|
|
| Вопрос № 208154
|
Опубликовано 10.05.2014 в 22:58
|
 |
| |
отметка командировки
Здравствуйте. Мои командировки заключаются в посещении организаций и ИП. Посещаю в день 5 организаций. Нужно ли на каждом предприятии отмечать командировку? Предприятия находятся к примеру в Бресте Заранее благодарен Кобринский Сергей :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
При выезде в несколько мест служебной командировки отметки оприбытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них. Матвиенко :: 10.05.2014 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 207566
|
Опубликовано 02.05.2014 в 15:01
|
|
| |
Кто должан подписать документ,если нет директора
Здравствуйте, в преамбуле договора на оказание услуг со стороны исполнителя указан директор ,подписывающим лицом тоже является директор. На данный момент он находится в командировке, выдана доверенность начальнику отдела. К договору со стороны заказчика поступил протокол разногласий на имя директора. Может ли начальник отдела на основании доверенности подписать данный протокол, либо нужно переделать протокол на имя начальника, либо другой вариант. Заказчик настаивает,чтобы протокол разногласий подписал именно директор.Заранее спасибо за ответ Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если начальник отдела уполномочен доверенностью подписывать договоры, то он может подписать протокол разногласий. В этом случае в протоколе разногласий нужно указывать должность, ф.И.О., того должностного лица, кто будет подписывать данный протокол разногласий со ссылкой на доверенность. Наталья Шишло :: 02.05.2014 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 207483
|
Опубликовано 30.04.2014 в 17:39
|
|
| |
оформление путевых листов
Добрый день.Я, как ИП, использую свой личный транспорт для служебных поездок. Есть ли особенности ведения путевых листов, нужно ли вообще их оформлять? Где об этом можно почитать? Заранее, благодарен, Сергей Сергей Кобринский :: Кобрин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2014 в 23:12
|
|
| |
ОСН с НДС; транспорт используется для служебных поездок (проведение переговоров) Сергей Кобринский :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
В связи с применяемой Вами системой налогообл., Вы, я полагаю, ведете учет доходов и расходов. Расходы должны подтверждаться первичными учетными документами. Об этом говорится в Указе от 15.03.2011 N 114 "О некоторых вопросах применения первичных учетных документов". Принцип применения первич. документов таков: если законодательством утверждена форма и условия ее применения, то применяется утвержденная форма, если не утверждена, то ИП вправе разработать и применять свою форму, но указать там обязательные реквизиты (какие - прописано в Указе №114). Форма путевого листа легкового автомобиля установлена Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 29.03.2012 N 25, однако, при выполнении перевозок для собственных нужд ее использовать не обязательно. Таким образом, если Вы ведете учет расходов, Вы должны использовать пут листы.При этом, Вы вправе применять как путевой лист по форме, установленной Постановлением N 25, так и первичный учетный докумен... Подробнее
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 04.05.2014 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 207437
|
Опубликовано 29.04.2014 в 19:07
|
|
| |
Оплачиваются ли праздничные дни в двойном размере?
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Мы работаем не по пятидневке, а по скользящему графику. Должны ли нам оплачиваться государственные праздничные дни (например, 1 мая, 9 мая) по повышенной ставке? Или это по усмотрению нанимателя???Благодарю за ответ Лидия :: Ивье
|
| Ответов: 1 |
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) (ст.69 Труд кодекса) Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 29.04.2014 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2014 в 19:47
|
|
| |
спасибо за ответ! Так получилось что мы всё время работали в праздничные дни и никто нам ничего не оплачивал по двойной ставке (2,5 года). Мы просто об этом не знали. Можем ли мы сейчас обратиться за восстановлением своих прав? Или время упущено? И куда обращаться по решению этого вопроса?ещё раз огромная благодарность!!!!! Лидия :: Ивье
|
| Ответов: 1 |
можете за 3 месяца. обратитесь изначально с письменным заявлением к своему нанимателю (в бухгалтерию), должны вести табель учета рабочего времени, согласно которому будет видно в какие дни Вы работали. А потом можете в суд по месту нахождения Вашего предприятия, если не будет результата либо Вы считаете, что Ваши права нарушены Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 29.04.2014 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 207242
|
Опубликовано 25.04.2014 в 17:36
|
|
| |
Правомерно ли отчисление денег на субботник?
Правомерно ли снимают деньги на субботник, если в субботу когда проходил субботник я находилась на больничном с ребенком? Т.е. больничный лист у меня с 07.04.2014 по 14.04.2014, к труду 15.04.2014 года, субботник проходил 12-ого апреля. Филатова Анна :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
76 пользователей на сайте 
