|
|
| Вопрос № 227004 |
Опубликовано 26.02.2015 в 17:51
|
 |
| |
Имеют ли право так сделать
Мне 54 года ,я работаю мастером (ИТР)-мне сказали что меня сокращают и предложили перейти на нижеоплачиваемую рабочую должность. Контракт у меня до 14 июня 2015 года - по дожности мастер.РАботу которую мне предложили на 1 год - хотят оформить по трудовому договору до выхода работника из декретного отпуска.По контракту не оформляютВо -первых я теряю 1 день к отпуску который гарантирует контракт. Во вторых как я защищена, не скажет ли работник который находится в декретном через 1 месяц - я выхожу и меня попросят не дав доработать до пенсии. Заранее благодпрна за ответ. Кленовская Галина :: Минск
|
Ключевые слова: пенсия |
| Ответов: 1 |
О сокращении наниматель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения. Наниматель обязан предложить работнику перевод на имеющиеся у него вакантные должности (рабочие места). Работник может согласиться, может отказаться. При отказе, работника увольняют в связи с сокращением и выплачивают ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. При согласии на перевод, заключают с ним новый трудовой договор или контракт. При переводе на другую работу на период отсутствия основного работника с работником заключается трудовой договор. Контракт в таких случаях не заключается. Работник при этом никак не защищен, т.к. основной работник может выйти на работу в любое время, а временный работник может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 26.02.2015 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
Версия для печати
