|
|
| Вопрос № 334790
|
Опубликовано 11.08.2025 в 06:54
|
 |
| |
Формат графика отпусков
Добрый день. Коллективным договором не установлен формат графика отпусков. Можно ли указывать в графике только месяц, без конкретных дат? С датами инспектор по кадрам потом запрещает подавать заявления на перенос даже на два дня, так как ему много бумажной работы. Спасибо! Ирина Марнес :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334783
|
Опубликовано 08.08.2025 в 18:50
|
|
| |
Расторжение контракта досрочно
Добрый день! Подскажите, муж начал работать за 65 км от Минска, официально, не удаленно. Согласно КД это повод жене расторгнуть контакт досрочно. Какие документы для этого необходимо предоставить, добираться каждый день с таким графиком невозможно. Санько Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Документы, подтверждающие наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Универсального перечня под все подобные случаи нет. Каждый раз вопрос решается индивидуально.
P.s.в 65км от Минска транспортное сообщение зачастую налажено сносно Юрий Анатольевич :: 08.08.2025 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334778
|
Опубликовано 07.08.2025 в 15:43
|
|
| |
Срок рассмотрения заявления на увольнение
Добрый день! Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, в какой срок наниматель должен ответить на него и ознакомить меня с ответом? Спасибо за ответ! Ольга Санько :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2025 в 18:48
|
|
| |
Ничего не нашли. Санько Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334736
|
Опубликовано 29.07.2025 в 07:49
|
|
| |
Нарушение п. коллективного договора, согласного которого, контракт обязаны продлить.
Здравствуйте уважаемые юристы. Знаю что не первый раз люди спрашивают, но хочу уточнить.
Ситуация следующая. Меня увольняют по инициативе нанимателя (заканчивается срок контракта). Но! Согласно коллективного договора, наниматель обязуется продлевать контракт с сотрудниками не имеющих дисциплинарных взысканий. Причем с обязательным уведомлении профсоюзной организации за две недели (чего сделано не было). Сколько времени есть у меня для подачи иска о неправомерном увольнении? Планирую восстановиться. Один месяц или три?
Спасибо! Здоровец Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Кирилл Олегович :: 30.07.2025 в 03:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2025 в 11:36
|
|
| |
Хорошо. Спасибо. Но есть еще вопрос.
Согласно нашего Коллективного договора В разделе "Наниматель обязуется" есть пункт 3.15, который гласит "Продлевать контракт с согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с их согласия - до истечения максимального срока действия контракта и заключать новый контракт с их согласия - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника".
Мне вручили уведомление за месяц, что не продлевают контракт и я буду уволен по части 2 статьи 35 ТК РБ. Я расписался. Дисциплинарных взысканий у меня не было.
Вопрос. Мне должны были продлить контракт? Правомерны ли действия нанимателя?
Спасибо.
Здоровец Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не должны. Эти сроки и положения обязательны для нанимателя, если он согласен продлить с Вами контракт. Действия нанимателя правомерны. Кирилл Олегович :: 30.07.2025 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2025 в 07:37
|
|
| |
При чем здесь сроки? Вопрос не про сроки. Здоровец Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы ссылаетесь на пункт коллективного договора. В нем приписаны сроки и обязанность нанимателя. В Вашей ситуации они к Вам не применимы. Действия нанимателя правомерны. Контракт с Вами продлить не должны. Кирилл Олегович :: 31.07.2025 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2025 в 08:19
|
|
| |
Прошел консультацию в федерации профсоюзов у главного инспектора. Это императивная норма для нанимателя. Согласно этого пункта Однозначно Он ОБЯЗАН продлевать контракт с сотрудниками не имеющих взысканий. Так что Вам категорически нельзя здесь отвечать на вопросы. НЕДОЮРИСТ. Здоровец Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Недоюрист сегодня представлял интересы ООО в суде по иску бывшего работника к организации о незаконном увольнении по истечении срока действия трудового контракта. В частности, представители истца опирались на норму законодательства, по которой у Вас возник вопрос. Решение суда- в исковых требованиях отказать. Кирилл Олегович :: 19.08.2025 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334760
|
Опубликовано 04.08.2025 в 20:20
|
|
| |
Вызывают ли на комиссии "тунеядцев" сразу после увольнения?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
В интернете пишут про какие-то массовые вызовы на комиссии "тунеядцев".
Правильно ли я понимаю, что в течение 3 месяцев после увольнения не имеют никакого права вызывать меня на комиссию в качестве "тунеядца"?
(А в случае увольнения по причине окончания срока трудового договора - в течение 6 месяцев).
Или на практике вызывают в комиссию сразу после увольнения, не дожидаясь 3-6 месяцев? Спасибо заранее за ответ!) Яна Фролова :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
107 пользователей на сайте 
