|
|
| Вопрос № 231492
|
Опубликовано 07.05.2015 в 21:55
|
 |
| |
Не возвращают трудовую книжку
Здравствуйте! Устроилась на работу в частную организацию сразу по договору подряда (три недели) - на время испытательного срока.Затем был уговор с руководителем оформить трудовые отношения с записью в Трудовой книжке по Трудовому договору с ноября 2014г. В январе я написала заявление на увольнение ( с того же числа), отработала месяц, т.к. не отпустили, мотивировав, что мне нужно найти и обучить работника вместо себя. Что и было сделано. Но меня так и не рассчитали. Через неделю новый работник ушел...При разговоре с руководителем, оказалось, что меня никто не оформлял, и налоги, соответственно, не выплачивались... Я потребовала, чтобы меня все-таки оформили... Но я планировала срочный отъезд в другую страну. Мне было предложено оформить трудовой стаж тем же сроком, только с нынешней даты. Причем все это мне пришлось делать самой ( должность была офис-менеджер). Итак, имеем запись в трудовой с 4.01.2015 по 31.03.2015г. Все это время мне приходилось быть в онлайне и консультировать вновь прибывшую работницу, а когда у меня были проблемы с интернетом, начинали приходить письма, что я обязана им что-либо...и что трудовую мне вышлют раньше срока. Я ответила: "Отлично, мне необходима моя трудовая.",т.к. ,естественно, жить за что-то надо.А расчет полный произведен не был....В результате на 7.05.2015г мне так и не вернули мою трудовую книжку. Т.к.то нет времени, то " когда посчитаю нужным, тогда и верну".Что мне делать? С учетом того что заранее были оформлены все документы по увольнению при моем отъезде в феврале датой 31.03.2015г, потому что мне бы и частичный расчет не произвели... З.Инна :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Инна, согласно требованиям законодательства о труде:1. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231470
|
Опубликовано 07.05.2015 в 17:15
|
|
| |
Можно ли заключить договор подряда с работником?
Работник принят по контракту на должность переводчика в одно из структурных подразделений организации. Можно ли заключить с ним договор подряда на перевод нескольких документов для другого структурного подразделения этой же организации? Александрович Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от конкретных обстоятельств.В этой связи, для возможности объективно судить о ситуации в целом, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими трудовую деятельность переводчика (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.).Вместе с тем, следует помнить, что злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231446
|
Опубликовано 07.05.2015 в 13:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на другу должность?
Добрый день! Помогите разобраться. Я работаю в частной фирме по контракту. Может ли директор без моего согласия перевести меня на другую должность? И если я откажусь, могут ли меня уволить? Сейчас я беременна, в августе собираюсь уходить в декретный. Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если речь не идет о временном переводе в связи с производственной необходимостью или временном переводе в случае простоя, то нельзя без согласия работника осуществить перевод, т.к. наниматель обязан обеспечить работника именно той работой, которая предусмотрена трудовым договором. Увольнение возможно при отказе от перевода при сокращении. Лена Юдина :: 07.05.2015 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2015 в 15:00
|
|
| |
Беременную женщину могут сократить? Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
при сокращении сокращается численность или штат, а не женщины/мужчины. Беременную женщину запрещено увольнять по инициативе нанимателя (см. ст. 268 ТК) в связи с сокращением (п. 1 ст. 42 ТК), но переводить на иную работу, если работа не противопоказана по состоянию здоровья (см. ст. 33 ТК) можно, и в случае необходимости изменять существенные условия труда (см. ст. 32 ТК) можно. Если работник отказывается от работы с изменившимися существенными условиями труда, то работника увольняют по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, такое увольнение не относится к увольнению по инициативе нанимателя, т.е. нет запрета на увольнение беременной женщины. Таким образом и получается, что увольнение возможно. Лена Юдина :: 07.05.2015 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2015 в 16:49
|
|
| |
Хотелось бы уточнить. Сейчас я работаю специалистом по подбору персонала, а перевести меня хотят на должность менеджера по продажам.Разве это относится к существенному изменению условий труда? Как я могу выполнять совершенно другую работу не имея определенных навыков и опыта?"К существенным не относятся важнейшие условия трудового договора о трудовой функции, месте работы и нанимателе, изменение которых признается переводом, а также (по общему правилу) о рабочем месте, изменение которого считается перемещением (ст. 31 ТК).""Если же профессии и должности не просто переименовываются, а при этом изменяется объем функций, навыков, знаний, прав или обязанностей, то будет иметь место перевод на другую работу, который может производиться только с согласия работника (ст. 30 ТК)." Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ответ дается по представленной информации. Перечитайте первый ответ, в нём указано общее правило - запрещен перевод без согласия работника. Лена Юдина :: 09.05.2015 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231226
|
Опубликовано 04.05.2015 в 22:31
|
|
| |
сокращение на работе
Здравствуйте, у меня вот такой вопрос?До декрета работала в должности администратора, сейчас заканчивается декрет и мне предлагают выйти продавцом,объясняя что за 3 года все изменилось надо немного поработать сдадите аттестацию тогда и будете работать администратором. При этом этой должности администратора уже нет,есть зав.магазином, продавеци администратор торгового зала. Мне предлагают работать продавцом получать зп продавца,но в трудовой книжке менять ничего не будут. Насколько это законно? Как сделать так чтоб меня сократили и не обманули? Иванова Елена Владимировна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать. Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.В силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).Кроме того, в силу требований ч.2 ст.30 ТК РБ, перевод допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 ТК РБ.В этой связи, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2015 в 01:03
|
|
| |
Спасибо за ответ!сегодня ездила обратно к нанимателя, мне сказали чтоб я выходила и работала администратором в должности которая у меня была и даже с окладом 3 летней давности)) в магазины которые очень далеко, мне они не подходят.сокращать меня не собирается,сказала-я вам предоставляют должность и место работы ,выходите и работайте(но ведь мой магазин закрыли,)должна ли я выходить на работу и мне предлагали подписать заявление и приказ что я выхожу на работу.надо ли подписывать их если я хочу чтоб меня сократили. Иванова елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, в любом случае, после окончания отпуска необходимо выходить на работу.До этого времени, правильнее было бы оперативно решить все спорные вопросы.Заключенный с Вами трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о месте работы с указанием структурного подразделения (к примеру, магазина, склада, мастерской и т.п.), в которое работник принимается на работу (п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ).В силу требований ч.4 ст.19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ.В этой связи, изменить вышеуказанное существенное условие трудового договора наниматель может только в порядке и на условиях, предусмотренных в ТК РБ.Что бы иметь возможность объективно судить о сложившейся ситуации, необходимо уточнить какое заявление и приказ Вам предложили подписать и ознакомиться с содержанием заключенного с Вами трудового договора.Вышлите фотокопии этих документов на электронный ящик. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231423
|
Опубликовано 06.05.2015 в 22:18
|
|
| |
Имеет ли право удерживать из зарплаты после инвентаризации
Здравствуйте. Прошу помочь с таким вопросом. Я вышла на работу после декретного отпуска 13.01.2015г. Работаю на складе и являюсь МОЛ. У нас на складе прошла инвентаризация 07.04.2015. После инвентаризации удержали из зарплаты больше 2 млн. На момент моего выхода на работу много товара уже не было на складе , а просто "висел" в учетной программе, а есть товар , который еще с 2006 года не списан был. Можно ли как не будь оспорить удержания? Кузнецова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.При этом, обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч.1, 4 ст.400 ТК РБ).В любом случае, если Вы надлежащ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
