|
|
| Вопрос № 230761
|
Опубликовано 25.04.2015 в 21:43
|
 |
| |
еженедельный непрерывный отдых отсутствует
График работы такой(8 часов) с 8 до 17 пн,вт,ср,чт,пт.По сб. и вс.три раза в месяц выпадают дежурства(12 часов) с 8 до 20 или с 20 до 8.За работу в выходные дни организация предоставляет выходной и еще 4 часа в другой день КРОМЕ ПН. ПТ. И ДВА ВЫХОДНЫХ ПОДРЯД ТОЖЕ ПОД ЗАПРЕТОМ В ИТОГЕ У МЕНЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА В МЕСЯЦ 42 ЧАСА,а не в неделю.Законно ли отсутствие еженедельного непрерывного отдыха 42 часа.Учет рабочего времени месяц. денисов эдуард :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Эдуард, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентирована ст.138 ТК РБ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКУ РАБОТ (СМЕННОСТИ) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.Вместе с тем, необходимо учитывать режим рабочего времени, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).Так, соглоасно ч.3 ст.138 ТК РБ, при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха МОЖЕТ ИСЧИСЛЯТЬСЯ В СРЕДНЕМ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.В этой связи, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230756
|
Опубликовано 25.04.2015 в 19:31
|
|
| |
Отношения с руководителем подразделения
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У жены на работе сложилась вот такая ситуация.Начальник цеха ,в котором работает жена ,имеет привычку отдавать устные распоряжения,порой противоречащие производственным и должностным инструкциям).Но хуже всего то,что потом от этих распоряжений и слов отказывается.При устном обращении по личным или производственным вопросам может давать противоречивые ответы,менять свои решения без объяснения причин,ну и чего греха таить ответить в грубой форме почти с оскарблениями назвав тупыми коровами ну и тому подобное.К некоторым работникам относится предвзято с личной неприязнью,мстительна,требуя неукоснительного выполнения должностных обязанностей от одних закрывает глаза на нарушения этих же обязанностей другими работниками у которых как в народе говорят-"есть подвязки и прикрытие"Собственно вопросы:1.Является ли начальник цеха должностным лицом?2.Можно ли к ней обращаться в писменной форме ,требуя письменного ответа на поставленные вопросы в установленные законом сроки?И вообще ,что можно сделать и как бороться с таким отношением руководителя к подчинённым. Александр Чикилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Следует исходить из того, что: 1. Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст.1 ТК РБ).2. Любые действия, со стороны нанимателя и его должностных лиц ( в т.ч. оскорбления), посягающие на частную жизнь и уважение личного достоинства работника нарушают трудовое законодательство (п.8 ст.11 ТК РБ).3. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ). Работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230722
|
Опубликовано 25.04.2015 в 11:54
|
|
| |
При расчете среднего заработка за задержку расчета при увольнении берется сумма для расчета за вычетом подоходного и отчислений в фсзн?
При расчете среднего заработка за задержку расчета при увольнении берется сумма для расчета за вычетом подоходного и отчислений в фсзн? (например начислено 3 800 000, выдано (13%+1%) 3 268 000) Иван :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Иван, постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция).Инструкция принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230713
|
Опубликовано 25.04.2015 в 10:07
|
|
| |
имеет ли право наниматель убрать надбавки?
Ситуация такая, работаю в ресторан.Сегодня 23 апреля... мне звонит менеджер и говорит :"меня и еще человека понижают и убирают доплату. Приказ ей показали оформлен 1 апреля" (задним числом, но я ниче не подписывал еще. Только вот узнал. Мы бригадиры, нас переводят в обычные рабочие)Директор вообще ни слова не говорил мне и не показывал.На что юрист организации ответил зависит от того, в чем заключается сущность приказа. есть такое понятие, как "существенные условия труда", которое включает отдельные условия трудового сотрудничества вроде размера з/п и т.д. если приказом изменяются существенные условия, то об этом работник должен быть уведомлен сразу.Что касается увольнения, то вопрос по чьей инициативе происходит увольнение.надбавки могут устанавливаться и отменяться по усмотрению нанимателя.это же как премия: "заслужил" - получил, "не заслужил" - не получил.что мне делать? Николай Р. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.Что касается отмены доплаты, то здесь необходимо учитывать условия и порядок ее установления работнику (на основании трудового договора, приказа и т.п.).Следует отметить, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 ст.63 ТК РБ).В соответствии со ст.65 ТК РБ, наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.Кроме того, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В этой связи, если, к примеру, приказом предусмотрены обстоятельства, при наступлении которых доплата может быть снята и такие обстоятель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
