он принес дополнительное соглошение к контракту на подпись но на тот момент я уже передумал продливать с ним срок действия контракта. На что он ответил что я подисал извещение и таким оброзом автоматически уже идет продление контракта так что подписывай дополнительное соглошение к контракту (я подписал) а потом пиши заявление на увольнение. Подскожите что мне делать в этой ситуации? Заранее благодарен! Если ни чего уже нельзя сделать то на какой срок работодатель имеет право меня задержать с момента написания заявления об увольнении? максим сержан :: минск
|
| |
| Вопрос № 224117
|
Опубликовано 19.01.2015 в 20:14
|
 |
| |
Совмещение работы и учебы
Добрый вечер! Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Учусь в институте повышения квалификации и переподготовки кадров на юриста, в этом году заканчиваю обучение. Весной у меня последняя сессия и следом защита дипломной работы и госс экзаменов. Скажите, пожалуйста, имею ли я сейчас право на дополнительный выходной в неделю для подготовки к защите дипломной и госс экзаменов? И должен ли наниматель предоставить мне дни для защиты дипломной работы и госс экзаменов? Бурак Алеся :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 214-216 Трудового кодекса.Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образованияРаботникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 настоящего Кодекса и иными законодательными актами;среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.Статья 215. Сокращение рабочего времен... Подробнее
Наталья Шишло :: 19.01.2015 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224114
|
Опубликовано 19.01.2015 в 19:49
|
 |
| |
имеет ли право работодатель сократить меня при беременности
меня сегодня поставили перед фактом сокращения на работе, а я беременна. Мне предложили только написать заявление на свой счет до выхода в декрет(т.е. на 4 месяца), какие есть у меня варианты из этой ситуации, чтобы я могла получить все выплаты по беременности и родам, как и все работающие женщины, а не по минимуму как безработные? я еще работаю на 0,5 ставки в другой организации, это как то учитывается? Виктория :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не имеет права увольнять беременных женщин в связи с сокращением. Писать или нет заявление о предоставлении отпуска за свой счет - решать вам. Но это не в ваших интересах. Работа на 0,5 ставки по совместительству учитывается при выплате пособия по беременности и родам. Наталья Шишло :: 19.01.2015 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224107
|
Опубликовано 19.01.2015 в 18:27
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве
Здравствуйте.у меня такой вопрос:могут ли мне отказать в трудоустройстве по причине наличия у меня татуировок? если могут, то в каких случаях? заранее спасибо за ответ. Ольга Жогальская :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2015 в 18:51
|
 |
| |
могут ли отказать в трудоустройстве на таможню по причине наличия татуировок?или татуировки не являются основанием для обязательного отказа при приеме на службу в таможню? жогальская ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
теоретически нет. но вполне возможно, что психиатр при прохождении вами комиссии напишет, что вы неуравновешенная и т.д., так как изрисовали тело. также нельзя исключать возможности отказа вам по иному основанию (хотя причиной послужат как раз-таки татуировки). вообще, если татуировка небольшая и не на открытом участке тела, не золотые купола и не роза за решёткой, то, полагаю, проблем не возникнет. Новиков Андрей :: 19.01.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223871
|
Опубликовано 15.01.2015 в 20:01
|
 |
| |
Какие права имеет молодой специалист, если отдел где он отрабатывал был закрыт?
Спасибо, что не забыли ответить на мой вопрос... но вот почему то ответ не дошел до меня.... такое впечатление, что люди которые отвечают на этом сайте не все знают. Если я говорю не правду, тогда ответе мне.Я молодой специалист который отработал 1 год и 7 месяцев. Окончила высшее (сельскохозяйственное, агроном). В мае 2014 в связи с замужеством мне пришлось перераспределиться. Место по специальности мне не предоставили в СПК по этому я пошла работать лаборантом. В декабре нам сообщили о закрытии нашей лаборатории. Но весь месяц и до сегодняшнего дня мы проработали в ней. Документов о закрытии мы не видели, документов о переводе тоже. Хотелось бы знать: какие права я имею до того момента когда мне принесут документы о переводе в другое подразделение, как должна осуществятся оплата моего труда(иногда мы ходим на различные подработки)т.е. объясните мне сохраняется за мной мой оклад если я ничего не подписывала, могу я требовать о сокращении если мне предложат другую работу которая будет не соответствовать моему образованию? Кудош Наталья :: Глуск
|
| Ответов: 1 |
до момента уведомления вас нанимателем о изменении каких-либо условий вашего труда вы имеете право (и обязанность) работать на условиях заключенного с вами трудового договора, в т.ч. и на условиях его оплаты. "требовать о сокращении" права вы не имеете. такого рода решения принимаются нанимателем в одностороннем порядке. п.с. ваш сарказм не уместен. ответ на вопрос или есть или его нет. просто адвокат :: 16.01.2015 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2015 в 18:26
|
 |
| |
Благодарю.. Извините конечно, но меня уж очень нужно было получить ответ. А если наниматель не предоставляет работу? Или она не соответствует моему образованию, что тогда? И сколько раз я смогу отказаться от предлагаемой работы если она доже не оплачивается так как прежняя моя работа? А... вот еще что... вы говорите что по тому договору я сейчас должна работать по которому была устроена(оплата тоже), но есть загвоздка... в пятницу 16 числа лаборатория где я была(само помещение) было сдано... И я как бы получается осталась без места работы... Как в таком случае поступить?? Кудош Наталья :: Глуск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|