|
|
| Вопрос № 319633
|
Опубликовано 19.02.2022 в 15:55
|
 |
| |
Надбавка з учёное звание по совместительству
Добрый день!У меня работает по совместительству академик на должности ведущего научного сотрудника(имеет регалии доктора и профессора),нужно ли ему устанавливать надбавку за учёную степень и звание,если от академии наук он получает надбавку как академик по основной должности.Спасибо. Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас предприятие БЮДЖЕТНОЙ сферы, то такие надбавки действительно регулируются и учитываются при формировании заработной платы. Вне зависимости, где он получает такую надбавку еще. Есть зарплата - значит есть надбавка к ней. А по поводу кому положена она, а кому нет смотрите Указ 450. Кокурина Ольга :: 01.03.2022 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319177
|
Опубликовано 01.02.2022 в 23:05
|
|
| |
считается ли сверхурочной работа?
Здравствуйте. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это сверхурочной работой?Как должны оплачивать? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы? Виктория Т. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, нет. Недостаточно информации для ответа. Юрий Анатольевич :: 01.02.2022 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы дублируете вопрос. Не стоит этого делать.
Уточняйте в уже заданном. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2022 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, установленное трудовым договором и ПВТР. Свободное от работы время работник использует по своему усмотрению. При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.02.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2022 в 00:05
|
|
| |
Здравствуйте. В трудовом контракте прописано
"работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2".
Т.е это получается 15-16 дней в месяц,либо 180-192 часов в месяц.
Еще написано:
"работа в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом-месяц".
Будет ли здесь переработка или нет?Как вообще понять что я перерабатываю? Если каждый месяц я работаю не менее 180 часов в месяц. Является ли это сверхурочной работой?Как должны оплачивать? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы? Виктория Т. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Чтоб понять, надо видеть ваш трудовой договор,лнпа, табель учета рабочего времени. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2022 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, установленное трудовым договором и ПВТР. Свободное от работы время работник использует по своему усмотрению. При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях (ст. 121 Т... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.02.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319118
|
Опубликовано 30.01.2022 в 16:03
|
|
| |
Доплата по единому налогу
Добрый день! Интересует такой вопрос, единый налог как теперь доплату считать? Как и было 5% сверх лимита или 16%? Инна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Статья 342 Налогового Кодекса п. 14: При превышении валовой выручки над сорокакратной суммой единого налога за соответствующий отчетный период без учета установленных законодательством льгот индивидуальными предпринимателями исчисляется доплата единого налога в размере 5 процентов с суммы такого превышения. Кокурина Ольга :: 31.01.2022 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2022 в 14:25
|
|
| |
Т.е я так понимаю, что по единому остаётся все как и прежде, только ставка единого поднялась? Инна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 319117
|
Опубликовано 30.01.2022 в 16:02
|
|
| |
Доплата по единому налогу
Добрый день! Интересует такой вопрос, единый налог как теперь доплату считать? Как и было 5% сверх лимита или 16%? Инна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Статья 342 Налогового Кодекса п. 14: При превышении валовой выручки над сорокакратной суммой единого налога за соответствующий отчетный период без учета установленных законодательством льгот индивидуальными предпринимателями исчисляется доплата единого налога в размере 5 процентов с суммы такого превышения. Кокурина Ольга :: 31.01.2022 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319024
|
Опубликовано 26.01.2022 в 09:37
|
|
| |
Имеют ли право на такую пеню
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на наше предприятие подали в суд за неуплату и насчитали пеню ( долг был 36 тыс., а пеня 40 тыс. все в бел.руб.). Работали два предприятия с 2020 года, все было хорошо, в конце 2021 года наше предприятие не смогло выплатить долг. За 20 год было все выплачено ( были платежи оплаты с просрочками от 5 до 11 дней). Долг только на конец 21 года появился и та организация взяла пеню не на сумму долга, а насчитали ещё и с 20 года за просрочку платежа. Это правономерно вообще? И как нам быть в данной ситуации? Можно ли как-то в суде сослаться на какую статью? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вполне подобное может быть правомерно.
Возможно, имеет смысл ссылаться на ст.314 ГК.
Отзыв на иск есть смысл готовить с помощью адвоката. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться к адвокату на прием,предоставлять ему все документы, проверять расчеты, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подготовьте отзыв на иск, напишите, что не согласны с таким большим размером, попросите суд уменьшить размер пени в порядке 314 статьи ГК. Было бы действительно хорошо, если бы такой отзыв вам составил юрист, но если такой возможности нет, все-равно напишите, судья может по своему усмотрению применить данную статью, но ему нужно предоставить соответствующую просьбу. Кокурина Ольга :: 27.01.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
