Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   321 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239712
 Всего ответов: 283655
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие развод налог налоги ребенок распределение отпуск договор долг зарплата молодая семья оплата документы недвижимость право квартира беременность алименты ип контракт права оформление документов имущество лицензия амнистия льготный кредит оформление жилье раздел увольнение армия гражданство приватизация декретный отпуск брак сроки суд раздел имущества наследство молодой специалист аренда отработка продажа кредит строительство работа компенсация иск льготы выселение пособие прописка очередь регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232313 Опубликовано 20.05.2015 в 12:38

Имеет ли работодатель не отпустить меня по соглашению сторон?

Работаю в частной фирме, с января месяца, когда устраивался, обещали одну заработную плату в итоге из-за того, что на фирме по пятницам мы не работаем (каждый месяц подписываем отпуск без сохранения ЗП)зарплата упала. Попросил до конца месяца рассчитаться, т.к. предложили хорошую работу с нормальной ЗП, мня отпускать сразу не хотят, требуют отработку 2 мес., причем зная, что на другой работе ждать столько не будут. Работаю по контракту.Заранее спасибо!

Петраковский :: Минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 2

Если увольнение по соглашению сторон, значит необходимо достигать соглашения обоих сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Гиль :: 20.05.2015 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При контрактной форме найма можно уволиться только по 3-м основаниям: по соглашению сторон, в связи с истечением срока контракта, по требованию работника (ст. 41 ТК Республики Беларусь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 20.05.2015 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 336009: Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом в другой город

Вопрос № 335998: Увольнение с контракта при наличии ребёнка до 14 лет

Вопрос № 335990: Увольнение до конца декрета

Вопрос № 335964: продление трудовых отношений с работником

Вопрос № 335954: Обязаны ли меня уволить при переезде в другой город? Договор аренды имеется?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232313





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
41 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья03.09.26 в 08:41
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы