|
 |
| Вопрос № 214440
|
Опубликовано 18.08.2014 в 14:55
|
 |
| |
ошибка бухгалтера
дайте пожалуйста консультацию.мне передала бухгалтер по больничному листу оплату не один раз а два(то есть в один месяц ,а потом по ошибке в следующий то есть два раза) прошел год.Могут ли с меня удержать эту сумму? морозов дмитрий :: марьина горка
|
| |
| Вопрос № 214403
|
Опубликовано 17.08.2014 в 13:01
|
 |
| |
Как правильно осуществить сделку с предзаказом товара?
Здравствуйте. Покупатель делает оптовый заказ товара которого в данный момент нет на складе и вносит аванс, в оговоренные сроки мы доставляем этот товар покупателю и он оплачивает остаток стоимости. Как правильно осуществить такую сделку? Нужно ли заключать договор, нужно ли выдавать чек при оплате аванса или чек выдается с товарной накладной при доставке товара? Андрей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 74124
|
Опубликовано 11.03.2010 в 12:55
|
 |
| |
взимается оплата за лифты при отсутствии жильцов
Помогите разобраться с многообразием ситуаций по поводу оплаты за пользование лифтами в ЖСК. Серфинг по Инету не внес ясности-ответы все однобокие.Суть вопроса:Должна ли взиматься оплата за пользование лифтами эксплуатирующей жилой дом организацией (в данном случае это ЖСК) в случаях-1.В квартире никто не прописан (не зарегистр.) и не проживает.2.В квартире никто не прописан (не зарегистр.) но проживают собственник или члены его семьи.3.В квартире прописан (зарегистр.) собственник и(или) члены его семьи, но не проживает никто, т.к. имеют временную регистрацию в другом городе (причин уйма-учеба, воинская служба,работа), еще варианты-прописано 5 чел., проживает факт.-2 чел., остальные временно зарегистр. в ином месте.4.В квартире прописан (зарегистр.) собственник и(или) члены его семьи, но не проживают, т.к. временно выбыли, поставив в известность ЖСК в уст.порядке и предоставили справку о временном местонахождении (служба в армии, лишение свободы, учеба в военном училище в другом городе,работа за границей, отдых на даче на лето и т.п.) т.е. без выписки.Думаю что в итоге суть вопроса сводится к определению:1.Плата за пользование лифтами - это оплата за коммун.услугу или все-таки содержание инженерной системы(такая мысль где-то проскальзывала)?Тогда народу непонятно, при первом варианте-человек отсутствует(не проживает) и год, и три, а в одном случае платит за лифты,в другом-нет.Во втором варианте-почему платим от количества проживающих, а не от площади квартир, по аналогии с техобслуживанием.Помогите разобраться, жильцы замучали (осуществляю бух.учет в ЖСК)... Заранее благодарен. Иванов Игорь :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Игорь, вы что-то совсем намудрили. Интересно, как вы собираете информацию, сколько в какой квартире человек фактически проживает в отличие от постоянно зарегистрированных?? Караулите у двери?? А вдруг гости на месяц приехали, их, получается, тоже нужно посчитать??Плата за пользование лифтами входит в состав оплачиваемых КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ. Плата за пользование лифтами вносится за каждого проживающего, т.е. зарегистрированного в данном жилом помещении. Временное выбытие по различным причинам (выезд за гр., лечение, учёба, содержание в МЛС и др.) для начисления платы за польз. лифтами не имеет значения. Об этом прямо говорится в п. 5 Положения "О ПОРЯДКЕ ПЕРЕРАСЧЕТА ПЛАТЫ ЗА НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ И ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ (ВОЗОБНОВЛЕНИЯ) ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ" (Постановление совмина от 16.12.2005 № 1466): Временно отсутствующие граждане не освобождаются от внесения платы за отопление жилого помещения и пользование лифтами.Таким образом, плата начисляется на вс... Подробнее
Olga :: 12.03.2010 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 212153
|
Опубликовано 11.07.2014 в 19:16
|
 |
| |
материальная помощь к отпуску
Подскажите пожалуйста, у директора в контракте предусмотрена мат.помощь к отпуску. В октябре 2013 года был оформлен трудовой отпуск на 10 кал.дн. (за период февраль 2013-январь2014г.) и выплачена материальная помощь к отпуску согласно контракта. Сейчас июль 2014 года, директор хочет взять оставшуюся часть отпуска 19 кал.дней (за тот же период февраль 2013 - январь 2014г.), положена ли материальная помощь к отпуску, так как это уже 2014год???.Я думаю что нельзя, так отпуск за один и тот же период, но как доказать это директору?? Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Материальная помощь относится к выплатам социального характера. По общему правилу ее предоставление - право нанимателя. Обязанность по предоставлению такой помощи законодательством не установлена, за исключением некоторых случаев (выплата единовременной материальной помощи уволенным после срочной военной службы и принятым на прежнее место работы в силу п. 2 части первой ст. 342 Трудового кодекса РБ (ТК)). Вместе с тем, если коллективным договором установлена обязанность нанимателя производить выплату материальной помощи работникам в определенных случаях (отпуск, юбилейный день рождения, смерть работника и т.п.), то они становятся обязанностью для исполнения. Таким образом, выплата материальной помощи работникам осуществляется по решению нанимателя, исходя из финансовых возможностей предприятия, а для руководителя организации по решению ее учредителя (участника), либо вышестоящей организации, либо по положениям коллективного договора, а также контракта (трудового договора). На практике ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 11.07.2014 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно ст. 182 Трудового кодекса В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.Это и есть так называемая материальная помощь. Из смысла данной статьи следует, что матпомощь выплачивается только при использовании одной из частей отпуска. Наталья Шишло :: 12.07.2014 в 02:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я так понимаю вы бухгалтер предприятия? Очень часто директора не недопонимают))). Для вас мат помощь выплачиваться только на основании приказа НАНИМАТЕЛЯ директора (как правило это вышестоящая организация). Поэтому доказывать вам , в данном случае , ничего не надо. Приказа нет - помощи нет. Наталья :: 29.08.2014 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|