|
|
| Вопрос № 324891
|
Опубликовано 26.10.2022 в 16:36
|
 |
| |
торговая надбавка
Добрый день. Вопрос по начислению торговой надбавки: - фирма А (импортер) импортирует товар по 10 рублей, предельная максимальная надбавка импортера составляет 25%, в накладной в примечании указывается цена импортера = 12.5 рублей (прайсовая цена на данный товар) - фирма А продает фирме В (оптовая торговля) товар со скидкой от прайса не за 12.5, а за 11 рублей. - суть вопроса: какую цену брать за основу фирме В для формирования дальнейшей оптовой надбавки - 11 рублей или 12.5 рублей? Спасибо Иванова Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324854
|
Опубликовано 24.10.2022 в 13:34
|
|
| |
Переход с УСН на ОСН
Добрый день. На предприятии в 2022г. применялась УСН. Можно ли поменять УСН на ОСН и пересчитать налогооблагаемую базу с января 2022г. Если да, то как это можно сделать, чтобы в ИМНС тоже было видно, что предприятие с января 2022 года - на ОСН? Спасибо. Вопрос жизни и смерти. Наталья Д :: Брест
|
| |
| Вопрос № 324786
|
Опубликовано 20.10.2022 в 14:40
|
|
| |
Формирование торговой надбавки
Добрый день. Вопрос по начислению торговой надбавки:
- фирма А (импортер) импортирует товар по 10 рублей, предельная максимальная надбавка импортера составляет 25%, в накладной в примечании указывается цена импортера = 12.5 рублей (прайсовая цена на данный товар)
- фирма А продает фирме В (оптовая торговля) товар со скидкой от прайса не за 12.5, а за 11 рублей.
- суть вопроса: какую цену брать за основу фирме В для формирования дальнейшей оптовой надбавки - 11 рублей или 12.5 рублей?
Спасибо Иванова Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 91650
|
Опубликовано 06.09.2010 в 12:15
|
|
| |
Вычитаються ли "подъемные" из зарплаты?
Вычитаются ли подъемные для молодых специалистов из зарплаты?(если можно, со ссылкой на статью) Курмаков Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно п. 26 Положения «О распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702, молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского и... Подробнее
auklinik :: 01.10.2010 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 01:08
|
|
| |
В общем такая ситуация
Выплатили подёмные в размере 150р
На следующий месяц пришол расчётник
Где эти 150р удержали в виде аванса которого у меня не было
Могут ли забрать подёмные под видом аванса ?
Или стоит обратится в налоговую службу или полицию?
Это вообще законно ? Павлюченко Михаил :: Рогачев
|
| |
| Вопрос № 324022
|
Опубликовано 11.09.2022 в 20:54
|
|
| |
Начисление зароботной платы
Здравствуйте!
3 месяца назад вышла из дикретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Полный месяц ещё не один не отработала, так как брала больничные (на ребёнка).
Как считается месяц для начисление полной Зп с 1 по 31 или с числа когда вышла с больничного (например 12 по 12 )?! Полина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если я вас правильно понял, то с 1 по 31.
Всем было бы проще, если бы вы подробнее описали суть проблемы. В связи с чем возник вопрос ? Юрий Анатольевич :: 11.09.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заработная плата выплачивается работникам в конкретные даты, согласно трудового договора. Ежемесячно. Поэтому исчисление с 1го числа до последнего числа месяца. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Полина, наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
187 пользователей на сайте 
