|
|
| Вопрос № 228353
|
Опубликовано 19.03.2015 в 22:18
|
 |
| |
могу ли я получить трудовой отпуск перед уходом в декрет?
Добрый вечер. подскажите пожалуйста, могу ли я взять трудовой отпуск перед декретным отпуском в апреле 2015 года, если устроилась на предприятие в мае 2011 года. последний отпуск использовала в октябре 2014 года. на предприятии составлен график отпусков, утвержденный генеральным директором, мой отпуск запланирован на апрель 2015 года. Инга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не достаточно информации для точного ответа. Трудовой отпуск предоставляется каждый рабочий год. Рабочий год равен по продолжительности календарному, но исчисляется для каждого работника индивидуально. Рабочий год в определенных случаях может сдвигаться. Итак, если в апреле 2015 г. уже/ещё будет рабочий год, за который Вы не использовали трудовой отпуск (часть трудового отпуска), то можете настаивать на его предоставлении перед отпуском по беременности и родам; а если в апреле 2015 г. ещё будет рабочий год, за который Вы уже использовали трудовой отпуск, то не можете. Лена Юдина :: 20.03.2015 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228338
|
Опубликовано 19.03.2015 в 20:05
|
|
| |
имеют ли право отправлять на простой
Здравствуйте, вопрос в чем, у меня трое несовершеннолетних детей, жена инвалид первой группы ( неработоспособна, получает только пенсию по инвалидности), имеют ли право отправлять меня на простой(четырех-трехдневная рабочая неделя), заранее спасибо Зайцев Леонид Леонидович :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ч.1 ст.34 ТК РБ, простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).На основании ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Что касается четырех, трехдневной рабочей недели, то на основании ч.2 ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВКЛЮЧАЯ УСТАНОВЛЕНИЕ ИЛИ ОТМЕНУ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.В связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия тр... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228333
|
Опубликовано 19.03.2015 в 19:06
|
|
| |
Просьба ответить на предыдущий вопрос..
ОГРОМНАЯ просьба ответить на вопрос 227974 ...Жду каждый день, на новые уже отвечают, а на мой с 15 числа никак никто не даст ответ... СПАСИБО! Евсеев Николай :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 228332
|
Опубликовано 19.03.2015 в 18:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте! Я устроилась на работу бухгалтером, подписала контракт на год. Отработала 2 месяца и понимаю, что не могу здесь работать, испытательного срока нет. По собственному желанию отпускать не хотят, говорят, что имеют право держать до истечения контракта. В контракте не прописаны оклад и тарифная ставка, является ли это нарушением составления трудового договора (контракта) и могу ли я за это зацепиться и прекратить трудовые отношения с работодателем. Если да, то сколько мне могут поставить отработку и как лучше уволиться? Огромное Спасибо!!! Кошко Диана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой контракт не может быть расторгнут по желанию работника (ст.40 ТК РБ), а по соглашению сторон - может, но для этого необходимо соглашение сторон (ст.37 ТК РБ).Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").В случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Согласно положениям данной статьи, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2015 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228313
|
Опубликовано 19.03.2015 в 15:28
|
|
| |
имеет ли право работадатель задержать выплату премии и даже после увольнения её не выплатить?
25 февраля 2015 года уволилась из компании "алми", рассчитали за отработанные дни в феврале, а за январь месяц премию не начислили и зп за один рабочий день. руководитель компании приходько уверяет, что не может начислить мне эти деньги т.к. счёт в банке мой уже закрыт, хотя 14.03.2015 компания ещё начисляла на мой счёт 10.000 тысяч беларуских рублей. значит счёт открыт. выдачу премии и деньги за один рабочий день задержали больше чем на месяц. скажите куда я могу обратиться, что бы кто-то с юридической помощью помог мне забрать честно заработанные деньги? ханцевич виктория :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы считаете, что Вам не заплатили то, что должны были - пиите им письменное заявление на оплату не выплаченной заработной платы и премии. Если с нанимателем не сможете решить вопрос - пишите исковое заявление в суд. Анастасия (http://pravocom.by) :: 19.03.2015 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2015 в 17:52
|
|
| |
скажите, как именно составитьзаявление письменное руководителю или самой компании? где и как оно пишется?и куда оброщаться с заявлением в суд в минске?куда нужно идти? ханцевич виктория :: минск
|
| Ответов: 2 |
В заявлении для организации указывайте те обстоятельства которые вы считаете нарушили ваше право и свои требования. С исковым заявление обращайтесь в суд по месту регистрации ответчика (организации)т.е. в суд того района. Павел Гиль :: 19.03.2015 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пишите в адрес организации, руководителю. Заявление в свободной форме. Указываете сколько и за что Вам остались должны.Если вопрос не решается - исковое в суд по месту нахождения ответчика (в зависимости от района нахождения).Что касается формы искового заявления о возврате не выплаченной заработной платы - то, образцы Вы можете найти в интернете в свободном доступе, либо обратиться к юристу за составлением данного документа. Анастасия (http://pravocom.by) :: 19.03.2015 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
