|
|
| Вопрос № 232314
|
Опубликовано 20.05.2015 в 12:58
|
 |
| |
могу ли я уволится по собственному желанию,я проработала чуть больше месяца меня не устоили условия а контракт подписан на год?
Здравствуйте я устроилась на работу проработала чуть больше месяца попросила чтобы меня уволили так как меня не устроила работа они мне отказали потом я решила пересчитать свой расчётный лист моло того что они якобы начислили премию так мне еще почти 200 000 не додали считается это нарушением и мну ли я требовать увольнения???? Бутримович Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выявление нарушений нанимателем законодательства о труде входит в компетенцию департамента по охране труда. В случае заключения с вами срочного трудового договора (контракта) - уволиться по собственному желанию вы не имеете права. Можете либо по соглашению сторон. либо по требованию работника в т.ч. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Павел Гиль :: 20.05.2015 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232313
|
Опубликовано 20.05.2015 в 12:38
|
|
| |
Имеет ли работодатель не отпустить меня по соглашению сторон?
Работаю в частной фирме, с января месяца, когда устраивался, обещали одну заработную плату в итоге из-за того, что на фирме по пятницам мы не работаем (каждый месяц подписываем отпуск без сохранения ЗП)зарплата упала. Попросил до конца месяца рассчитаться, т.к. предложили хорошую работу с нормальной ЗП, мня отпускать сразу не хотят, требуют отработку 2 мес., причем зная, что на другой работе ждать столько не будут. Работаю по контракту.Заранее спасибо! Петраковский :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если увольнение по соглашению сторон, значит необходимо достигать соглашения обоих сторон. Павел Гиль :: 20.05.2015 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При контрактной форме найма можно уволиться только по 3-м основаниям: по соглашению сторон, в связи с истечением срока контракта, по требованию работника (ст. 41 ТК Республики Беларусь). Татьяна З :: 20.05.2015 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232288
|
Опубликовано 19.05.2015 в 21:57
|
|
| |
Может ли Директор предприятия быть внешним совместителем этого предприятия
Учредитель Частного строительного унитарного предприятия на предприятии оформлен и работает Директором этого предприятия по основному месту работы. Может ли он уволиться и устроиться на другое предприятие на основное место работы Главным инженером. А потом оформиться одновременно на свое предприятие на должность ДИРЕКТОРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТУ на 0,25 ставки. Сейчас все находятся в отпуске за свой счет по Статье 191 ТК РБ. Иванова Елена :: г. Витебск
|
| |
| Вопрос № 205955
|
Опубликовано 08.04.2014 в 16:36
|
|
| |
армия, работа
Здравствуйте. Как молодой специалист, я был направлен на отработку на 2 года. Проработав 3 месяца, меня забрали в армию. Служить мне 1 год. Могу ли я после службы не возвращаться на прежнее место работы? Виталий :: Береза
|
| Ответов: 2 |
Нужно будет отрабатывать оставшийся срок. Бордакова Елена :: 09.04.2014 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (ч.1, 4 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2015 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2015 в 19:22
|
|
| |
Добрый день. Отработал по распределению почти 11 месяцев, иду служить в армию на год, потом остаётся 1,5 месяца до конца распределения. На работе уверяют, что после армии я буду "в свободном плавании", т.е. доотрабатывать не нужно. В университет я не обращался. Изучал ТК и Закон о воинской обязанности и воинской службе - не пойму, почему на работе так утверждают. Так где в итоге правда? Прошу вместе с ответом дать ссылку на источник. Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 232276
|
Опубликовано 19.05.2015 в 18:33
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
здравствуйте.работаю в компании "евроопт" второй год.отпуск у нас 25 дней,которые надо разбивать на 15 и 10 дней,за первый год я была в отпуске 15 дней,контракт закончился 15 января и мне его продлили еще на год,то бишь 10 дней у меня перенеслись на второй год.19 января я пошла в отпуск опять на 15 дней.у меня получается остались 10 дней с того года и 10 еще с этого года...хотела пойти в отпуск в июне на 20 дней,но мне отказали вообще в отпуске,сказали что я имею право пойти только в декабре на 22 дня.так ли это? гусакова юлия :: барановичи
|
| Ответов: 1 |
Юлия, разделение трудового отпуска на части регламентировано ст.174 ТК РБ, согласно которой ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.То есть, разделение отпуска на части подразумевает под собой предварительную, до его предоставления, договоренность между сторонами.Согласно достигнутой договоренности все дни отпуска, на которые имеет право работник, делятся на две части, каждая из которых предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года.Вышеприведенная договоренность между сторонами о разделении отпуска на части оформляется на условиях и в порядке, предусмотренном ст.152 ТК РБ. В частности, отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. При этом указывается первая... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2015 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
