Как правильно уволить директора ЧУП при ликвидации предприятия?

Здравствуйте! Учредитель ЧУПа принял решение о прекращении деятельности предприятия. Учредитель, директор и ликвидатор - одно лицо. Как правильно уволить директора, чтобы не платить пособий и т.п.? С какого числа писать приказ об увольнении (приказ об увольнении должен подписывать учредитель?)? Какую указать причину увольнения (чтобы не платить пособий, зарплат и т.п.)? Какую запись внести в трудовую книжку? Спасибо!

Елена :: Сморгонь

Спасибо за ответ. Хочу еще уточнить по этой же ситуации:Учредитель и директор ЧУП - одно лицо.ЧУП начал процедуру ликвидации по инициативе учредителя.Задолженностей ни перед кем нету. Директор уволен. И этот же человек(учредитель) планирует пойти на работу в госструктуру в начале июля. Но процедура ликвидации может длиться до августа(предупредили в исполкоме). Вопрос: возьмут ли его на работу в госструктуру (госслужащим), если ЧУП в стадии ликвидации? Спасибо!

Елена :: Сморгонь

невыплата зарплаты

Здравствуйте,в ООО, в котором я работаю уже 11 месяцев не выплатило зарплату за февраль по причине не продления договора подряда и отсутствием объёмов работ, руководство из Литвы заявило, что ни каких выплат по заработной плате не будет, так как на балансе предприятия нет имущества и на счетах нет денег. Уволиться не можем так как начальства нет(зам.директора и инженер уволились) и никто не знает где наши трудовые. как нам уволиться,нужно ли до момента увольнения выходить на работу? Несет ли руководство какую-либо ответственность? Должны ли они возместить мне заработанные деньги? Буду очень благодарен за ваши ответы.

фалевич вадим :: минск

Должен ли будет ООО осуществлять какие-либо выплаты учр.образования или государству в последующем? (за то, что приняло молодого специалиста на работу)

ООО планирует взять молодого специалиста на работу. Мол.специалист дожден принести св-во о распределении в эту организацию или справку о самостоятельном трудоустройстве. Вопрос: должен ли будет ООО осуществлять какие-либо выплаты учр.образования или государству в последующем? (за то, что приняло молодого специалиста на работу)

Алина :: Минск

Как получить расчет от работодателя?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В день увольнения работодатель попросил меня написать заявление за свой счет, оно было мной написано. Может ли это повлиять на дальнейший расчет со мной?

Луцевич Руслан :: Могилев

В соответствии со ст. 77 ТК Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Кроме этого, в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. Имею ли я возможность отстоять свои права в случае невыплаты в суде? Особые условия: написано заявление без содержания на день увольнения, не было написано заявление нанимателю о требовании расчета.

Руслан Луцевич :: Могилев

т.е. исходя из этого, если я уже подал иск на работодателя в связи с невыплатами и погашением им просрочки по невыплатам мой иск будет отклонен из-за того, что письменное заявление не было подано? если я подам его после, меня рассчитают?

Луцевич Руслан :: Могилев

имеет ли право работодатель не продлить трудовой контракт

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,5 года), хочу выйти на работу, а муж пойдет в отпуск по уходу за ребенком (вместо меня). Но у мужа 31.05.15 заканчивается трудовой контракт имеет ли право работодатель не продлить ему контракт.

Ольга :: Минск