Александра, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.05.2015 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, следует исходить из того, что:1. Согласно п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.2. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь … иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (ч.4 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освоб... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.05.2015 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Понятно Ваше негодование по поводу сложившейся ситуации, но Вы должны понимать, что увольнение работника с работы в связи с ликвидацией организации, относится к основаниям прекращения трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Поэтому, отправленное заказным письмом заявление на увольнение Вас с работы в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия, едва ли принесет желаемого результата, поскольку наниматель не обязан удовлетворять такое заявление.Согласно ч.3 ст.43 ТК РБ, предупреждение о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должно осуществляться в т.ч. в случае ликвидации организации.При этом, предупреждение необходимо делать в письменной форме НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА (к примеру, ровно за 2, за 2,5 месяца и т.п.).В случае если работник не был уволен в день истечения срока предупреждения, заново предупреждать его не требуется, так как срок будет не менее, а б... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, увольнение с работы в связи с призывом на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон (работника или нанимателя) (п.1 ст.44 ТК РБ). В этой связи, на основании одного лишь заявления работника расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) наниматель не имеет права. Для увольнения по данному основанию работник обязан предъявить повестку или иной документ, подтверждающий призыв на воинскую службу.Вышеуказанной ст.44 ТК РБ и другими нормами законодательства о труде не оговорена конкретная дата прекращения трудового договора с работником в связи с его призывом на военную службу.Вместе с тем, полагаю, что сторонам трудовых отношений (работнику и нанимателю) необходимо согласовать конкретную дату прекращения трудового договора. При этом, думается, что работник подлежит увольнению с работы по п.1 ст.44 ТК РБ в день, указанный им в заявлении на увольнение.Разумеется, что трудовой договор с работником должен быть прекращен до момента призыва на военную службу. Нан... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.05.2015 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, на основании ч.1 ст.347 ТК РБ трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Данной правовой нормой установлена обязанность для нанимателя предоставлять трудовой отпуск совместителям. Вместе с тем, ч.4 ст.168 ТК РБ предусмотрено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск для совместителей одновременно с трудовым отпуском по основной работе в определенный период ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ.В этой связи, думается, что совместитель не обязан использовать свой трудовой отпуск единовременно с отпуском по основной работе. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.05.2015 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить