|
|
| Вопрос № 227970 |
Опубликовано 15.03.2015 в 13:14
|
 |
| |
Выход с декретного отпуска на прежнюю работу по окончанию контракта
Добрый день. Мая жена в декретном отпуске, который скоро оканчивается и ей надо будет выходить на работу. На работе ее контракт оканчивается как раз тогда, когда и оканчивается декретный отпуск, значит ли это, что Наниматель в праве отказать в продлении контракта?Или обязан декретнице предоставить рабочее место? Еще в виду сокращения производства, ее рабочее место уже не существует, Наниматель всё равно должен предоставить рабочее место?Если должен, то какое? Равносильное прежнему или?Спасибо! Карпенко Дмитрий :: Гомель
|
Ключевые слова: продление, декрет, отпуск, контракт |
| Ответов: 1 |
Во-первых, в силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).Во-вторых, согласно ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН ПРОДЛИТЬ (ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ) КОНТРАКТ НА СРОК НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ПЯТИ ЛЕТ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2015 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
Версия для печати
