Основанием для увольнения по ст. 41 ТК является, в том числе, нарушение нанимателем законодательства о труде, которое может выражаться, в частности, в несвоевременной выплате заработной платы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон согласно ст.37 ТК РБ, необходимо чтобы стороны (наниматель и работник) пришли к соглашению об этом. Поэтому, одного лишь Вашего согласия расторгнуть трудовой договор по этому основанию недостаточно.Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в ..., невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, ... (ч.1 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2015 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить