Александр, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Следует исходить из того, что: 1. Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст.1 ТК РБ).2. Любые действия, со стороны нанимателя и его должностных лиц ( в т.ч. оскорбления), посягающие на частную жизнь и уважение личного достоинства работника нарушают трудовое законодательство (п.8 ст.11 ТК РБ).3. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ). Работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ (п.2 ч.1 ст.53 ТК РБ).4. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).5. Бороться за свои трудовые права и охраняемые законом интересы можно и даже нужно.Для этого можно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Кроме того, если есть независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться, направив туда письменное обращение, лучше коллективное, и обсудив эти вопросы на собрании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить