|
|
| Вопрос № 257676
|
Опубликовано 26.10.2016 в 14:43
|
 |
| |
Какую систему налогообложения выбрать при грузоперевозках в РФ?
Добрый!Я ИП, планирую осуществлять грузоперевозки для физлиц как внутри РБ, так и в/из РФ масса до 3,5 тонн. По РБ понятно - единый налог. Подскажите, пожалуйста, что по РФ, какую систему налогообложения лучше выбрать? Сметанин Борис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 16:24
|
|
| |
По РБ-РФ - также физлицам. В этом случае тоже только единый налог..?? Сметанин Борис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 07:26
|
|
| |
По РБ-РФ - также физлицам. В этом случае тоже только единый налог..?? Сметанин Борис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 258415
|
Опубликовано 12.11.2016 в 15:35
|
|
| |
Неправильное начисление ЗП.
Я работаю преподавателем колледжа.У меня 879 часов, ставка это 800 часов.Я была на больничном 12 дней по уходу за ребенком.При начислении зарплаты бухгалтер мне не оплачивает мою ставку,а оплачивает за те дни что я была на работе.Хотя я нахожусь на постоянном месте, а не почасовик.При обращении в бухг.было сказано, что она оплачивает мне только те дни, что я работала.Правильно ли начисляет бухгалтер мою зарплату?В итоге я с 100% оплатой больничного, и окладом в 240.0 и доп.зан.получила на руки 230 руб.Нужно ли мне обращаться в КТС? Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Общий принцип оплаты труда в Беларуси законодателем закреплен в ст. 57 Трудового кодекса Респ. Беларусь, который распространяется и на преподавателей колледжей. В частности, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В связи с этим бухгалтер Вам правильно разъяснила, что оплата труда производится за фактически отработанное время. Далее, за 12 дней, которые Вы осуществляли уход за больным ребенком, Вам обязаны были осуществить выплату по листку нетрудоспособности в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. Неизвестно когда Вы сдали в бухгалтерию листок нетрудоспособности, не исключено, что оплату по нему Вы получите в следующем месяце. Спорить с работниками бухгалтерии не нужно, просто необхо... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 12.11.2016 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2016 в 02:09
|
|
| |
Хочу уточнить.Во-первых почему 80,за оплату больничного по уходу за ребенком.Как я понимаю законом предусмотренно оплата больничного за ребенком до 14 лет это 100%.Во-вторых:вы хотите сказать,что за полмесяца я не выполнила объм часов которые тарифицируются на месяц.Так я перечитала часов больше,чем мне полагалось.В-третьих я не могу понять,я преподаватель и свои часы я все равно вычитаю за год,а заработная плата у нас должна делиться равными долями...И больничный вошел в этот расчетный лист.И это, вы считаете,правильным начислением? Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) согласно п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 18.04.2016), пособие по временной нетрудоспособности, назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Размер пособия 100% по временной нетрудоспособности назначается лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.11.2016 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258177
|
Опубликовано 07.11.2016 в 17:38
|
|
| |
отпуск тмц управляющему
Работаю в розничной торговле ,пришел покупатель(управляющий ООО , действующий на основании договора) получать товар оплаченный по платежному поручению с печатью и с договором купли-продажи с нами,я потребовала у него документ подтверждающий что он является управляющим ,кроме паспорта ничего не было только одни возмучения и написанная на меня жалоба .права ли я и каким документом мне руководствоваться, если я права.конкретно не могу найти документа где это прописано .какимми инструкциями пользоваться веремейчик наталья :: минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте, вы правильно сделали, что поставили вопрос о проверке полномочий представителя. Необходимо руководствоваться нормами ст. 186 ГК- для руководителя юрлица - документ, подтверждающий статус руководителя, а также паспорт или удостоверение. Руководитель юрлица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности (п. 5 ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь;- для работника юрлица или другого лица, которым поручено представлять интересы юрлица - доверенность (ст. 186 ГК) юрлица или иной документ, удостоверяющий такие полномочия, а также паспорт или удостоверение;Доверенность от имени юрлица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п. 5 ст. 186 ГК). Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 11.11.2016 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
в Уставе покупателя - раздел Исполнительный орган - будет директор , а про управляющего ничего не будет сказано . Директор наемное лицо, работающий по трудовому договору / контракту .2. Управляющий - обычно это ИП - оказывает услуги по гражданско - правовому договору. 1. Полномочия подтверждает в ООО - протокол , Устав, договор гражданско - правовой ИП - ООО, доверенность. Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 13.11.2016 в 03:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258112
|
Опубликовано 05.11.2016 в 11:39
|
|
| |
Правомерно ли это? Как можно быстро принимать решения, чтобы они имели юридическую силу? Обязательно ли создавать данные комиссии или есть иные способ
Прошу помощи в сложившейся ситуации (дать рекомендации по алгоритму действия).На совещании в ОАО руководителем ОАО было поручено выполнить определенное задание в сжатый срок. (это было внесено в протокол совещания). Для выполнения данного указания мне было необходимо заключить договор на оказании определенной услуги предприятию. Но при заключении договора возникли трудности с подписания его у главного бухгалтера (основная причина: отсутствие основания для заключения договора, что протокол совещания директора не является основанием). Мне было предложено создать комиссию по принятию решения о необходимости заключения договора, оформление протокола решения комиссии, оформление приказа на основании протокола решения комиссии.Все эти действия привели к увеличению сроков заключения договора и получения дисциплинарного взыскания за срыв сроков протокола по совещанию директора. Правомерно ли это? Как можно быстро принимать решения, чтобы они имели юридическую силу? Обязательно ли создавать данные комиссии или есть иные способы? Кузнецов Игорь :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 258104
|
Опубликовано 04.11.2016 в 23:13
|
|
| |
Прав ли бухгалтер?
Добрый вечер! Такой вопрос: бывший муж в судебном порядке должен выплачивать алименты. Карт-счёт для их получения я открывала в Минске. Бывший муж работает в Жодино. Вчера должны были перечислить, но не сделали этого. Бухгалтер обосновала это тем, что счёт открыт в другом городе (банк тот же), поэтому они не могут перечислить алименты на этот счёт. Фото квитанции с номером счёта и координатами банка (с минским адресом) было передано в бухгалтерию около 2-ух месяцев назад. В прошлом месяце, почему-то, они мне ничего не сказали, а алименты высылал бывший муж через почту лично, объяснив это тем, что исполнительный лист поздно пришёл. Теперь мне сказали, что нужно ждать, пока они отзовут откуда-то деньги за этот месяц и перечислят мужу в аванс, а он отправит мне эти деньги по почте. (Всё это со слов бывшего мужа. Сама до бухгалтерии не дозвонилась.) Правомерно ли поступает бухгалтер, если оно всё так и есть? Спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, наниматель, выплачивающий заработную плату, организация, выплачивающая пенсии, пособия, стипендии и осуществляющая другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе. Под невыполнением обязанности по удержанию алиментов (ч. 4 ст. 105 КоБС) следует понимать виновное действие или бездействие работников нанимателя или организации, повлекшее неправильное или несвоевременное их удержание, задержку в их пересылке взыскателю, невыполнение тр... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2016 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2016 в 11:07
|
|
| |
Спасибо большое! А подскажите, пожалуйста, если можно, куда мне сейчас обратиться, чтобы получить причитающуюся сумму сейчас, а не через 2 недели в аванс как объясняет бывший муж? Заранее спасибо! Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
