На основании ч.3 ст.43 ТК РБ, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ БОЛЕЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ СРОКИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, СОГЛАШЕНИИ, ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ.Следует отметить, что выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), такая выплата нормами ТК РБ не предусмотрена.Разумеется, что имеют место и такие случаи, когда работников, намеченных к сокращению, наниматель увольняет по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), либо «по статье». В частности, могут попросить работнико... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2015 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В этом и заключается вся проблема, то есть работник не может ТРЕБОВАТЬ уволить его согласно п.1 ст.42 ТК РБ, поскольку расторжение трудового договора по этому основанию производится именно ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ.Но и наниматель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.Учитывая то, что на основании п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, то остается продолжать работу и ожидать решения этой проблемы со стороны нанимателя, но при этом держать руку на пульсе событий и не совершать заблаговременно необдуманных действий. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2015 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны понимать, что изложенную Вами проблему по проведению мероприятий, связанных с упразднением отдела и всеми вытекающими отсюда вопросами (увольнение, перевод работников и т.п.), должен решать именно наниматель, а не работник.Ваша задача – попросту добросовестно трудиться, при этом неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и не нарушать требования ТК и ПВТР.Повторюсь, что наниматель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.Вам в любом случае необходимо выходить на работу, даже если Вашего фактического рабочего места на следующий день уже не будет, а наниматель не принял никаких мер по решению сложившейся ситуации (ст.43 ТК РБ).Помимо прочего, согласно ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан:обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;своевременно оформлять... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2015 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не хотите - не пишите пояснительную записку. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2015 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК 

Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 11.03.2015 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Попросите предъявить приказ об увольнении. 

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.03.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здесь же юридическая консультация, а не форум житейских советов... Как хочет, так пусть и поступает - может написать по собственному, может требовать сокращения. Это его решение, при чем здесь адвокат ? 

Сергей Магонов :: 09.03.2015 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Совершенно не нарушается. Просить можно кого угодно о чем угодно. Можно просить меня дать сто баксов. Не факт, что можно получить их от меня, но просить можно. Как говорил мой дед, за спрос не бьют в нос. Не хочет работник увольняться по собственному желанию - пусть не увольняется. 

Сергей Магонов :: 09.03.2015 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить