|
|
| Вопрос № 176622
|
Опубликовано 27.04.2013 в 00:05
|
 |
| |
Имею ли я право отдать ребенка в д/у в 3- и года и не позже
Здраствуйте, моей дочери 1 год и 6 мес.мы стли на очередь в детский сад, в Отделе образования нам сказали что в три года мы в дет.сад не поподаем, что нам делать, ведь отпуск по уходу за ребенком 3- и года и не больше.? И как быть если другие дети попадают раньше положенной им очереди? Куда нам обратиться, если такое безобразие твориться? Козко Ольга :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 176609
|
Опубликовано 26.04.2013 в 20:41
|
|
| |
что грозит?
Отдыхала с друзьями,прибежала какае-то девка, оскарблять всех начала,и набросилась на меня,я дала отпор,она обратилась в суд!у её вырваны волосы, и пара царапин на коленях,что мне может быть за это и может ли она на маральный ущерб подать??? Будревич Маргарита :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 176603
|
Опубликовано 26.04.2013 в 19:18
|
|
| |
Вопросы с книгой жалоб и предложений
Здравствуйте. Клиент написал жалобу на нашего сотрудника. Ответ был ему выслан по почте, но НЕ заказным письмом. Доказать что письмо было отправлено мы не можем. Клиент же, пошел в вышестоящие организации и сообщил, что не получил ответ на жалобу. по телефону с ним мы договорились вроде. но может ли он забрать свое заявление и сказать что нашел наш ответ и претензий к нам не имеет. или все равно нам придется отчитываться? Татьяна Яцкевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лучше, конечно, отправлять заказным, но ето на будущее. А сейчас он может ,вполне, отозвать своё обращение в вышестоящую организацию, объяснив ето тем, что таки нашел ваш ответ на его жалобу. Сергей Магонов :: 27.04.2013 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 176587
|
Опубликовано 26.04.2013 в 14:13
|
|
| |
Могут ли меня, находящуюся в декрете, уволить, при выходе основного работника из декрета?
Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Я заключила контракт с фирмой на год в декабре месяце. Принята на место человека, который ушел в декретный отпуск. В сентябре планирую уходить сама в декретный отпуск. Что будет со мной и положенными выплатами, если выйдет основной работник до того как я уйду в декрет, и уже после? Спасибо Ирина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
если выйдет основной работник до того как вы уйдете на больничный, вас уволят. если основной работник выйдет после того как вы уйдете на больничный , вам оплатят больничный (при условии что вы отработали 6 месяцев до его начала), а вопрос с увольнением решайте с нанимателем, он может вас уволить в момент выхода основного работника, а может уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (но это его право , а не обязанность). Наталья :: 26.04.2013 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
