Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   228 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283656
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие молодой специалист очередь зарплата налог квартира пособие недвижимость сроки строительство оплата развод льготы наследство оформление льготный кредит алименты ип раздел гражданство долг аренда регистрация раздел имущества беременность договор приватизация лицензия отпуск отработка брак налоги прописка имущество оформление документов иск продажа документы амнистия ребенок выселение распределение контракт молодая семья компенсация армия жилье кредит увольнение работа право суд права декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 227532 Опубликовано 09.03.2015 в 15:08

Стоит ли подписывать контракт задним числом?

Работала по контракту на время декретного отпуска другого сотрудника. Работник уже уволилась, а со мной как три месяца не перезаключили контракт. Стоит ли мне самой подходить к работодателю и заключать контракт задним числом?

Анна :: минск


  Ответов: 1

Стоит либо нет подходить к работодателю – решать Вам. Вместе с тем, следует исходить из того, что в силу положений п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, который при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10,15 ч.1 ст.55 ТК РБ).В этой связи, все вытекающие из изложенной Вами ситуации вопросы и сопутствующие им проблемы подлежат решению именно нанимателем, а работник обязан до оформления соответствующего приказа (распоряжения) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2015 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 227505 Опубликовано 09.03.2015 в 10:58

возможно или нет?

возможно ли получить бесплатную консультацию и помощь в составлении искового заявления в следующей ситуации-мой работодатель не выплатил мне окончательный расчет при увольнении, прошло уже более 2-х недель, оставьте пожалуйста номер телефона если возможно

Павел :: Минск


  Ответов: 1

по таким категориям дел юридическая помощь предоставляется адвокатами бесплатно только по ведению дела в суде 

Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 09.03.2015 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 227502 Опубликовано 09.03.2015 в 10:04

не своевременная выплата заработной платы

Здравствуйте!Закончил Горецкую сельскохозяйственную академию в 2014 году. 9-го августа пришёл на отработку в СПК "Железинский" (по целевому направлению от Могилёвского облсполкома), 8-го сентября отправили учится от райсполкома на переподготовку кадров,в Горки на 3,5 месяца.Отучившись,мне до сих пор не выплатили командировочные за время учёбы, сохранившийся средний заработок и подъёмные. Является ли это нарушением со стороны нанимателя? Стоит ли мне обращаться в суд?

Янчесов Руслан :: Славгород


  Ответов: 1

перед обращением в суд имеет смысл обратиться с этим вопросом в профсоюз и инспекцию труда. 

Лена Юдина :: 09.03.2015 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 227498 Опубликовано 09.03.2015 в 08:29

Правомерна ли оплата за фактически отработанное время?

На предприятии приказом установлен режим неполного рабочего времени с дополнительным выходным днем, без оплаты. Все ознакомлены под роспись в установленные сроки. Однако отдельных людей выводят для выполнения определенных работ в этот "дополнительный выходной день", но при этом в распоряжении написано - оплата за фактически отработанное время. Правомерно ли это? Ведь это все таки выходной и должна быть или двойная оплата или отгул. Или нет?

Александр :: Борисов


  Ответов: 1

Правомерно, т.к. работа в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени. 

Наталья Шишло :: 09.03.2015 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 227243 Опубликовано 04.03.2015 в 19:23

Может ли КЛН (контрольный лист наблюдения) являться основанием для наложения д

Может ли КЛН (контрольный лист наблюдения), в которой указано нарушение работником своих должностных обязанностей, являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания? (объяснительная от работника получена)? либо необходимо составлять дополнительно акт?

Константин :: Минск


  Ответов: 1

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания может являться только (!) совершение работником дисциплинарного проступка. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2015 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2015 в 11:32

он его совершил, это и указано в клн

Константин :: Гродно


  Ответов: 1

Вы спросили - Может ли КЛН, в которой указано нарушение работником своих должностных обязанностей, являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания? - ответ "НЕТ". Основание - проступок. Дальше надо разбираться, даже если человек нарушил дисциплину, есть определенный порядок привлечения человека к ответственности, которого следует придерживаться. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.03.2015 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.03.2015 в 18:06

подскажите, где и чем этот порядок, помимо тк рб, закреплен? В тк рб идет упоминание лишь об объяснительной и приказе

Константин :: Минск


  Ответов: 1

В ТК не только про объяснительную и приказ. Там и про сроки, про ознакомление, про виды и т.д.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.03.2015 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.03.2015 в 20:58

это понятно. я имел ввиду документы, которые могут быть основанием для издания приказа о налож.дисц.взыскания

Константин :: Минск


  Ответов: 1

Исчерпывающего перечня таковых не установлено. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2015 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2065206620672068206920702071207220732074>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
41 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы