Неправильное начисление ЗП.

Я работаю преподавателем колледжа.У меня 879 часов, ставка это 800 часов.Я была на больничном 12 дней по уходу за ребенком.При начислении зарплаты бухгалтер мне не оплачивает мою ставку,а оплачивает за те дни что я была на работе.Хотя я нахожусь на постоянном месте, а не почасовик.При обращении в бухг.было сказано, что она оплачивает мне только те дни, что я работала.Правильно ли начисляет бухгалтер мою зарплату?В итоге я с 100% оплатой больничного, и окладом в 240.0 и доп.зан.получила на руки 230 руб.Нужно ли мне обращаться в КТС?

Оксана :: Бобруйск

Хочу уточнить.Во-первых почему 80,за оплату больничного по уходу за ребенком.Как я понимаю законом предусмотренно оплата больничного за ребенком до 14 лет это 100%.Во-вторых:вы хотите сказать,что за полмесяца я не выполнила объм часов которые тарифицируются на месяц.Так я перечитала часов больше,чем мне полагалось.В-третьих я не могу понять,я преподаватель и свои часы я все равно вычитаю за год,а заработная плата у нас должна делиться равными долями...И больничный вошел в этот расчетный лист.И это, вы считаете,правильным начислением?

Оксана :: Бобруйск

отпуск тмц управляющему

Работаю в розничной торговле ,пришел покупатель(управляющий ООО , действующий на основании договора) получать товар оплаченный по платежному поручению с печатью и с договором купли-продажи с нами,я потребовала у него документ подтверждающий что он является управляющим ,кроме паспорта ничего не было только одни возмучения и написанная на меня жалоба .права ли я и каким документом мне руководствоваться, если я права.конкретно не могу найти документа где это прописано .какимми инструкциями пользоваться

веремейчик наталья :: минск

Правомерно ли это? Как можно быстро принимать решения, чтобы они имели юридическую силу? Обязательно ли создавать данные комиссии или есть иные способ

Прошу помощи в сложившейся ситуации (дать рекомендации по алгоритму действия).На совещании в ОАО руководителем ОАО было поручено выполнить определенное задание в сжатый срок. (это было внесено в протокол совещания). Для выполнения данного указания мне было необходимо заключить договор на оказании определенной услуги предприятию. Но при заключении договора возникли трудности с подписания его у главного бухгалтера (основная причина: отсутствие основания для заключения договора, что протокол совещания директора не является основанием). Мне было предложено создать комиссию по принятию решения о необходимости заключения договора, оформление протокола решения комиссии, оформление приказа на основании протокола решения комиссии.Все эти действия привели к увеличению сроков заключения договора и получения дисциплинарного взыскания за срыв сроков протокола по совещанию директора. Правомерно ли это? Как можно быстро принимать решения, чтобы они имели юридическую силу? Обязательно ли создавать данные комиссии или есть иные способы?

Кузнецов Игорь :: Гомель

Прав ли бухгалтер?

Добрый вечер! Такой вопрос: бывший муж в судебном порядке должен выплачивать алименты. Карт-счёт для их получения я открывала в Минске. Бывший муж работает в Жодино. Вчера должны были перечислить, но не сделали этого. Бухгалтер обосновала это тем, что счёт открыт в другом городе (банк тот же), поэтому они не могут перечислить алименты на этот счёт. Фото квитанции с номером счёта и координатами банка (с минским адресом) было передано в бухгалтерию около 2-ух месяцев назад. В прошлом месяце, почему-то, они мне ничего не сказали, а алименты высылал бывший муж через почту лично, объяснив это тем, что исполнительный лист поздно пришёл. Теперь мне сказали, что нужно ждать, пока они отзовут откуда-то деньги за этот месяц и перечислят мужу в аванс, а он отправит мне эти деньги по почте. (Всё это со слов бывшего мужа. Сама до бухгалтерии не дозвонилась.) Правомерно ли поступает бухгалтер, если оно всё так и есть? Спасибо.

Ольга :: Минск

Спасибо большое! А подскажите, пожалуйста, если можно, куда мне сейчас обратиться, чтобы получить причитающуюся сумму сейчас, а не через 2 недели в аванс как объясняет бывший муж? Заранее спасибо!

Ольга :: Минск

можно ли выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, если это предусмотрено коллективным договором?

Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. Также единовременная выплата на оздоровление оговорена в контрактах с работниками. Однако в связи с убыточной работой предприятия материальная помощь к отпуску работникам не выплачивалась до сентября 2016г. 14.09.16г. издан приказ по предприятию о возобновлении выплат согласно действующего коллективного договора. Согласно приказа всем работникам, которым был предоставлен трудовой отпуск с 01 января 2016г. , произвести с 01.10.2016г. выплату материальной помощи к отпуску, исходя из тарифной ставки (оклада), действующей на дату предоставления отпуска. На предприятие обратился бывший работник с заявлением сделать ему перерасчет , так как он находился в отпуске в июле 2016г. и помощь на оздоровление ему не выплачивалась,хотя и предусмотрена контрактом, а с 25.07.2016г. он уволился по соглашению сторон. Работник ссылается на то,что в случаях,предусмотренных законодательством,коллективным договором,соглашением,трудовым договором наниматель обязан при предоставлении отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством,коллективным договором,соглашением, трудовым договором (ст.182 ТК РБ). А также что согласно ст. 55 ТК РБ в обязанности нанимателя вменено:исполнять другие обязанности,вытекающие из законодательства,локальных нормативных и правовых актов и трудовых договоров (п.17). Учитывая,что данная норма является обязательной для исполнения, а также ,что всем работникам,отбывшим уже свои трудовые отпуска, материальная помощь будет выплачена по истечении отпуска, т.е. октябрем 2016г., уволенный работник считает, что имеет право на эту выплату и эту выплату можно рассматривать как допущенную ошибку при расчете отпускных. Просим дать ответ: можно ли выплатить уволенному работнику материальную помощь на оздоровление при таких обстоятельствах?

Олешкевич Алёна :: Минск