|
|
| Вопрос № 231785
|
Опубликовано 12.05.2015 в 13:43
|
 |
| |
Имеет ли право на дополнительный день отдыха?
Работница, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сдавала кровь как донор. Имеет ли она право претендовать на дополнительный день отдыха (именно присоединить эти дни к трудовому отпуску)? Если да, то какими пунктами нормативного правого документа руководствоваться нанимателю? Какие отпуска имеются ввиду в ст.31 Закона Республики Беларусь «О донорстве крови и ее компонентов»? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, гарантии для работников, являющихся донорами регламентированы ст.104 ТК РБ, согласно которой (ч.2) в случае сдачи крови и ее компонентов ВО ВРЕМЯ ОСНОВНОГО ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.В ст.31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З "О донорстве крови и ее компонентов" также предусмотрены аналогичные гарантии для работников, добровольно сдающих свою кровь или ее компоненты. Так, в случае сдачи крови, ее компонентов ВО ВРЕМЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА (ОТПУСКА), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется другой день отдыха…Данный перечень оснований, при которых предоставляется другой день отдыха, является закрытым и не содержит обязанности нанимателя предоставить друг... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2015 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231783
|
Опубликовано 12.05.2015 в 13:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не дать полную ставку постоянному работнику 15 лет стажа,а предположим из 20ч дать 18ч законно ли это?
Имеет ли право директор внешкольного учреждения образования, не дать полную ставку постоянному работнику 15 лет стажа,а предположим из 20ч дать 18ч законно ли это? Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вы уже работаете, а Вам устанавливают неполное рабочее время, то имеет место изменение существенных условий труда. Наниматель вправе изменить существен условия труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК РБ). Об изменении таких условий труда Вас должны уведомить за 1 месяц до таких изменений, с указанием причин. То, что у Вас 15 лет стажа - правового значения в данном случае не имеет. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Костюк Катерина юрист :: 12.05.2015 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231775
|
Опубликовано 12.05.2015 в 12:10
|
|
| |
могу ли я уволиться
наниматель не увольняет по соглашению сторон, заставляет отрабатывать до конца контракта, 4 года! является ли задержка зарплаты на 2 дня основанием для увольнения по ст41 нарушение нанимателем условий контракта? пущеков илья :: витебск
|
| Ответов: 2 |
Основанием для увольнения по ст. 41 ТК является, в том числе, нарушение нанимателем законодательства о труде, которое может выражаться, в частности, в несвоевременной выплате заработной платы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон согласно ст.37 ТК РБ, необходимо чтобы стороны (наниматель и работник) пришли к соглашению об этом. Поэтому, одного лишь Вашего согласия расторгнуть трудовой договор по этому основанию недостаточно.Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в ..., невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, ... (ч.1 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2015 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231768
|
Опубликовано 12.05.2015 в 09:07
|
|
| |
обязан ли наниматель обеспечить доставку сотрудников в ночное время к месту работы?
Добрый день! Работаю в иностранной компании водителем и торговым представителем по совместительству. Т.к. работа связана с командировками, постоянно приходится работать в ночное время( загрузка товара на складе и т.д.). Ездим командой по 4-5 человек. Выезжаем в командировку обычно ночью со склада. Вопрос такой: обязан ли наниматель обеспечить доставку сотрудников в ночное время к месту работы? Правомерно ли то, что наниматель обязывает сотрудников в 2-3 часа ночи добираться самим за свой счет? Спасибо! Нилипович Дмитрий :: брест
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, если компания, к примеру, в заключенных с работниками трудовых договорах, либо локальных нормативных правовых актах, берет на себя обязанность организовывать доставки работников своим транспортом или посредством заключения договора на транспортировку своих сотрудников транспортной организацией к месту работы, тогда обоснованно можно требовать выполнения этого от работодателя.
При этом, гарантии и компенсации при служебных командировках, предусмотренные для работников законодательством о труде, регламентируются ст.95 ТК РБ.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2015 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231735
|
Опубликовано 11.05.2015 в 21:06
|
|
| |
Работодатель не выплачивает заработную плату уже 2 месяц
Здравствуйте!!!Я работаю в частной фирме. Мне уже 2 месяца не выплачивают заработную плату уже пошел 3 месяц, увольняться не решаюсь, жду выплаты.Как мне поступить в данной ситуации? Мой порядок действий? Павел :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
331 пользователь на сайте 
