Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РБ, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, но не реже двух раз в месяц.Согласно ст.58 ТК РБ, индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ЕЕ ВЫПЛАТЕ в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» предусмотрено, что руководители, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей (п.1 ч.2).На основании п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст.9.19 КоАП РБ. Согласно ч.1 ст.9.19 КоАП РБ, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.Вместе с тем, следует помнить, что наложение административного взыскания на юридическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное должностное лицо юридического лица, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности должностного лица юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (п.7 ст.4.8 КоАП РБ).Кроме этого, в качестве дополнительной гарантии прав работников выступает возможность досрочного расторжения срочного трудового договора или контракта в случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы. Право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника на основании ст.41 ТК РБ.Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить