|
 |
| Вопрос № 224601
|
Опубликовано 24.01.2015 в 03:58
|
 |
| |
Имеют ли право мне отказать при увольнении
Здраствуйте!...Помогите пожалуйста..Ситуация такая...Работаю на государственном предприятии 3,5 месяца...хочу уволиться! При устройстве на работу писал только заявление о приеме на работу...контракта нет трудового договора нет..ничего кроме техники безопасности неподписывал...отказываются увольнять...как мне поступить..буду очень благодарен если ответите) Александр :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя об увольнении за 1 месяц (ст. 40 ТК). Заявавление зарегистрируйте в приемной либо отправьте заказным письмом. Наталья Шишло :: 24.01.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
вам необходимо обращаться в суд с иском либо о понуждении нанимателя к заключению контракта, надлежащему оформлению трудовых отношений и взыскании заработной платы (если вы являетесь работником), либо с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы (если вы уволены) Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 24.01.2015 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224555
|
Опубликовано 23.01.2015 в 17:55
|
 |
| |
декретный ,работа,оплата
Здравствуйте.Моему ребёнку два года.Я нахожусь в декретном отпуске,но хочу выйти на работу и сохранить полностью пособие.До декретного отпуска я работала всего лишь на 0.5 ставки.Обязаны ли меня взять на мои 0.5 ставки и на мою должность и как должны платить при этом мне,так как и прежде за пол ставки или ещё меньше? Л.Ольга :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
При выходе из отпуска по уходу за ребенком наниматель обязан вам предоставить ту же работу, на тех же условиях, что и до ухода в отпуск. Оплата будет производиться за фактически отработанное время, т.е. за полставки. При работе на о,5 ставки пособие выплачивается в полном размере. Наталья Шишло :: 23.01.2015 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2015 в 22:05
|
 |
| |
Как юридически объяснить им это,где это можно посмотреть ,распечатать? Руководство мне говорит,что я работала по контракту,хотя какая разница? Л.Ольга :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 150 Трудового кодекса: Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Ст. 185 ТК: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Наталья Шишло :: 24.01.2015 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224525
|
Опубликовано 23.01.2015 в 13:40
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Здравствуйте.Я оформила декретный отпуск на мать.Сейчас она хочет выйти на работу (ребёнку только 2 года),но сохранить пособие в 100% размере.До декретного отпуска она работала на 0.5 ставки,а насколько мне известно,что если она выйдет на те же 0.5,то пособие должны сохранить в 100% размере,но руководство говорит,что они не могут ей предоставить её же должность на те 0.5 ставки,на которые она работала до д/о ,да и другой должности у них нет на 0,5 ставки.Как можно выйти из этой ситуации,чтобы сохранить полностью пособие? Имеют ли права отказать ей ? К. Юлия :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не может отказать работнику в выходе на работу их отпуска по уходу за ребенком. Предоставляется работнгику та же работа, на тех же условиях что и до отпуска. При работе на 0,5 ставки пособие выплачивается в полном размере. Наталья Шишло :: 23.01.2015 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2015 в 21:51
|
 |
| |
Мама до этого работала по контракту,но он ещё не закончен,можно ли ей выйти из декретного отпуска именно на своё место и на прежние 0,5 ставки,сохранив при этом 100% пособие. И как ей должны оплачивать за 0,5 ставки? И какими статьями нам можно им объяснить,что они обязаны взять её на прежнее место и оплачивать так,как и раньше К.Юлия :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 150 Трудового кодекса: Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Ст. 185 ТК: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Наталья Шишло :: 24.01.2015 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224565
|
Опубликовано 23.01.2015 в 19:12
|
 |
| |
пособие
Добрый день, подскажите пожалуйста. Собираюсь на свою маму оформить декрет,но ее с 1-го февраля собираются уволить с работы. Скажите если она оформит документы в центре занятости по безработице ,могу ли я оформить декрет на нее чтобы она получала пособие. Куратник Юлия :: Ивацевичи
|
| |
| Вопрос № 224547
|
Опубликовано 23.01.2015 в 17:05
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в выплате пособия за время обучения
Здравствуйте.Моя дочь окончила Витебский медицинский университет в 2011г. Работает врачом в больнице. В 2014г. поступила в Белорусскую медицинскую академию после дипломного образования,(клиническая ординатура-заочное отделение). Обучение платное. Первая сессия была в сентябре 2014г. Администрация по месту работы оплачивать время обучения на сессии отказалась, сославшись на то что второе высшее образование у нас в стране платное.Но ведь она учиться по своей специальности. Сейчас ей пришел вызов на вторую сессию, с 2 февраля по 20 марта. Это немалые расходы,плюс одна растит трехлетнего ребенка. Подскажите права ли администрация отказывая. Гаршов Владимир :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|