|
|
| Вопрос № 226320
|
Опубликовано 14.02.2015 в 22:19
|
 |
| |
Имею ли право я требовать компенсацию денежную?
Добрый день! К Вам вопрос, как быть в ситуации и какие есть у меня права: меня пытаются уволить под надуманным предлогом, в нарушении трудового кодекса и более того саму вынуждают его нарушить, сказав по телефону не выходить на работу и нарваться на прогул. Мне в мой официальный выходной позвонил директор вечером и обвинил (бездоказательно в воровстве имущества, в данном случае нот с работы- я работаю в детском театре) и сказала, что я уволена ( по телефону) и чтобы и не выходила завтра на работу. На работу я все-таки поехала и написала заявление за свой счет в данный день, оставив заявление на столе директора (её не было на месте), а второй экземпляр подписала у администратора, чтобы были доказательства.Имею ли я права требовать компенсацию, также какие есть права. Благодарю! Пахоменко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Давайте обо всем по порядку.1. Верить и соглашаться с указаниями руководства, сделанными в устной форме по телефону конечно можно, но зачастую это является неосмотрительным поведением, которое может повлечь за собой негативные последствия. 2. Нарушение норм ТК РБ недопустимо и наказуемо, причем как со стороны нанимателя, так и со стороны работника.3. Порядок и условия увольнения с работы регламентирован трудовым законодательством, согласно которому наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом, а не заявлять об этом в телефонном разговоре (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).4. За распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений (клевета), предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин (ст. 9.2 КоАП РБ). Думается, что будет нелишним напомнить об этом Вашему руководству.5. Вы должны понимать, что в силу требований ч.1 ст.152 ТК РБ, ОТПУСКА ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ, РЕ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2015 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226312
|
Опубликовано 14.02.2015 в 18:12
|
|
| |
Могу ли я, являясь физическим лицом распространять товары
Здравствуйте! Российская компания с формой собственности «ООО» ищет независимых торговых представителей. Суть представительства – заказать товар со скидкой и реализовать его по торговым точкам (краски, наклейки на цветы).Могу ли я, являясь физическим лицом заниматься таким видом деятельности, совмещая его с основной работой (я работаю по контракту). Что для этого нужно? Какие налоги нужно платить? Смогут ли магазины (ларьки) производить расчет со мной? Или обязательно регистрироваться как ИП? Что для этого нужно? Какие налоги нужно платить? Обязателен ли кассовый аппарат?Спасибо! Абрамович Павел :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можете как предприниматель зарегистрироваться, можете иметь какой-нибудь договор с этим ООО - например, договор поручения, агентский и т.п., чтобы действовать от их имени. То, как они Вам предлагают (заказать товар со скидкой и реализовать его по торговым точкам) - типичный Орифлейм. Сергей Магонов :: 14.02.2015 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226300
|
Опубликовано 14.02.2015 в 15:04
|
|
| |
подача заявления в суд
Нужно ли платить пошлину за подачу заявления в суд? Сужусь с нанимателем за нарушение коллективного договора. Кудрявцев Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 226282
|
Опубликовано 14.02.2015 в 01:46
|
|
| |
Увольнение после декретного отпуска
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске. Заканчивается он 4 июня 2015 г.. На работе со мной заключен контракт. Я хочу уволится с 1 июня 2015.Фактически в это время я еще буду находиться в декрете. С какой формулировкой мне правильно написать заявление об уходе? Может ли наниматель отказать мне в увольнении? Надо ли мне отрабатывать 2 недели? А так же могу ли я уволиться с формулировкой "По уходу за ребенком до достижения им 14 лет"? Заранее спасибо за ответ. Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2015 в 13:12
|
|
| |
Контракт до 1 октября 2015 года Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон в любой день, если наниматель согласиться, то уволит, не согласиться - не уволит и Вы будете обязаны после окончания отпуска по уходу за ребенком выйти на работу и продолжить работать до окончания срока действия контракта. Если ребенок здоров, то он не нуждается в особом уходе за собой до 14 лет; если болен, то получив от доктора заключение, сможете требовать расторгнуть контракт в указанную Вами дату. Лена Юдина :: 14.02.2015 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226265
|
Опубликовано 13.02.2015 в 21:51
|
|
| |
Необходимо ли выходить на работу в ночную смену если в этот день больничный лист?
Больничный лист оканчивается 14 февраля, к труду 15 февраля. Смена ночная, т.е. необходимо выйти на работу 14 февраля в 20.00 и оканчивается смена 15 февраля 08.00. Необходимо ли выходить на работу 14 февраля, и не будет ли прогула на 15 февраля - эти 8 рабочих часов? Бобкова Вероника :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со статьей 33 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 №2435-XII "О здравоохранении", временная нетрудоспособность работника, ЕЕ ПЕРИОД и причина подтверждаются листком нетрудоспособности, порядок выдачи и оформления которого урегулирован Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 №52/97 (далее - Инструкция №52/97).Временная нетрудоспособность работника влечет РЕГЛАМЕНТИРОВАННОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ЕГО ОТ РАБОТЫ.Период временной нетрудоспособности фиксируется в разделе листка нетрудоспособности "Освобождение от работы".Листок нетрудоспособности выдается и продлевается в случае установления у пациента временной нетрудоспособности (п.14 Инструкции №52/97).Временная нетрудоспособность возникает при острых заболеваниях (травмах), кризовых состоян... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2015 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
