|
|
| Вопрос № 228394
|
Опубликовано 20.03.2015 в 16:04
|
 |
| |
отказ в приеме на работу
Моя тетя воспитатель в детском саду. В 50 лет ушла на льготную пенсию. Сейчас ей 52 года и она хочет вернуться на прежнее место работы. Но заведующая отказала ей в трудоустройстве¬, аргументируя отсуствием рабочих мест. Вопрос в том, считается ли тот факт, что некоторые работают в данном детском саду на 1,5 ставки отсуствием рабочих мест. К примеру там работает женщина пенсионер. у нее ставка по контракту и еще 0,5 ставки по трудовому договору. А для моей тети нет мест. Есть ли какие законы, которые регулируют трудовые отношения в данной ситуации? Правомерны ли действия заведующей? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Так Вы же сами и пишете, что некоторая женщина-пенсионер работает на "1,5 ставки". Это и значит, что указанные "1,5 ставки" ЗАНЯТЫ, они НЕ свободны. Нельзя уволить эту некую женщину-пенсионера только по той причине, что Вашей тете хочется работать. Лена Юдина :: 20.03.2015 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2015 в 16:39
|
|
| |
т.е один человек сидит без работы, а другие работают на 1,5 ставки, это не является нарушением? и нельзя ли зарбать по 0,5 ставки у тех, кто работает на 1,5 и создать рабочее место для еще одно человека? Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 228392
|
Опубликовано 20.03.2015 в 15:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня заключить контракт на год по причине реорганизации?
Здравствуйте!В 2013 году закончила Минский государственный высший радиотехнический колледж, после чего отрабатываю распределение в государственной организации уже в течение 1 года и 8 месяцев. До конца срока обязательной отработки осталось 4 месяца. В связи с проведением реорганизации, мне необходимо заключить новый контракт сроком на год. Но я не хочу оставаться в этой организации для дальнейшей работы после истечения срока распределения. Подскажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на заключении контракта сроком на 4 или 6 месяцев или любой другой срок менее года? Вариант увольнения по соглашению сторон не подходит, потому что здесь можно уволиться по желанию только по истечении срока контракта. Алексеева Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не можете настаивать на заключении контракта сроком на 4 или 6 месяцев или любой другой срок менее года, так как МИНИМАЛЬНЫЙ срок действия контракта - 1 год. Если Вы заключите контракт сроком на 1 год, то 4 месяца Вы работаете со статусом молодого специалиста, а остальные 8 - как обычный работник. Лена Юдина :: 20.03.2015 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2015 в 16:36
|
|
| |
Большое спасибо за скорый ответ на вопрос № 228392.В дополнение к моему вопросу № 228392 хочу спросить следующее. Что будет, если я откажусь подписывать контракт на год? Меня уволят? Что тогда будет с оставшимся сроком распределения? Заранее спасибо! Алексеева Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Запрещено увольнять молодых специалистов по п. 5 ст. 35 ТК (см. п. 33 Положения о порядке распределения). Вариантов несколько. В том числе с Вами могут заключить срочный трудовой договор (но не контракт), могут заключить трудовой договор на неопределенный срок. Вариантов с "оставшимся сроком" тоже несколько: продолжите "отрабатывать", возместите средства за него, перераспределитесь, получите "свободный диплом". Лена Юдина :: 20.03.2015 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228397
|
Опубликовано 20.03.2015 в 16:19
|
|
| |
имею ли я право на компенсацию
Здравствуйте. Я работаю в организации финансируемой с бюджета. В связи с переменой место жительства увольняюсь с работы. В организации работаю с 2007 года. Трудовой отпуск За период работы 2007-2008 годы использовала 10 календарных дней трудового отпуска, 2008-2009 - 14 дней, 2010 -2011 21 день. Компенсацию я не брала не за один из неиспользованных отпусков. Отпуска предоставлялись согласно графика. За все последующие годы я отпуск использовала полностью. Могу ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска? Огромное спасибо. Людмила :: Шклов
|
| Ответов: 1 |
Да, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска (не важно как финансируется организация, причина увольнения, и порядковый номер рабочего года, за который не использован трудовой отпуск). При ознакомлении с приказом об увольнении обратите внимание на это обстоятельство. Лена Юдина :: 20.03.2015 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228380
|
Опубликовано 20.03.2015 в 13:21
|
|
| |
Нужна ли отработка, если девушка уходит в декретный отпуск?
Здравствуйте! Сестра учится в торговом колледже и вот в июне сдаёт экзамены и должна получить диплом. Но она беременна в апреле уходит в декретный отпуск, и рожать ей в июне. Экзамены сдать она может, но проблема возникла с отработкой. Так как она училась на бюджете ей нужно отработать год после окончания учебного заведения. В колледже сказали, что она обязательно должна трудоустроиться и отработать год. Правы ли они? Не покроет ли декрет её отработку? Вилькель Алёна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
1. Согласно п.6.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, А ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К КАТЕГОРИИ:беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, МЕСТО РАБОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ И ПРИ НАЛИЧИИ ВОЗМОЖНОСТИ ПО ИХ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА.2. В соответствии с ч.4 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2015 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228366
|
Опубликовано 20.03.2015 в 11:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника не поставив его в известность?
В организации в 2014 году произошла реорганизация. В устной форме меня уволили при этом не отдали мне трудовую книжку. В 2015 году я узнала что я уволена в 2014 году последним рабочим днем 26.09.2014. Заявление на увольнение я не писала. Об увольнении меня не известили. Трудовая на сегодняшний день мне не выдана.Куда мне обратиться? Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вообще, в изложенной в Вашем вопросе ситуации, на самом деле, очень много неясных и спорных моментов. Возникает вопрос по поводу того, было ли вообще Ваше увольнение и если да, то каким образом оно оформлено, по какому основанию и т.д.Следует исходить из того, что в силу положений п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, который при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10, 15 ч.1 ст.55 ТК РБ). Поэтому, в устной форме увольнять работников нельзя, но разбираться со всеми проблемными вопросами следует грамотно и оперативно.В этой связи, для более объективного и подробного ответа по существу Вашего вопроса, правильнее будет первоначально ознакомиться с содержа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2015 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
