|
|
| Вопрос № 335789
|
Опубликовано 12.04.2026 в 01:52
|
 |
| |
Продление контракта
Здравствуйте. Правомерен ли отказ добросовестному работнику в продлении контракта ( по его заявлению) на 1 или 2 или 3 года, если сам наниматель предложил на 4 года ( до истечения максимального срока)? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Нужно смотреть ЛНПА нанимателя. По общему правилу правомерен. Но могут быть нюансы, которые Вы не указали и которые прописаны в ЛНПА. Кирилл Олегович :: 12.04.2026 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2026 в 22:25
|
|
| |
В коллективном договоре, действующем у нанимателя прописано как в трудовом кодексе. А в тарифном соглашении : стороны договорились продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта, а с остальными работниками по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. В коллективном указано - нормы и положения тарифного соглашения обязательны для применения нанимателем и профсоюзом . Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не имеет права предложить заключить контракт менее, чем на 4 года. Иначе он нарушит законодательство РБ. И написанное работником заявление ДО этого предложения не имеет за собой никаких юридических последствий. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. ЖЕлательно отдельным заявлением. Кирилл Олегович :: 13.04.2026 в 05:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2026 в 09:06
|
|
| |
Спасибо за ответы. А если работник ПОСЛЕ получения уведомления от нанимателя, написал заявление с просьбой продлить на меньший срок? то есть например на 3 года в рамках предложенных 4х лет ольга :: могилев
|
| |
| Вопрос № 335772
|
Опубликовано 06.04.2026 в 17:01
|
|
| |
Какой должен быть режим труда и отдыха?
Добрый день. Работаю на заводе кладовщиком. Работа по сменам по 12 часов (это может быть день-ночь или две ночи подряд или два дня подряд). За несколько последних месяцев уволилось несколько сотрудников, других людей не набирают. Соответственно каждому из работников добавляют дополнительные смены. Подскажите, пожалуйста, сколько максимально смен по 12 часов может мне ставить мое руководство и какой при этом должен быть режим отдыха? Имеет ли право мое начальство ставить три ночи подряд? Может ли мое руководство выставлять график сменности на два-три дня вперёд или обязаны довести график на целый месяц? Благодарю, если поможете в моём вопросе Лаврова Ирина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 335771
|
Опубликовано 06.04.2026 в 16:17
|
|
| |
Какой должен быть режим труда и отдыха?
Добрый день. Работаю на заводе кладовщиком. Работа по сменам по 12 часов (это может быть день-ночь или две ночи подряд или два дня подряд). За несколько последних месяцев уволилось несколько сотрудников, других людей не набирают. Соответственно каждому из работников добавляют дополнительные смены. Подскажите, пожалуйста, сколько максимально смен по 12 часов может мне ставить мое руководство и какой при этом должен быть режим отдыха? Имеет ли право мое начальство ставить три ночи подряд? Может ли мое руководство выставлять график сменности на два-три дня вперёд или обязаны довести график на целый месяц? Благодарю, если поможете в моём вопросе Лаврова Ирина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 335744
|
Опубликовано 24.03.2026 в 08:08
|
|
| |
нужно ли доотрабатывать после армии молодому специалисту
здравствуйте, молодой специалист после вуза приступил 01 августа 2025 к отработке по распределению, а в ноябре 2025 года был призван в вооруженные силы, нужно ли ему после службы возвращаться на прежнее место для отработки, или армия списывает ее? Рудович Игорь :: Лунинец
|
| Ответов: 2 |
Нужно доработать.
Юрий Анатольевич :: 24.03.2026 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязательно. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место во время отдыха, предусмотренного абзацем третьим статьи 48 настоящего Кодекса, или в период обязательной работы по распределению. п.8 ч.4 ст. 72 Кодекса об образовании Кирилл Олегович :: 24.03.2026 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
194 пользователя на сайте 
