Потребительский кооператив - это некоммерческая организация, следовательно бухгалтерский учет должен обладать спецификой, применяемой к этим видам организаций. Порядок ведения бух. учета в некоммерческих организациях Вы можете почитать здесь - http://www.lawtrend.org/other/buhgalterskij-uchet-i-otchetnost-v-nekommerch....  

Ладыга Иван Антонович :: 02.10.2015 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет трудового договора нет отпуска 

просто адвокат :: 02.10.2015 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ст. 51 ТК РБ "Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством." 

Павел Гиль :: 16.09.2015 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете работать по договору подряда. Вы должны знать, что пособие по беременности и родам Вам будет положено в размере 100% среднедневного заработка, определяемого за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, при условии, что за Вас нанимателем до наступления права на пособие 6 мес. уплачивались страховые взносы. Пособие выплачивается единовременно при начислении заработной платы. После рождения ребенка Вам будут положены пособия: а) в связи с рождением ребенка и б) пособие по уходу за ребенком до достижения им возврата 3-х лет. Если Вы будете продолжать работу по договору подряда, то Вам будет положено социальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в размере 50%. Выходить на работу на 0,5 ставки на прежнюю свою должность г... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 19.08.2015 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В прошлом ответе я дал Вам неточную консультацию. Согласно ч. 6 ст. 13 Закона от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет этому лицу назначается и выплачивается в размере 50% от установленного ч. 2 ст. 13 Закона размера. Таким образом, если Вы будете работать в своей должности гл. бухгалтера на полную ставку, то Вам будет выплачиваться пособие в размере 50%, если только на 0,5 ставки – то 100%. Если будете работать по гражданскому договору находясь в отпуске по уходу за ребенком - 50% пособия.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2015 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выходите из отпуска на свою прежнюю должность бухгалтера на 0,5 ставки и Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 100%. Такое же положение по выплате пособия будет действовать и в том случае, если Вы выйдете на работу в свою организацию на должность гл. бухгалтера.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2015 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в какой организации и в какой должности работала Ваша мама, а также знать содержание коллективного договора. Несмотря на то, что во многих организациях коллективные договоры практически имеют типовой характер, поскольку они разрабатываются в соответствующих отраслях экономики, тем не менее, они могут отличаться отдельными положениями, в том числе и по выплате единовременной материальной помощи. Конечно, это удивительно то, что Вы описали, поскольку практически во всех коллективных договорах прописано положение о том, что в связи со смертью работника оказывается материальная помощь родственникам, например в размере 5-10 и т.п. базовых величин, а также как, правило, указывается, что организация берет расходы по оплате ритуальных услуг (оплата гроба, венка). Тем не менее, рискну предположить, что в коллективном договоре организации, где работала Ваша мама, нет положения о выплате материальной помощи родственникам, в связи со смертью ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2015 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для этого нужно читать коллективный договор указанного Вами агентства, к которому я доступ не имею. Тем не менее, Белорусский профсоюз работников транспорта и дорожного хозяйства опубликовал макет коллективного договора, на основании которого профсоюзные организации, входящие в вышеназванный профсоюз, должны были разработать и принять свои коллективные договора. В том числе и филиал «Агентство Минсктранс», в котором работала Ваша мама. Пункт 49.13 макета гласит: «4913. в случае смерти работника оказывать членам его семьи материальную помощь в размере ___ тарифных ставок (должностных окладов) работника;». См. более подробно макет коллективного договора, открыв ссылку «Скачть Word» – http://proftransdor.by/page/46.  

Ладыга Иван Антонович :: 24.08.2015 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я уже Вам писал, что согласно подпункта 1.8 пункта 1 ст. 163 Налогового кодекса выплата материальной помощи близкому родственнику умершего работника организации, не облагается подоходным налогом и с нее не удерживаются страховые взносы. Включен ли пункт 49.13 в Коллективный договор в филиале «Агентство Минсктранс», я не знаю, но предполагаю, что включен, поскольку на практике, когда принимается Коллективный договор, то в него только цифры подставляют в пустые графы, а остальное ничего не меняют. Мой Вам совет, забудьте выплату Вам материальной помощи как некий кошмарный сон и не выясняйте подробностей ее выплаты, поскольку это не принесет Вам удовлетворения. Исходите из того, что организация оказала Вам помощь, следовательно, она выполнила свои обязательства. Вы должны знать, что Вы живете не в Евросоюзе, где мощно развито социальное партнерство, поскольку там организация взяла бы на себя все расходы, связанные со смертью работника и оказала бы существенную материальную помощь родствен... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 24.08.2015 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить