|
|
| Вопрос № 228890
|
Опубликовано 27.03.2015 в 21:44
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлить контракт матери на пенсии, если дети еще ходят в школу?
Здравствуйте. Работаю в школе. Скоро заканчивается контракт. Начальство сказало, что не собираются мне его продлевать. У меня еще трое детей несовершеннолетних, но я уже на пенсии. Но в школе, из всех пенсионеров, я самый молодой пенсионер. Даже директор, на пенсии уже. Могут ли мне не продлить контракт, если 2 из трех несовершеннолетних детей учатся в школе??? Один ходит в 7 класс, а второй ребенок - во второй класс.Заранее благодарю за ответ! Волосевич Галина :: д. Чеботовичи
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу - да, могут не продлить. Исключение - запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенком-инвалидом - до восемнадцати лет); также определенные дополнительные гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении (если таковые имеются, ознакомьтесь с ними). Лена Юдина :: 28.03.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2015 в 12:41
|
|
| |
А могут ли они не продлить контракт, не объясняя причины, если я не имела никаких замечаний? Волосевич Галина :: д. Чеботовичи
|
| Ответов: 1 |
если вы не относитесь к таким женщинам, о которых указано в предыдущем ответе, то могут не продлить контракт, не объясняя причин Лена Юдина :: 28.03.2015 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2015 в 13:42
|
|
| |
Спасибо огромное. И еще вопрос: а за какой срок до окончания контракта должны предупредить о его не продлении? И в письменном или в устном виде должно быть это предупреждение? Волосевич Галина :: д. Чеботовичи
|
| Ответов: 1 |
Письменно. За один месяц. Обязан не только наниматель, но и работник. Если остались вопросы, то обращайтесь на очную консультацию. Лена Юдина :: 28.03.2015 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228884
|
Опубликовано 27.03.2015 в 20:59
|
|
| |
имеет ли право работодатель не пустить на больничный/не оплатить больничный?
Я работаю на 1 работе на ставку и на 2 работе на полставки (трудовой договор по совместительству, срок окончания не указан, вместо этого-"для выполнения работ по проекту такому-то"). какие у меня права на 2 работе?: проект заканчивается в следующем месяце. но в этом месяце мне выдадут больничный по беременности. на работе мне сказали написать заявление на увольнение , тк проект все равно скоро закончится. при этом сказали, что никакого больничного на работе по совместительству мне никто не оплатит. и я могу его не приносить. правы ли они? или обязаны пустить меня на больничный (если обязаны, то меня все равно уволят в следующем месяце по окончанию проекта, так выплатят ли мне этот больничный на 2 работе в таком случае?)вопрос 2) имеет ли беременная женщина законное право выйти на больничный по беременности на 1 работе, но не выйти на 2, где работает по совместительству? Юлия Д. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 228847
|
Опубликовано 27.03.2015 в 14:06
|
|
| |
Смогу ли я устроится на государственную или частную работу по статье 42,8
Здравствуйте! Меня зовут Александр.У меня такой вопрос.Работал на гос.предприятии токарем 17,5 лет, плачу элементы на двоих детей,совершил административное правонарушение. Уволили по статье 42 часть 8.Вопрос у меня такой вопрос-возьмут ли меня на государственную или частную фирму по этой статье?А также есть ли какие-то нормативные, или другие документы или законы, дающие право быть принятым на работу по этой статье и не остаться без работы? Спасибо! Пацук Александр :: Лида
|
| |
| Вопрос № 228845
|
Опубликовано 27.03.2015 в 13:37
|
|
| |
отпускные
как можно добиться отпускных у нанимателя,если отпускные деньги выплачиваются после отпуска,в заработную плату на протяжении последнего года для всех сотрудников СУ-128. Ответ всегда один и тот же нет денег скворцова алла :: минск
|
| |
| Вопрос № 228824
|
Опубликовано 27.03.2015 в 10:09
|
|
| |
Выплачивается ли материальная помощь совместителю?
Согласно коллективному договору организации "Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении работнику трудового отпуска в размере 1,7 должностного оклада". По причине отсутствия секретаря в одном структурном подразделении, мы принимаем по совместительству секретаря в другое структурное подразделение (внутреннее совместительство). После отработки секретарем полгода с момента приема по совместительству, она уходит в трудовой отпуск как основной работник и параллельно как совместитель. Выплачивается ли вышеуказанная материальная помощь работнику как секретарю по совместительству? Какие нормативные документы помимо коллективного договора регламентируют эти выплаты? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Выплачивается. Коллективный договор распространяется и на основных работников и на совместителей. Также смотрите Трудовой кодекс. Наталья Шишло :: 31.03.2015 в 01:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
