|
|
| Вопрос № 227015
|
Опубликовано 26.02.2015 в 20:25
|
 |
| |
Сможет ли тетя быть в отпуске по уходу за первым ребенком, если мать ребенка уходит в отпуск по беременности и родам вторым ребенком?
Доброго времени суток! Такая ситуация. У моего брата есть дочка. На данный момент ей 1год и 4 месяца. За ней ухаживаю я и получаю детское пособие, потому что брат работает, а невестка учится на дневном в университете. Заканчивает учебу и получает диплом она в июне этого года. К тому же они ждут еще одного ребеночка. В июне у нее будет 30 недель беременности. Как раз то время, когда уходят в отпуск по беременности и родам. Так вот вопрос. Смогу ли я как и раньше находится вместо нее в отпуске по уходу за ребенком или для этого нет оснований? Новикова Диана :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 227004
|
Опубликовано 26.02.2015 в 17:51
|
|
| |
Имеют ли право так сделать
Мне 54 года ,я работаю мастером (ИТР)-мне сказали что меня сокращают и предложили перейти на нижеоплачиваемую рабочую должность. Контракт у меня до 14 июня 2015 года - по дожности мастер.РАботу которую мне предложили на 1 год - хотят оформить по трудовому договору до выхода работника из декретного отпуска.По контракту не оформляютВо -первых я теряю 1 день к отпуску который гарантирует контракт. Во вторых как я защищена, не скажет ли работник который находится в декретном через 1 месяц - я выхожу и меня попросят не дав доработать до пенсии. Заранее благодпрна за ответ. Кленовская Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
О сокращении наниматель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения. Наниматель обязан предложить работнику перевод на имеющиеся у него вакантные должности (рабочие места). Работник может согласиться, может отказаться. При отказе, работника увольняют в связи с сокращением и выплачивают ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. При согласии на перевод, заключают с ним новый трудовой договор или контракт. При переводе на другую работу на период отсутствия основного работника с работником заключается трудовой договор. Контракт в таких случаях не заключается. Работник при этом никак не защищен, т.к. основной работник может выйти на работу в любое время, а временный работник может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Наталья Шишло :: 26.02.2015 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226995
|
Опубликовано 26.02.2015 в 17:19
|
|
| |
вышел ли закон о тунеядстве?
здравствуйте , скажите пожалуйста на кого распостроняется закон о тунеядстве и вышел ли он вообще? ситуация такова что у меня прописана сестра и её дочь, но они уехали в россию там и работают но не официально , по закону будут ли с них взымать налог как с неработающих граждан или нет? сирота галина :: гомель
|
| |
| Вопрос № 226993
|
Опубликовано 26.02.2015 в 17:17
|
|
| |
вышел ли закон о тунеядстве?
здравствуйте , скажите пожалуйста на кого распостроняется закон о тунеядстве и вышел ли он вообще? ситуация такова что у меня прописана сестра и её дочь, но они уехали в россию там и работают но не официально , по закону будут ли с них взымать налог как с неработающих граждан или нет? сирота галина :: гомель
|
| |
| Вопрос № 226949
|
Опубликовано 24.02.2015 в 21:11
|
|
| |
Имею ли я право что либо взыскать с работодателя за несвоевременную выплату заработной платы?
Здравствуйте!Помогите пожалуйста с таким вопросом.Работаю в оргазизации уже больше чем пол года.Постоянно задерживают заработную плату.Выплата должна производиться 15 числа.Сегодня уже 25.А кормят все завтраками. Сейчас из-за этого хочу уволиться. Но не по соглашению сторон а по ст. 41 трудового кодекса.Скажите могу ли я потребовать с организации каких нибудь выплат за несвоевременную выплату зп.? Еще есть один вопрос.На карточку я получаю только оклад, а в конверте я получаю процент от продаж, тоже второй месяц уже ничего не выплачивают.Тут я наверное уже никому ничего не докажу?Мало того еще и неделю дома сижу так как работы нет.Помогите пожалуйста.Завтра хочу написать заявление.Заранее благодарна. Красногир Алина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РБ, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, но не реже двух раз в месяц.Согласно ст.58 ТК РБ, индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ЕЕ ВЫПЛАТЕ в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
