|
|
| Вопрос № 231415
|
Опубликовано 06.05.2015 в 20:47
|
 |
| |
имеет ли наниматель без моего согласия перевести меня на другую должность?
я являюсь специалистом отдела на временной должности по трудовому договору. наниматель изъявил желание перевести на должность в другом отделе, при этом должностные обязанности совершенно отличны от тех, что я сейчас выполняю. при этом сообщил, что согласия моего,как такового, не требуется, просто издается приказ. правомерно ли это? переходить в другой отдел я совершенно не хочу. как мне отстоять свои права, согласия на перевод я давать не буду. Елена Сонец :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Елена, из содержания Вашего вопроса усматривается, что наниматель трактует эту ситуацию как перемещение (ст.31 ТК РБ), а Вы ссылаетесь на перевод (ст.30 ТК РБ).При этом, переводом признается поручение нанимателем работнику работы ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ). А перемещение – это поручение нанимателем работнику ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но В ПРЕДЕЛАХ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ч.1 ст.31 ТК РБ).В этой связи, если наниматель поручает Вам работу в другом отделе по другой профессии, спе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231413
|
Опубликовано 06.05.2015 в 20:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить при реорганизации предприятия?
здравствуйте.у нас сейчас происходит реорганизация предприятия. мне работодатель сказал, что на "новое" предприятие меня не будут брать работать, пиши заявление на увольнение, хотя срок контракта еще не закончился. имеет ли право работодатель увольнять таким образом? за сколько дней должны были меня предупредить, что я останусь без работы? в письменной форме или устно? что напишут в трудовой?правомерно ли вообще в такой ситуации заставлять работника писать заявление по собственному желанию? Артемова Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Юлия, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, ПОДЛЕЖАТ ТЩАТЕЛЬНОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ. При установлении факта вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник ПОДЛЕЖИТ ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ С ВЫПЛАТОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).Во-вторых, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231398
|
Опубликовано 06.05.2015 в 17:53
|
|
| |
Имеет ли работодатель право отказать мне в трудовом отпуске перед декретным?
Здравствуйте. Моя ситуация: трудовой контракт у меня подписан на 1 год, с 17 февраля 2015 года. В марте мне предоставили трудовой отпуск на 14 календарных дней ( для сдачи сессии)! В начале июля этого года я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: имею ли я право взять оставшийся мне трудовой отпуск (11 календарных дней) перед уходом в декрет??? Спасибо заранее. Канарская Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Виктория, до истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).Кроме того, наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231379
|
Опубликовано 06.05.2015 в 15:08
|
|
| |
Сокращение молодого специалиста
Здравствуйте. Я - молодой специалист. На предприятии - сокращение. Могут ли меня сократить?Читала статью 42 трудового кодекса - там перечислены пункты, по которым могут уволить молодого специалиста. Я под них не попадаю. Но, нигде не нашла информацию о сокращении молодого специалиста. Если я правильно понимаю, то сокращение относится к разряду обстоятельств, не зависящих от воли руководителя и меня могут сократить. Что в этом случае мне делать и что руководитель обязан мне предложить по закону? Яна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Яна, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:…увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным В ПУНКТАХ 1 (в т.ч. в случае сокращения численности или штата работников), 2, 4 - 9 СТАТЬИ 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, ... (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).При этом, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и при... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
