|
|
| Вопрос № 228018
|
Опубликовано 16.03.2015 в 00:49
|
 |
| |
Как уволиться досрочно по контракту?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как уволиться до истечения срока контракта? Или где про это почитать. Работодатель не исполняет условия контракта. Есть 11 дней неиспользованного отпуска, но в него не дают пойти. И заставляют работать сверхурочно. Может это имеет значение. Дмитриева Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 228001
|
Опубликовано 15.03.2015 в 21:16
|
|
| |
должны ли мне выдать характеристику с прежнего места работы по моему требованию
могу ли я при увольнении потребовать характеристику с прежнего места работы для предоставления ее в дальнейшем новому работодателю? семенкова людмила :: орша
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь к прежнему нанимателю с заявлением о предоставлении характеристики в соответствии со ст. 51 ТК. Характеристика относится к официальным документам, содержащим сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. Также новый наниматель вправе при приеме вас на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест работы Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 16.03.2015 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227974
|
Опубликовано 15.03.2015 в 15:12
|
|
| |
Как правильно уволиться в связи с невыплатой работодателем зарплат?
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, как грамотно разобраться с моей ситуацией! Заранее огромное спасибо...! Работаю на фирме 1,5 года по бессрочному договору...Наниматель за это время систематически задерживал заработную плату вплоть до одного месяца...На данный момент терпению уже пришел конец (и фирме уже наверное тоже, но на данный момент счет не арестован), т.к. заработную плату мне еще не выплатили с ноября 2014 по март 2015.... За этот срок кусками дали пару копеек на хлеб, так скажем. Хочу уволиться естественно, в связи с нарушением работодателем закон-ва о труде. По каким статьям и как правильно написать заявление на увольнение.?.Нужно-ли устанавливать факт нарушения до написания заявления, в инспекции по труду? На сколько я знаю, наниматель должен уволить меня числом, указанным в заявлении и выплатить зарплату(и отпуск) в день увольнения, а также выплатить 2-х недельное пособие.. Что, если наниматель не подпишет мое заявление, а это очевидно, увольняюсь-то по статье, да и за две недели кому захочется платить? Допустим, я обратился в инспекцию по труду (какие документы им предоставить нужно?), они зафиксировали факт нарушения, дали мне какую бумагу и я сразу пишу заявление по статье по вине нанимателя...он его не подписывает и куда дальше, в суд? Какие статьи и где указывать, и по пунктам -- с чего начинать...напишите пожалуйста... Евсеев Николай :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
1. В силу требований ч.4 ст.40 ТК РБ, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.2. Согласно ч.3 ст. 48 ТК РБ, при расторжении трудового договора по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.3. Если наниматель откажется увольнять Вас по этому основанию, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).4. Если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять св... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2015 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227970
|
Опубликовано 15.03.2015 в 13:14
|
|
| |
Выход с декретного отпуска на прежнюю работу по окончанию контракта
Добрый день. Мая жена в декретном отпуске, который скоро оканчивается и ей надо будет выходить на работу. На работе ее контракт оканчивается как раз тогда, когда и оканчивается декретный отпуск, значит ли это, что Наниматель в праве отказать в продлении контракта?Или обязан декретнице предоставить рабочее место? Еще в виду сокращения производства, ее рабочее место уже не существует, Наниматель всё равно должен предоставить рабочее место?Если должен, то какое? Равносильное прежнему или?Спасибо! Карпенко Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Во-первых, в силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).Во-вторых, согласно ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН ПРОДЛИТЬ (ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ) КОНТРАКТ НА СРОК НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ПЯТИ ЛЕТ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2015 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
