|
|
| Вопрос № 49346
|
Опубликовано 29.06.2009 в 18:42
|
 |
| |
Получу ли я зарплату?
Добрый день.Я с 27июня по 02июля буду находиться на больничном по уходу за ребенком 6-ти лет.02июля у меня зарплата.Дадут ли мне зарплату,если я на больничном? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 48876
|
Опубликовано 22.06.2009 в 21:23
|
|
| |
Транзитные операции.
ОДО складского помещения не арендует. Но мы (покупатель1 (РБ)) будем приобретать товар на территории РБ у резидента РБ (продавца) для последующей реализации резиденту РБ (покупателю 2). Будет ли такая торговля считаться транзитом, при котором оптовая надбавка не должна превышать 5% от цены изготовителя независимо от количества участвующих посредников? Как этого избежать? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никак. Найдите себе другое занятие. Вся ваша деятельность не выдержит проверки у вашего покупателя. Т.е. ему зададут нескромный вопрос, почему он не покупает все это напрямую, раз продавец резидент РБ. Если очень хочется и покупатель тоже готов, арендуйте кусочек подвала и объявите его складом. Навроцкий Василий :: 13.07.2009 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 48179
|
Опубликовано 11.06.2009 в 19:51
|
|
| |
Выплата зарплаты фиктивному работнику.
Я работаю бухгалтером с частной строительной фирме. Директор хочет фиктивно устроить на работу своего знакомого. Этот человек работает в России и хочет чтобы его трудовая была у нас, т.е. ему будет выплачиваться официальная зарплата, налоги и социалка, но реально его на фирме не будет. У меня нет желания в этом принимать участия, так как я подозреваю что это не совсем законно, но не хочется кофликтовать с шефом. Подскажите, пожалуйста, чем это для меня грозит. Спасибо. Сергей :: Котов
|
| Ответов: 1 |
Вы документы о приеме на работу не подписываете, начисляете зарплату согласно штатного расписания, которое тоже директор утверждает. Кто выдает зарплату у Вас на предприятии? Крупное предприятие (сколько работников)? Кассир есть? Лабазинский Дмитрий :: 11.06.2009 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2009 в 11:27
|
|
| |
Зарплата выплачивается перечислением. В штате состоит 24 человека. Кассира нет. Сегодня, как раз, состоялась дискуссия на эту тему. Может быть Вы также подскажите чем это будет грозит директору, так как он подписывает приказ о приеме на работу и его знакомому, который фактически не будет получать зарплату. Заранее большое спасибо. Сергей Котов :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 40882
|
Опубликовано 25.02.2009 в 00:09
|
|
| |
Правомерность вычета за недостачу
Уважаемые господа консультанты! Скажите, пожалуйста, если у материально-ответственного лица обнаружилась недостача, то какие вычеты из зарплаты вправе вправе производить бухгалтерия согласно законодательству. Огромное спасибо. Герман Обкович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 408 ТК РБ возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Пыльченко Александр :: 25.02.2009 в 03:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2009 в 21:27
|
|
| |
А сколько максимально может составлять вычет из зарплаты в процентном соотношении? Спасибо Герман Обкович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 108 ТК РБ: Ограничение размера удержаний из заработной платыПри каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.(часть 3 статьи 108 в ред. Закона Республики Беларусь от 16.05.2006 N 118-З) Пыльченко Александр :: 26.02.2009 в 01:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2009 в 01:44
|
|
| |
А если недостача превышат среднемесячный заработок? Сергей :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 48190
|
Опубликовано 11.06.2009 в 21:22
|
|
| |
обязательно ли использование кассового аппарата
Я ИП. Буду оказывать услуги по ремонту и тех.обслуживанию автомобилей физическим и юридическим лицам.Вопрос: обязательно ли использование кассового аппарата, ведь физическому лицу при получении денег я могу выдать корешок приходного кассового ордера и конечно заказ-наряд? шевчук павел :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2009 в 21:57
|
|
| |
Могу ли я оказывать эти услуги и здесь же иметь магазин по продаже автозапчастей? шевчук павел :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Если вы осуществляете ремонт и техобслуживание автомобилей в соответствии с СТБ ГОСТ 17.2.2.03ГОСТ 21393 СТБ 1641 СТБ 1175 и не прошли сертификацию, Вас могут оштрафовать за реализацию услуг без обязательной сертификации. Андреев Сергей :: 11.06.2009 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
