|
|
| Вопрос № 324948
|
Опубликовано 31.10.2022 в 13:26
|
 |
| |
Могу ли я получить справку о свободном трудоустройстве после прохождения военной службы по призыву после изменений в кодексе об образовании?
В 2021 году выпустился из университета, проработал 3 месяца по распределению и пошел проходить военную службу по призыву. Вернулся со срочной службы в октябре 2022 и хотел получить в университете справку о свободном трудоустройстве, на что мне сказали из-за изменения в кодексе об образовании мне ее не могут выдать, ссылаясь на то что в статье ст. 77 написано : 1.5. не отработавшим срок обязательной работы по распределению при направлении
на работу, если они освобождены от возмещения средств, затраченных государством
на подготовку специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные
бюджеты на основании пунктов 2, 3, 5 и 6 статьи 78 настоящего Кодекса;
Пункт 4 ст. 78 опущен, а я отношусь к нему, как я понял.
Т.е. справку я получить не могу, но и средства мне возмещать не нужно. Как это работает?
Петлицкий Роман :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Роман, выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы), если выпускник не прибывает для трудоустройства, а также по окончании военной службы по контракту обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, и не истекли два года после получения выс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
178 пользователей на сайте
Всего вопросов: 230801
Всего ответов: 270444
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги
Прямой эфир:
Левшунов Глеб: Кирилл Олегович: сплюньте)
Кирилл Олегович: Неужели сезонное обострение у Татьяны-Галины закончилось? Что-то давно ее не слышно)
Левшунов Глеб: DimaStepan130575B, и прочие персонажи задающие "странные" вопросы, это также Татьяна.
Левшунов Глеб: Галина Григорьева, это снова Татьяна в новой ипостаси
Левшун... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324947
|
Опубликовано 31.10.2022 в 12:36
|
|
| |
Сроки выплаты заработной платы при расторжении договора подряда?
Выполнял работу по договору подряда.(такси) При расторжении договора наниматель не произвёл расчёт. Второй экземпляр договора мне на руки не выдавался. Правомерны ли его действия? Андрей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда нет нанимателя и нет заработной платы.
Всё о расчетах должно быть прописано в договоре.
Обратитесь в суд. Предварительно попросите у заказчика экземпляр договора Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Андрей, письменно требуйте свой экземпляр договора. Вопрос решается в судебном порядке. При этом заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы работали по договору подряда, вы сдали работу? Предоставили акт выполненных работ?
В какой срок по договору у вас оплата?
Очень много нюансов.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324945
|
Опубликовано 31.10.2022 в 03:55
|
|
| |
Правомерно ли решение руководства сделать выплату только тем работникам, которые состоят в профсоюзе
Предприятие приняло решение дать доплату на "овощи" только работникам, которые состоят в профсоюзе. В коллективный договор данные изменения пока не внесены. Было внутреннее распоряжение, которое никто из работников в глаза не видел. Правомерно ли такое решение руководства? Если нет, то куда можно обратиться с жалобой? Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть, как это оформлено.
Если это за средства профсоюза, то вполне законно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324930
|
Опубликовано 29.10.2022 в 12:14
|
|
| |
Может ли работодатель уволить меня сразу же после того,как я не выхожу на работу?
Здравствуйте!Работала по контракту в гос.предприятии,находясь в отпуске нашла другую работу и сообщила руководству о своем намерении уволиться после отпуска(даже по статье за прогулы).В течении какого времени меня должны уволить,если я не выхожу на работу,и в какое время мне должны сообщить об этом? Дубинина Анастасия :: Дзержинск
|
| Ответов: 3 |
Вас не должны уволить.
Но наниматель может это сделать.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по пов... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.10.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны увольнять даже за прогулы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, увольнение за прогул - не вариант, наниматель НЕ обязан Вас увольнять и сообщать об этом. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324919
|
Опубликовано 28.10.2022 в 18:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель выплатить детское пособие позже дня зарплаты?
Здравствуйте подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель выплатить ежемесячное детское пособие после дня зарплаты?
Так как в этом месяце день зарплаты выпадает на выходной день.
Вообще в какие сроки должны выплачиваться ежемесячное детское пособие? Наталья Яковлева :: Осиповичи
|
| Ответов: 3 |
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). Юрий Анатольевич :: 28.10.2022 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, выплачивается за текущий месяц в дни, установленные для выплаты з/п (п. 9 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"). При этом выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (ст. 73 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2022 в 19:15
|
|
| |
Спасибо.
У нас получилась такая ситуация,день зарплаты на предприятии где я устроена день зарплаты 29го числа каждого месяца,в этом месяце 29 число выпадает на выходной,созвонившись с работодателем мне сказали что детское пособие выплатят 31го числа в понедельник, получается работадатель имеет право выплатить детское пособие после указанного дня зарплаты, получается до конца месяца?! Наталья Яковлева :: Осиповичи
|
| Ответов: 3 |
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их! Юрий Анатольевич :: 28.10.2022 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, выплачивается за текущий месяц в дни, установленные для выплаты з/п (п. 9 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"). При этом выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (ст. 73 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2022 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2023 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
