|
|
| Вопрос № 229543 |
Опубликовано 04.04.2015 в 04:39
|
 |
| |
имеет ли право работодатель объявить конкурс на должность, занимаемую беременной?
Здравствуйте!Я работаю заведующим кафедрой, летом планируется реорганизация моей кафедры в связи с присоединением к ней еще одной кафедры. Действительно ли я и заведующий присоединяемой кафедры находимся в равных условиях и должны проходить конкурс на должность заведующего объединенной кафедры, если 1)название моей кафедры не меняется,2)мой контракт заканчивается 31 октября, т.е.спустя 2 месяца после слияния кафедр,3) я беременна,на 4 месяце,в июле буду уходить в декретный отпуск. Какие у меня есть гарантии того,что я не потеряю работу, если в процессе тайного голосования изберут на должность не меня, и если я не буду участвовать в конкурсе? Пятакова Татьяна :: Барановичи
|
Ключевые слова: защита прав беременной, слияние кафедр |
| Ответов: 1 |
Татьяна, гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены ч.3 ст.268 ТК РБ.В частности, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Кроме этого, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2015 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
Версия для печати
