|
|
| Вопрос № 335948
|
Опубликовано 28.05.2026 в 19:08
|
 |
| |
Увольнение по контракту
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц, если нарушает законодательство о труде, а именно своевременную выплату заработной платы с июля месяца и не хочет подписывать заявление на увольнение по контракту с выплатой компенсации Фарбей Елена :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Заставить отрабатывать не имеет право, если только Вы не договорились об этом и не написали заявление о расторжении контракта по соглашению сторон. Все зависит от формулировки заявления. Факт нарушения нанимателем сроков выплаты ЗП может быть установлен как самим нанимателем, так и, как вариант, отделами департамента гос.инспекции труда. Обратитесь с заявлением в гос.инспецию труда, так будет проще и с наименьшей нервотрепкой для Вас. Кирилл Олегович :: 28.05.2026 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335945
|
Опубликовано 28.05.2026 в 09:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Здравствуйте. Я прохожу двухгодичное повышение квалификации, на базе первого высшего образования. Ранее оплачивало обучение Министерство сельского хозяйства РБ, осталась одна сессия (госэкзамены), но к сожалению пришлось поменять место работы. В настоящее время работаю в поликлинике. Вопрос: должен ли новый наниматель отпустить на последнюю сессию для сдачи госэкзаменов. На новой работе до сессии пройдет четыре полных месяца. Заранее благодарю. Костогладов Михаил :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 335943
|
Опубликовано 27.05.2026 в 16:23
|
|
| |
Уволиться до истечении контракта
Здравствуйте. Закончил училище. Отработка с августа 2025 до августа 2026. За этот период сменил место отработки, так как доход оставлял желать лучшего. На данный момент работаю по контракту до декабря 2026. Но хочу уволиться, как только пройдет срок отработки. Предполагаю, что наниматель будет категорически против. Какими законными метода я могу выйти из этого положения? Причина "не достаточный уровень дохода, сложная атмосфера в коллективе, неудобный плавающий график"? Не хочу идти на крайние меры по прописке в другую область. Подскажите верный путь. Благодарю. Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для увольнения. И "прописка" тоже мало кому помогает Юрий Анатольевич :: 27.05.2026 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Верный путь- по соглашению сторон. А "прописка" в другом городе, как основание для расторжения контракта, легко оспаривается нанимателем в суде, если Вы решите обратиться с исковым заявлением. Есть довольно простые способы доказывания фиктивности регистрации. Кирилл Олегович :: 27.05.2026 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2026 в 20:38
|
|
| |
У меня изменилась ситуация и текущий график 2/2 по 12 часов мне не подходит. 8 часовой график работадатель не может предоставить. Не основание?
Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Из вас клещами информацию вытаскивать нужно? Это не формат онлайн. Что значит "изменилась ситуация"? Юрий Анатольевич :: 27.05.2026 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так не основание. Собираете справки, иные доказательства Вашего "изменилась ситуация", предоставляете нанимателю и он будет оценивать уважительность причины исходя из действующего законодательства. Кирилл Олегович :: 28.05.2026 в 04:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335936
|
Опубликовано 26.05.2026 в 09:40
|
|
| |
Имеет ли право военизированная организация запретить подработки?
Здравствуйте! Работаю в военизированной организации,как медицинский работник.Подработки в другом месте запрещают, подскажите пожалуйста законно ли это?Аргументируют большим коэффициент вредности Ольга :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
