Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в какой организации и в какой должности работала Ваша мама, а также знать содержание коллективного договора. Несмотря на то, что во многих организациях коллективные договоры практически имеют типовой характер, поскольку они разрабатываются в соответствующих отраслях экономики, тем не менее, они могут отличаться отдельными положениями, в том числе и по выплате единовременной материальной помощи. Конечно, это удивительно то, что Вы описали, поскольку практически во всех коллективных договорах прописано положение о том, что в связи со смертью работника оказывается материальная помощь родственникам, например в размере 5-10 и т.п. базовых величин, а также как, правило, указывается, что организация берет расходы по оплате ритуальных услуг (оплата гроба, венка). Тем не менее, рискну предположить, что в коллективном договоре организации, где работала Ваша мама, нет положения о выплате материальной помощи родственникам, в связи со смертью ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2015 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для этого нужно читать коллективный договор указанного Вами агентства, к которому я доступ не имею. Тем не менее, Белорусский профсоюз работников транспорта и дорожного хозяйства опубликовал макет коллективного договора, на основании которого профсоюзные организации, входящие в вышеназванный профсоюз, должны были разработать и принять свои коллективные договора. В том числе и филиал «Агентство Минсктранс», в котором работала Ваша мама. Пункт 49.13 макета гласит: «4913. в случае смерти работника оказывать членам его семьи материальную помощь в размере ___ тарифных ставок (должностных окладов) работника;». См. более подробно макет коллективного договора, открыв ссылку «Скачть Word» – http://proftransdor.by/page/46.  

Ладыга Иван Антонович :: 24.08.2015 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я уже Вам писал, что согласно подпункта 1.8 пункта 1 ст. 163 Налогового кодекса выплата материальной помощи близкому родственнику умершего работника организации, не облагается подоходным налогом и с нее не удерживаются страховые взносы. Включен ли пункт 49.13 в Коллективный договор в филиале «Агентство Минсктранс», я не знаю, но предполагаю, что включен, поскольку на практике, когда принимается Коллективный договор, то в него только цифры подставляют в пустые графы, а остальное ничего не меняют. Мой Вам совет, забудьте выплату Вам материальной помощи как некий кошмарный сон и не выясняйте подробностей ее выплаты, поскольку это не принесет Вам удовлетворения. Исходите из того, что организация оказала Вам помощь, следовательно, она выполнила свои обязательства. Вы должны знать, что Вы живете не в Евросоюзе, где мощно развито социальное партнерство, поскольку там организация взяла бы на себя все расходы, связанные со смертью работника и оказала бы существенную материальную помощь родствен... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 24.08.2015 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При выходе не работу на 0,5 ставки пособие сохраняется в полном размере. То, что ребенок пойдет в садик, на размер пособия не влияет. 

Наталья Шишло :: 24.08.2015 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При выходе не работу на 0,5 ставки пособие сохраняется в полном размере. То, что ребенок пойдет в садик, на размер пособия не влияет.  

Наталья Шишло :: 24.08.2015 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

а что мешает? 

Анна (pravocom.by) :: 21.08.2015 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой о состоянии здоровья, выданной по форме, утвержденной в Приложении 1 к Постановлению Министерства здравоохранения РБ от 09.07.2010 N 92 (ред. от 21.04.2011). Хочу подчеркнуть, что срок беременности для установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели значения не имеет. По общему правилу неполное рабочее время (рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Однако Вы должны знать, что трудовое законодательство Беларуси не предусматривает конкретную продолжительность рабочего времени, которая должна быть Вам установлена. То есть наниматель Вам может установить 35 ч. в неделю работы, как того Вы желаете, но может и сократить Вам рабочую неделю на 10 минут. Все зависит от его желания. Переход на непол... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 20.08.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все верно.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2015 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить