|
|
| Вопрос № 231398 |
Опубликовано 06.05.2015 в 17:53
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право отказать мне в трудовом отпуске перед декретным?
Здравствуйте. Моя ситуация: трудовой контракт у меня подписан на 1 год, с 17 февраля 2015 года. В марте мне предоставили трудовой отпуск на 14 календарных дней ( для сдачи сессии)! В начале июля этого года я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: имею ли я право взять оставшийся мне трудовой отпуск (11 календарных дней) перед уходом в декрет??? Спасибо заранее. Канарская Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: контракт на год, оставшийся отпуск перед декретом, предприятие является ООО |
| Ответов: 1 |
Виктория, до истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).Кроме того, наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
Версия для печати
