|
 |
| Вопрос № 226282 |
Опубликовано 14.02.2015 в 01:46
|
 |
| |
Увольнение после декретного отпуска
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске. Заканчивается он 4 июня 2015 г.. На работе со мной заключен контракт. Я хочу уволится с 1 июня 2015.Фактически в это время я еще буду находиться в декрете. С какой формулировкой мне правильно написать заявление об уходе? Может ли наниматель отказать мне в увольнении? Надо ли мне отрабатывать 2 недели? А так же могу ли я уволиться с формулировкой "По уходу за ребенком до достижения им 14 лет"? Заранее спасибо за ответ. Юлия :: Бобруйск
|
Ключевые слова: увольнение, декретный отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2015 в 13:12
|
 |
| |
Контракт до 1 октября 2015 года Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон в любой день, если наниматель согласиться, то уволит, не согласиться - не уволит и Вы будете обязаны после окончания отпуска по уходу за ребенком выйти на работу и продолжить работать до окончания срока действия контракта. Если ребенок здоров, то он не нуждается в особом уходе за собой до 14 лет; если болен, то получив от доктора заключение, сможете требовать расторгнуть контракт в указанную Вами дату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 14.02.2015 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|