|
|
| Вопрос № 227059
|
Опубликовано 27.02.2015 в 13:58
|
 |
| |
В каких случаях работодатель должен выплатить компенсацию ?
Здравствуйте . Фирме , в которой я работаю отказали в продлении аренды помещений , в следствии чего я должна попасть под сокращение . Мне предложили уволиться по соглашению сторон , но я отказалась подписывать заявление , мотивируя тем , что мне должны выплатить компенсацию . Оформлена я по бессрочному трудовому договору . Правильно ли я сделала и какие мои дальнейшие действия ? В каких случаях работодатель должен выплатить компенсацию ? Климович Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При увольнении по соглашению сторон никаких компенсаций не выплачивается. Выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, при увольнении в связи с ликвидацией фирмы, в связи с прекращением деятельности структурного подразделения и др. Наталья Шишло :: 27.02.2015 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2015 в 14:23
|
|
| |
Мне предлагают уволиться без выплаты выходного пособия . Как мне поступить в такой ситуации ? Климович Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталия, решение как уволиться принимать вам. Можете уволиться по соглашению сторон, можете ждать когда вас уволят по сокращению или в связи с ликвидацией. Можете попробовать договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой какой-либо суммы в виде материальной помощи. Принимайте решение, договаривайтесь с нанимателем. Наталья Шишло :: 27.02.2015 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227060
|
Опубликовано 27.02.2015 в 13:59
|
|
| |
подскажите, что делать, в трудовой книжке нет записи об увольнении и печати,
подскажите, что делать, в трудовой книжке нет записи об увольнении и печати, т.к. я была в декретном отпуске предприятие ликвидировали и запись в трудовую не внесли. Директор документы в архив не сдал и скрывается в России от долгов. Баранок Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 227052
|
Опубликовано 27.02.2015 в 12:45
|
|
| |
Задержка детского пособия
Скажите как должно выплачиваться детское пособие? На сколько я знаю вместе с зарплатой. Зарплата была 20 числа,а пособия нет. Что можно сделать и куда обратиться за помощью? Иванова Елизовета викторовна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 227038
|
Опубликовано 27.02.2015 в 01:18
|
|
| |
компенсация декретнице при ликвидации
Здравствуйте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирма, где работала, подала на ликвидацию. Уведомление о ликвидации не было. Подскажите, какие выплаты мне положены. Интересует, положена ли мне компенсация в размере 2-х месячного среднего заработка, т.к. не было уведомление о ликвидации. Спасибо Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Следует помнить, что согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, ЖЕНЩИНАМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, не допускается, КРОМЕ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.Увольнение работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ согласно п.1 ст.42 ТК РБ.Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентирован ст.43 ТК РБ, согласно которому при р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226648
|
Опубликовано 19.02.2015 в 23:28
|
|
| |
Какими статьями руководствоваться при увольнении в связи с реорганизацией и с изменением существенных условий труда?
Здравствуйте.Я работаю по контракту.Подскажите пожалуйста форму написание заявления об отказе от работы в связи с реорганизацией предприятия,какой статьей руководствоваться и нужно ли указывать дату увольнения.И форму написания заявления об отказе от работы в связи с изменением существенных условий труда ,какой статьей руководствоваться и нужно ли указывать дату увольнения.Какое денежное пособия я должна получить в связи с такими видами увольнения и за какое время должен известить работодатель.Спасибо. Лена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 32, 35 , 36 и 48 Трудового кодекса. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации производится в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.При изменении существенных условий труда, как правило, заявление не пишется. Об отказе от продолжения работы вы указываете в уведомлении об изменении существенных условий, где пишете, согласны или нет продолжать работу. Но можете и заявление подать, где так и пишите прошу уволить меня с работы в связи с отказом от продолжения работы с измененными условиями труда с указанием даты увольнения. Т.к. вы работаете по контракту, то вас могу... Подробнее
Наталья Шишло :: 21.02.2015 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2015 в 22:10
|
|
| |
Подскажите пожалуйста еще , При увольнении в связи с реорганизацией выплачивает организация 3 среднее заработные платы? Лена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
