|
|
| Вопрос № 321811
|
Опубликовано 31.05.2022 в 21:33
|
 |
| |
Имею ли я право подать иск на возмещение морального и физического ущерба на организацию?
Добрый день. У ребенка тяжёлая закрытая черепно-мозговая травма перелом левой височной лобной доли.
Ребёнок перенес тяжёлую операцию, провёл в больнице три недели, затем реабилитация. И на данный момент домашнее обучение. Травму получил спускаясь с горки (насыпь песка). Рядом с нашим домом свозят и высыпают песок. Здесь же дети и спускались с горки (насыпи). ТЕРРИТОРИЯ НЕ ОГРАЖДЕНА,куда свозят песок. Получил травму ребенок 25 декабря 2021г. Скажите, пожалуйста, можно ли подать иск на возмещение морального и физического ущерба на организацию? 31.05.2022г. Вакульчик Светлана :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 321810
|
Опубликовано 31.05.2022 в 21:33
|
|
| |
Имею ли я право подать иск на возмещение морального и физического ущерба на организацию?
Добрый день. У ребенка тяжёлая закрытая черепно-мозговая травма перелом левой височной лобной доли.
Ребёнок перенес тяжёлую операцию, провёл в больнице три недели, затем реабилитация. И на данный момент домашнее обучение. Травму получил спускаясь с горки (насыпь песка). Рядом с нашим домом свозят и высыпают песок. Здесь же дети и спускались с горки (насыпи). ТЕРРИТОРИЯ НЕ ОГРАЖДЕНА,куда свозят песок. Получил травму ребенок 25 декабря 2021г. Скажите, пожалуйста, можно ли подать иск на возмещение морального и физического ущерба на организацию? 31.05.2022г. Вакульчик Светлана :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 321797
|
Опубликовано 31.05.2022 в 15:59
|
|
| |
Как вернуть долг
Здравствуйте! Отдолжил денег в октябре 2020 г.500у.е. по курсу нб РБ без расписки и свидетелей есть только перевод с карточки на карточку и переписка в Вайбере о том что отдам вот вот и тишина ! Как быть есть ли шанс забрать их обратно? C уважением Виктор. Купава Виктор :: Орша
|
| |
| Вопрос № 321754
|
Опубликовано 29.05.2022 в 20:03
|
|
| |
Закрытие магазина
Добрый день. Наш магазин закрывают, сообщили нам это в устной форме, дали на закрытие 10 дней, работы другой нам предложить не могут. Подходит ли закрытие магазина под ликвидацию? Какие выплаты нам положены? Как правильно писать заявление на увольнение при ликвидации? Работодатель сказал если мы не напишем заявление по соглашению сторон, то он сократит нам рабочий день до двух часов и будет держать до конца контракта. Правомерны ли его действия? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Нет оснований утверждать, что закрытие магазина это ликвидация.
Из выплат вам положена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, в том числе, предусмотренные локальными актами, в зависимости от основания увольнения, которого мы пока не знаем.
Если вы о выходном пособии-см.ст.48 ТК.
При ликвидации обычно никаких специальных заявлений от работника не требуется.
Сокращение рабочего дня до минимума в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами это обычная практика. Вполне законная при наличии оснований и надлежащем оформлении.
Поэтому, если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, нужно тщательно посчитать. Может, по соглашению выгоднее получится.
В случае спора обращайтесь в суд .
Если воспользуетесь поиском, можете почитать другие конкретные ситуации. Очень много такого на сайте уже рассматривалось. Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2022 в 20:23
|
|
| |
Если закрытие магазина не является ликвидацией, тогда как это по другому можно формулировать? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Например, это может быть прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации.
Только что толку угадывать? Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совершенно не факт, что это ликвидация.
Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация.
Вы можете не писать заявление по соглашению.
В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2022 в 20:54
|
|
| |
В ст.42 п.1 есть такая формулировка как прекращение деятельности филиала это не считается ликвидацией? И то что магазин закрывается нас не предупредили в письменном виде за два месяца это тоже не является нарушением? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Прекращение деятельности филиала не считается ликвидацией.
То, что вас письменно за два месяца не предупредили, будет нарушением, если вас уволят на основании п.1 ст.42 ТК. А ведь совсем не факт, что вас уволят по этому основанию.
Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
А вообще, конечно, нужно посчитать хорошенько. Может, по соглашению.сторон выгоднее получится уйти. Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321755
|
Опубликовано 29.05.2022 в 20:18
|
|
| |
Закрытие магазина
Добрый день. Наш магазин закрывают, сообщили нам это в устной форме, дали на закрытие 10 дней, работы другой нам предложить не могут. Подходит ли закрытие магазина под ликвидацию? Какие выплаты нам положены? Как правильно писать заявление на увольнение при ликвидации? Работодатель сказал если мы не напишем заявление по соглашению сторон, то он сократит нам рабочий день до двух часов и будет держать до конца контракта. Правомерны ли его действия? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Совершенно не факт, что это ликвидация.
Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация.
Вы можете не писать заявление по соглашению.
В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
