имеет ли право работодатель объявить конкурс на должность, занимаемую беременной?

Здравствуйте!Я работаю заведующим кафедрой, летом планируется реорганизация моей кафедры в связи с присоединением к ней еще одной кафедры. Действительно ли я и заведующий присоединяемой кафедры находимся в равных условиях и должны проходить конкурс на должность заведующего объединенной кафедры, если 1)название моей кафедры не меняется,2)мой контракт заканчивается 31 октября, т.е.спустя 2 месяца после слияния кафедр,3) я беременна,на 4 месяце,в июле буду уходить в декретный отпуск. Какие у меня есть гарантии того,что я не потеряю работу, если в процессе тайного голосования изберут на должность не меня, и если я не буду участвовать в конкурсе?

Пятакова Татьяна :: Барановичи

можно ли оспорить

Здравствуйте.Наниматель отправил меня в простой а сам получает доход от того что сдает в аренду мое рабочее место и не только. Могу ли я оспорить оплату 2/3 тарифной ставки т.е. увеличить оплату в связи с тем что он получает доход а мое материальное положение ухудшает? Правомерно ли он поступает?

Мария :: Минск

Перераспределение в другую страну

Здравствуйте!Закончила БНТУ, отрабатываю по распределению.Подскажите, могу ли я перераспределиться в Москву при наличии писем о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу?

Анна Александровна :: Минск

взыскание процентов

Здравствуйте. Могу ли я истребовать у должника проценты за пользование чужими денежными средствами по 366 ст. ГК , сумму долга я уже индексировал (зарплата)

Добренко Дмитрий :: Сморгонь

Могут ли уволить беременную?

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Я временный работник. Основной работник был на больничном листе по беременности и родам 146дней, после ей продлили еще 2недели больничного в связи с тяжелыми родами, я пока работаю вместо нее, я забеременела начальство в курсе и дают мне доработать до окончания ее больничного по тяжелым родам, только потом она уйдет в соц отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Меня не хотят оставлять дальше работать на время ее отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, скажите если я за 2-3 дня до своего увольнения окажусь в больнице на сохранении, как меня уволят:сразу после выхода из больницы или я имею право работать дальше на временном месте основного работника так как уволить меня не имеют право так как я нахожусь на больничном, а у основного работника сразу после больничного листа по тяжелым родам, сразу начинается соц отпуск по уходу за ребенком до 3лет. У меня есть гарантии остаться работать на ее месте до своего больничного листа по беременности и родам или нет.

корженевская татьяна :: гомель