Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   243 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 236886
 Всего ответов: 281077
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество льготный кредит документы кредит выселение молодая семья оформление брак очередь раздел имущества отпуск недвижимость отработка иск пособие амнистия квартира регистрация сроки ребенок суд работа гражданство молодой специалист общежитие приватизация раздел лицензия распределение ип налоги оформление документов наследство декретный отпуск жилье льготы компенсация увольнение развод оплата продажа прописка контракт алименты договор права долг аренда беременность строительство право налог армия зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 325290 Опубликовано 06.12.2022 в 09:40

Имеет ли работодатель задержать выплату при увольнении?

Добрый день. Сложилась такая ситуация. Я работал в сети пиццерий «Domino’s pizza” на условиях договора подряда. 30.11.22 у меня была последняя смена, т.к. я уволился. Менеджер сказал, что заявление на увольнение мне писать не нужно. В последний рабочий день выплата не пришла. Я связался с менеджером через 5 рабочих дней, т.к. абсолютно неграмотен в финансовых моментах. Менеджер связался с бухгалтерией и сказал, что заработная плата придёт 15-го числа, как и в обычное рабочее время. Подскажите пожалуйста, не обманывают ли меня? И могу ли я по закону получить деньги раньше? Спасибо.

Олейник Иван :: Гомель


  Ответов: 3

По договору подряда нельзя уволиться. Увольняют только работников, работавших на основании трудового договора. И зарплата по подряду не положена. По поводу сроков и порядка оплаты работы смотрите свой договор подряда. 

Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выплата вам вознаграждения (не зарплаты!) производится согласно вашего договора. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, по договору подряда НЕ увольняются, т.к. у Вас не трудовой договор. Срок действия договора и порядок прекращения регламентируются его условиями. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 325287 Опубликовано 05.12.2022 в 21:48

Отработка при отчислении из аспирантуры

Добрый день! Моя ситуация: Закончил ВУЗ на дневной форме (1 ступень высшего образования) за счет средств бюджета и в том же году поступил в очную магистратуру (тот же ВУЗ и тоже на бюджет). Параллельно с обучением в магистратуре работал на ставку на кафедре. После окончания магистратуры (июль) продолжил работать на кафедре и в ноябре поступил в очную аспирантуру (бюджет). При этом работаю на кафедре на 0,5 ставки. Проблема: Планирую сменить трудовую деятельность и уйти из аспирантуры. Вопросы: 1. В отработанный стаж учитывается только период чистой работы по контракту (июль-ноябрь)? Есть ли случаи, когда работа во время аспирантуры учитывается в отработку? 2. Могу ли я уволиться из аспирантуры и продолжить отработку после ВУЗа и магистратуры? 3. Учитывается ли год отработки по ставке, когда я совмещал работу с учебой в очной магистратуре? 4. Предусматривается ли рассрочка при выплате средств после отчисления из аспирантуры?

Иванов, Виктор :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 325250 Опубликовано 03.12.2022 в 14:10

Имеет ли право работодатель перевести на другую должность

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я уходила с частной организации в декретный отпуск с должности зав. мага., после моего ухода все руководство сменилось и торговый объект в котором я работала закрылся, после чего меня перевели на другой объект. После выхода с декретного мне новое руководство предлагает должность продавца-консультанта( другой график, другой оклад), обещав после пару месяцев работы перевести меня на место зав. мага, руководствуясь долгим выпаданием и прогнозируя риски, что в новогодний период я не справлюсь. Могу ли я на месте продавца просить оклад , своей прежней должности и имеют ли право они меня не принять на мое рабочее место.

Гуня Дарья Валерьевна :: Г. Борисов


  Ответов: 1

Добрый день! Дарья, что значит - "... долгим выпаданием"? Надо видеть как был оформлен Ваш перевод или перемещение. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.12.2022 в 16:08

«Выпадение» - смена должностных обязанностей , возможная некомпетентность на данный этап времени. Если вдруг я соглашаюсь , могу ли я требовать оклад с прежней должности?

Гуня д в :: Борисов


  Ответов: 1

Надлежит исходить из того, что обещания не всегда выполняются. Если будет оформлен, к примеру, постоянный перевод, тогда должен быть заключен трудовой договор, в котором будут прописаны условия оплаты Вашего труда. Так, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2022 в 09:33

Благодарю. Подскажите пожалуйста, сегодня мне предложили остаться в должности зав. мага., но на другом торговом объекте( место работы до декретного отпуска и место где предлагают работу , находится в одном ТЦ)? Спасибо.

Гуня Дарья :: Борисов


  Ответов: 2

Что подсказать? В чём вопрос? 

Юрий Анатольевич :: 05.12.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, если говорить о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором), то при этом не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2022 в 09:53

Не должны ли мне предоставить место на моем объекте? Могут ли перевести в другой магазин ?

Гуня Дарья :: Борисов


  Ответов: 1

Дарья, если говорить о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором), то при этом не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 325269 Опубликовано 05.12.2022 в 09:32

Не выплачивают заработную плату

Добрый день. Летом я устроилась в частный магазин продавцом,сразу на стажировку,потом постоянно.Трудовой договор в письменном виде со мной не составляли,все было в устной форме. Зарплату платили вовремя,и также давали аванс .В конце октября я решила сменить работу.Оповестила об этом руководителя.Меня попросили поработать ещё 2 недели пока найдут мне замену.Я поработала до 12 ноября .Уже декабрь месяц,за октябрь и две недели ноября деньги мне не заплатили,несколько раз по телефону и смс мне писали что они помнят обо мне и заплатят на следующей неделе .Скоро пройдет месяц,денег нет. Я понимаю что договора в письменном виде нет,но есть свидетели что я там работала,накладные я подписывала на товар.Есть переписка в чате со всеми продавцами и хозяином. Как мне поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться? В инспекцию по труду,в фонд соцзащиты,в налоговую? Или в суд? Сумма выплаты должна быть примерно 1100р

Елена :: Орша


  Ответов: 4

Обращайтесь в суд 

Юрий Анатольевич :: 05.12.2022 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам нужно обращаться с иском в суд, доказывать фактическое допущение к работе.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.12.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы порекомендовал Вам для начала обратиться в Оршанский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Обычно этого хватает таким "нанимателям". В перспективе возможно обращение в суд.  

Кирилл Олегович :: 05.12.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Елена, да, обращаться в инспекцию по труду, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 325236 Опубликовано 02.12.2022 в 11:09

Можно ли принять сторожа, состоящего на учете В УИИ?

Можно ли принять на работу сторожа состоящего на учете в Уголовно-исполнительной инспекции и имеющего меру пресечения домашняя химия (ст. 328-1 УК РБ)

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Да. Только "домашняя химия" это не мера пресечения 

Юрий Анатольевич :: 02.12.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<199200201202203204205206207208>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
52 ответов
842 благодарностей
2. Кирилл Олегович
39 ответов
93 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
3 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333296Наталья Соко...25.11.24 в 17:39
333298Иванова Ната...25.11.24 в 17:37
333295Юрченко Влад...25.11.24 в 13:32
333289Иванов Дмитр...24.11.24 в 20:56
333283Дарья24.11.24 в 20:51
333291Артем 24.11.24 в 17:10
333287Стасюк Серге...24.11.24 в 14:34
333284Стасюк Серге...24.11.24 в 07:50
333285Екатерина 24.11.24 в 07:50
333279Кристина23.11.24 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы