Настя, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Следует исходить из того, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Во-первых, необходимо определиться с тем, по какому трудовому договору Вы работаете (на неопределенный срок, срочный (контракт).Дело в том, что законодательством предусмотрены существенные отличия в порядке расторжения срочного и бессрочного трудового договора.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудового договора) на электронный ящик. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, Вы должны понимать, что:1. Согласно п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.2. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Трудовой контракт может быть В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ), но для этого должно быть ДОСТИГНУТО ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, то есть одного лишь желания работника не достаточно. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2015 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

можно и по основному месту работы работать на "0,25 штатных единиц". Нельзя принять на работу по основному месту, если человек уже где-то работает (искл. в порядке перевода). Допустима ситуация при изменении основного места работы без проведения процедуры увольнения путем внесения изменений в трудовой договор. В приведенном Вами примере при отсутствии перевода человек принимается на работу по совместительству, соответствующим образом и должен действовать специалист по кадрам. Если кандидат намерен быть принят по основному месту работы, то либо увольняется от все предыдущих нанимателей, либо организовывает перевод. 

Лена Юдина :: 15.04.2015 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, верить устным утверждениям работника конечно можно, но не исключено, что это может являться опрометчивым поведением.К примеру, если обратиться к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, то в ней (п.14) прописано, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем ПО МЕСТУ ЕГО ОСНОВНОЙ РАБОТЫ на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).Кроме того, в трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ, что работа является совместительством (ч.2 ст.343 ТК РБ).В такой ситуации, учитывая требования ч.3 ст.26 ТК РБ, инспектор по кадрам не лишена права обратиться в другую организацию за необходимыми разъяснениями по существу интересующих ее вопросов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2015 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Арина, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Во-первых, что значит «работодатель отправляет рабочих в принудительный отпуск … без сохранения заработной платы в связи с экономическим характером и отсутствием работы»?Согласно положениям ТК РБ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять писать заявление о предоставлении ему отпуск... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ на вопрос №230229. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить