|
|
| Вопрос № 227629
|
Опубликовано 10.03.2015 в 13:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить моего супруга?
Мой муж в данный момент находится в больнице по поводу замены тазобедренного сустава. В апреле у него заканчивается срок трудового контракта. Ему отказали в его продлении, так как сокращают штат. Листок по нетрудоспособности займет период от 6 месяцев и более, все зависит от последующего периода реабилитации. Оплатят ли ему в полном объёме весь больничный и положенный по сроку отпуск? Имеет ли он право на получение компенсации по сокращению? С какого момента он будет считаться уволенным с работы? Имеет ли право работодатель уволить моего супруга с момента окончания контракта? Евгения Яблокова :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Истечение срока контракта является основанием для прекращения трудовых отношений.Вы пишите "отказываются продлевать контракт"... Если это так, значит, расторжение этого трудового договора будет не по "сокращению штатов", а по истечении срока действия контракта. Никакие дополнительные компенсации в этом случае не предусмотрены. Соответственно, супруг ваш "компенсации по сокращению" не получит. Расторжение контракта с работником возможно даже в период его временной нетрудоспособности. Работник должен быть уволен "датой", когда истекает срок действия контракта, несмотря на то, что он находится на больничном, иначе промедление со сроком увольнения приведет к тому, что контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Разумеется, с работником при расторжении контракта по любому основанию должен быть произведен окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2015 в 14:07
|
|
| |
Будет ли оплачен больничный лист в полном объеме? Евгения Яблокова :: Орша
|
| |
| Вопрос № 227626
|
Опубликовано 10.03.2015 в 13:07
|
|
| |
компенсация отпуска
Добрый день! Подскажите мне пожалуйста. Моему ребенку 2,6 года. Я работала и 1 марта пошла в декрет до 3-х лет. На работу мне выходить 25 августа, а контракт до 30 сентября. В отпуск в этом году еще не ходила. Скажите, пожалуйста, должно ли предприятие компенсировать мне отпуск? дарья александровна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если за текущий рабочий год вы не использовали отпуск, то наниматель будет обязан его предоставить. Замена денежной компенсацией части трудового отпуска возможно по соглашению сторон и только часть отпуска, которая превышает 21 календарный день (см. ч. 1 ст. 161 ТК). В случае увольнения компенсируется все неиспользуемые "отработанные" дни трудового отпуска (см. ст. 179 ТК). Лена Юдина :: 10.03.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227612
|
Опубликовано 10.03.2015 в 12:03
|
|
| |
Имею ли я право на отпуск по беременности раньше?
Я работаю во вредных условиях труда.Сейчас я беременная и меня перевели на легкий труд.С какого срока меня отпустят в отпуск по беременности и родам?Стандартный как у всех?Либо я имею право раньше уйти ,т.к. отработала во вредных условиях несколько лет? Надежда :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
вам предоставят отпуск после того, как Вы предоставите справку от доктора. Вот с доктором и обсудите этот вопрос. Лена Юдина :: 10.03.2015 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
