|
|
| Вопрос № 78086
|
Опубликовано 19.04.2010 в 00:36
|
 |
| |
Я беременна-мои права на работе?
Я беременна. Совсем ещё ранние сроки. 1.Какие у меня есть права в плане трудовых отношений с работодателем? 2.Работа связана с работой за компьютером - могу ли я попросить у работодателя другую?3.Могут ли меня заставить делать флюрографию? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 268) запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа в приеме на работу женщине прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью.При отказе в заключении трудового договора беременным женщинам наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Требование о предоставлении мотивов отказа в письменной форме может заявить как сама женщина, которой отказано в заключении трудового договора, так и орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда). Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Законом предусмотрено запрещение расторжения трудового договора с беременными женщинами при отсутствии их вины.Декретом Президента Республики Беларусь ... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.04.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Попросить можете, но противопоказаний нет. Флюорография, сдача анализов и прочие проверки не законны. Адвокат в Литве и Беларуси :: 16.12.2012 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Беременной флюрографию делать нельзя. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.08.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2016 в 14:48
|
|
| |
Добрый день.Хотелось бы уточнить по данной статье.Скажите пожалуйста с 2010 года вносились ли какие изменения в ТК РБ согласно беременных?Сколько часов в день положено работать беременной женщине с графиком 2 рабочих-1 выходной?.И как правильно написать заявление на сокращение рабочего дня? И нужно ли вообще его писать? Или они сами его сокращают после того как я поставлю их в известность по поводу беременности? Шавлюк Анна :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Анна, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Такую просьбу следует оформлять в письменной форме, путем подачи соответствующего заявления. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2016 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2016 в 11:49
|
|
| |
Добрый день.Скажите пожалуйста,а если у беременной женщины посменный график,ей запрещается работать в выходные и праздничные дни? Шавлюк Анна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.03.2018 в 00:53
|
|
| |
Меня взяли на работу на место декретного отпуска.В данный момент я сама в положении.Могут ли меня уволить? Лойко Наталья :: Мосты
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2012 в 01:41
|
|
| |
У меня срок 18 недель беременности, я работаю продавцом в отделе нижнего белья, но контракту я не имею права сидеть во время работы, и получается, я провожу 8 часов стоя на ногах! По своей инициативе я поставила себе в отдет небольшой стул, чтобы могла иногда сидеть, начальство отобрало стул и запретило мне во время работы сидеть! Мне тяжело стоять на ногах, живот большой стал, ноги отекают дико! Что мне делать ? Дарья Богданова :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь к Вашему врачу: Объясните всю ситуацию, Пусть Вам дадут медицинское заключение на легкий труд или напишут, что Вам запрещена работа стоя. В Вашей ситуации врач пойдет Вам навстречу, тем более Вы имеете на это право. А потом имея на руках мед. заключение идите с ней к Вашему Нанимателю и он не вправе Вам отказать, так как обязан выполнить. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.08.2012 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2012 в 00:27
|
|
| |
Здравствуйте. Я беременна, маленький срок и хочу устроиться на работу. Обязана ли я сообщить нанимателю о своем положении, имеют ли право мне отказать в приеме на работу по причине беременности? Спасибо М Я :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.11.2013 в 15:22
|
|
| |
Здравствуйте.Я беременна, срок 16 недель хочу устроиться на работу в продовольственный магазин,имеют ли право мне отказать в приеме на работу по причине беременности? Спасибо Бородако Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2013 в 16:08
|
|
| |
Я беременна. Имеет ли право наниматель отказать мне в трудовом отпуске в то время в которое я хочу его взять? Подскажите статью в которой это можно узнать. Прищиц Татьяна :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
по общему правилу - имеет, но в определенных случаях - не имеет. ст.ст. 166-168 ТК, а так же локальные нормативные правовые акты Лена Юдина :: 16.12.2013 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.12.2015 в 16:15
|
|
| |
Здравствуйте. Я беременна(24 недели), работаю в магазине, рабочий день 12 часов, только один перерыв на обед 20 минут, работа весь день стоя. В магазине не оборудовано место для отдыха, есть только один пуфик в торговом зале для клиентов, но там продавцу запрещено сидеть. В женской консультации предложили справку на облегчённый труд, но на работе мне ответили, что она не действует, т.к. такового не смогут мне создать. Порою график ставят до 22.40. Как защитить свои права и на какой закой и статью можно сослаться? Миско Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Берите справку в женской консультации. Пишите заявление нанимателю о переводе вас на легкий труд. Все это отдаёте нанимателю. Если наниматель не хочет вас переводить на легкий труд - то пусть он отразит это решение в своём письменном ответе. Юрист Диана ( Полоцк ) :: 30.12.2015 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2012 в 13:50
|
|
| |
Я работаю с 1 июня с 15 ноября переводом перешла в другую организацию! в декретный 25 апреля могу ли я забрать весь отпуск авансом или только 14 дней? Матвеенко Вера :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.04.2012 в 12:57
|
|
| |
Добрый день. Работаю в школе социальным педагогом по трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Сейчас беременна, и 19 сентября можно было бы уходить в декрет (30 недель).Основной работник собирается выйти на работу 16.08.2012, хотя ребенку 3 года исполнится в ноябре. Могут ли меня уволить в августе? или дадут возможность уйти в декрет?? Логутенко Екатерина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2011 в 14:29
|
|
| |
Хочу взять оплачиваемый отпуск на две недели, не доработав 1 месяц до полугода на новом месте, у меня 15 недель беременности, но гл.бух, утверждает, что не положено, хотя я знаю,что можно, какая есть ссылка в ТК РБ, чтоб я могла на нее сослаться?За ранее спасибо. Кожемякина Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алена, женщине ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы у нанимателя. Именно перед, а не задолго до него Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.12.2011 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2011 в 16:36
|
|
| |
Здравствуйте! Я беременна срок 19 недель,могу ли я взять полный отпуск перед декретным, ведь по состоянию ухода в декрет на этой фирме я отработаю только 7 месяцев? И меня вызывают на переаттестацию имею ли я право отказаться от неё? Спасибо)) Карпинович Алеся :: город Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Можете взять полный отпуск. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784"Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций", п.6: От прохождения аттестации освобождаются:работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых трех лет работы;беременные женщины;женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение года после выхода их на работу. Скаржинская Елена :: 02.12.2011 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2012 в 14:27
|
|
| |
24 февраля выход в декрет, работаю с 20 июня 2011 года. Со 2-го февраля написала заявление на отпуск 21 день, мне отказали, имеют ли они на это право.Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться? Карпинович Алеся :: город Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2012 в 23:26
|
|
| |
Добрый день. Работаю в школе социальным педагогом по трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Сейчас беременна, и 19 сентября можно было бы уходить в декрет (30 недель).Основной работник собирается выйти на работу 16.08.2012, хотя ребенку 3 года исполнится в ноябре. Могут ли меня уволить в августе? или дадут возможность уйти в декрет?? Логутенко Екатерина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2012 в 17:41
|
|
| |
А в случае если основной работник выйдет, например, в октябре, т.е. после того, как я уйду в социальный отпуск,меня уволят сразу же после ее выхода или по окончании моего декретного?? P.S. В школе нет вакансий и должность, на которой я работаю в единственном числе. Логутенко Екатерина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2012 в 19:10
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю стажером регистртора недвижимости с 9.07.2012, заключен трудовой договор на год, беременна. У меня аттестация на должность регистратора недвижимости должна проходить спустя 6 месяцев работы стажером- где-то в январе 2013 года и я стану регистратором недвижимости с з/п в раза три-четыре больше, чем у стажера, На меня распрастраняется Постановление Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь от 21.01.2003 N 1 "Об утверждении Положения о порядке аттестации регистраторов и Положения о реестре регистраторов", там про беременных ничего не сказано. Однако мне работадатель намекнул, что беременных на аттестацию не отправят. Имею ли я право требовать аттестации меня? или я так и выйду в отпуст по беременности и родам стажером? Кирина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Категории работников из числа государственных служащих, которые освобождаются от прохождения аттестации, перечислены в п. 4 Положения об аттестации госслужащих. Так, от прохождения аттестации освобождаются: - государственные служащие, пребывающие в данной должности менее - одного года; - беременные женщины; - государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, в течение трех лет непрерывного пребывания на государственной службе; - женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение года после выхода их на работу Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2012 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.11.2012 в 10:43
|
|
| |
регистратор недвижимости и тем более стажер не является государственным служащим!!! Как тогда быть??? Ольга :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2012 в 21:43
|
|
| |
Я работаю медсестрой,на данный момент у меня срок беременности 17 недель,должна ли я сдавать зачеты на работе? Кравченко Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2010 в 22:14
|
|
| |
Здравствуйте! Я работаю врачом-рентгенологом и беременна (12 недель). Могу ли я требовать перевода на работу, не связанную с вредными условиями труда (ведь по специализации, кроме врача-рентгенолога, никем работать не могу)и сохраняется ли при этом заработная плата? Также перед декретным отпуском хочу взять трудовой. Имею ли я право на весь отпуск (45 дней), или только на основной(24 дня), если к моменту ухода в отпуск стаж работы в данном учреждении 7 месяцев. Заранее спасибо! Абрамчук Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Требовать можно только в том случае, если у вас есть медицинское заключение. Средний заработок тогда будет сохранятся. Вы имеете право использовать весь свой отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. И в данном случае Вам его предоставят авансом Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.12.2010 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2011 в 19:45
|
|
| |
Стаж работы 8 месяцев. Могу я перед декретным отпуском взять трудовой полностью, за год (авансом), или наниматель может мне отказать и разрешить отпуск только за фактически отработанные месяцы? Баженова Надежда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2017 в 15:30
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста. Работница за период 07.2016/07.2017 выбрала отпуск полностью. Теперь она принесла справку, что беременна и хочет перед д/о (в декабре) взять отпуск в ноябре за период 07.2017/07.2018, имеет ли право наниматель отказать? Мария Петровна :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2011 в 11:31
|
|
| |
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, у меня такая проблема. Меня не отпускают к врачу, на сдачу анализов и все, что связано с мед. обследованием во время беременности (11 недель), мотивируя, что это происходит очень часто. Заставляют брать "за свой счет" даже, если мне нужно отлучиться на час. Есть ли у меня какие-нибудь права в этом случае???? Таня Свиридюк :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2011 в 15:30
|
|
| |
Да, но ведь мой рабочий день начинается в 8.00 и анализы принимают только с 8.00. Причем анализы принимают не весь день, а пару часов, их невозможно сдавать в нерабочее время! Это же не один анализ в год. Их же действительно очень много!!! как их можно сдавать в нерабочее время???? Таня Свиридюк :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Законом не предусмотрено обязанности Нанимателя отпускать вас для сдачи анализов. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2011 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для установления неполного рабочего времени беременной женщине необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором следует указать причины установления неполного рабочего времени, а также на какой срок она хочет уменьшить продолжительность рабочей недели или рабочего дня. В заявлении можно сослаться на норму ст. 289 ТК. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом нанимателя.Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Бордакова Елена :: 22.09.2012 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
. Иванов Юрий :: 18.05.2013 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2010 в 10:00
|
|
| |
Из выше написанного я поняла, что беременные женщины не подлежат аттестации. У меня ещё небольшой срок (несколько недель). Я подала документы о получении категории. Для её получения необходимо пройти аттестацию. Она назначена на конец осени - к тому моменту срок уже будет большой. Как быть? Мне откажут в получении категории? Сплендер Светлана :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2010 в 00:32
|
|
| |
Может ли беременная работающая женщина посещять женскую консультацию в рабочее время ? Будет ли это время оплачено как рабочее? Алейникова Анастасия Юрьевна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
нет. На нее распространяется также ПВТР как и на других. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.11.2010 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для установления неполного рабочего времени беременной женщине необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором следует указать причины установления неполного рабочего времени, а также на какой срок она хочет уменьшить продолжительность рабочей недели или рабочего дня. В заявлении можно сослаться на норму ст. 289 ТК. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом нанимателя.Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Бордакова Елена :: 22.09.2012 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2010 в 23:18
|
|
| |
Что такое ПВТР ? И как же тогда посещать врача? Алейникова Анастасия Юрьевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2010 в 23:15
|
|
| |
Работаю в организации с 12.12.2008г. Трудовой отпуск за 12.12.2009-12.12.2010 отгуляла в июле полностью. 28 января 2011г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять перед декретным трудовой отпуск и на сколько дней? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении трудового отпуска? Николаева Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.12.2013 в 17:45
|
|
| |
Скажите пожалуйста имеют ли право беременные идти в отпуск трудовой не по графику ,а когда захочет беременная? Романова Любовь :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.03.2018 в 00:59
|
|
| |
Меня оформили на работу на время декретного отпуска.Теперь я сама в положении.Могут ли мне прервать контракт/договор и уволить? Лойко Наталья :: Мосты
|
| Ответов: 1 |
Если с вами заключили контракт (что бывает по халатности кадровика), то нет, если срочный трудовой договор до выхода основного работника. то да, как только она выходит вы будете уволены. Светлана :: 25.03.2018 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292602
|
Опубликовано 31.01.2019 в 20:41
|
|
| |
Имеют ли право возбуждать уг. Дело по ст 380 без поддельного документа
Добрый день. СК возбудили дело по ст 380 ч. 1.якобы я с 2014г.по 2017 г. Не менее трех раз предьявлял поддельное в/у. Водительское поддельное у меня не изымалось.и не было обнаружено... В деле имеется какая-то копия не моего удостоверения. Дело возбуждено 31.01.2019г....как вообще такое может быть? Петров :: Павел
|
| Ответов: 1 |
Если посмотреть в левый верхний угол экрана, там будет написано "Юридическая консультация". Юридическая консультация, а не приемная ясновидящих. Чтобы дать более-менее исчерпывающую консультацию по Вашей ситуации, необходимо видеть как минимум постановление о возбуждении уголовного дела. Как максимум - знать все обстоятельства. А из отрывочных фраз ,что ничего не изымалось, а дело возбуждено, не понятно ровным счетом ничего. Сергей Магонов :: 31.01.2019 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292601
|
Опубликовано 31.01.2019 в 20:00
|
|
| |
Какое может быть наказание?
Какое наказание может быть за ч.1 ст.205, если ты ранее был судим по статье 205 ч.1, но судимость на данный момент погашена?! Людмила Ковалевская :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Погашение или снятие судимости аннулируют правовые последствия уголовной ответственности т.е. фактически за совершение нового преступления будет отсутствовать признак (повторности),наказывается: общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 01.02.2019 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236976
|
Опубликовано 03.08.2015 в 13:22
|
|
| |
имею ли право не работать до 7 лет младшего ребенка
Скажите пожалуйста-моему младшему сыну 26 августа 3 года,старшему 7.Собираюсь в сентябре-октябре пойти на курсы парикмахера,учится 3 месяца по выходным дням.Надо ли мне становиться на биржу труда,чтоб не стать тунеядцем и платить налог.Или до 7 лет младшего ребенка я участвую в финансировании госрасходов? Ониховская Наталия :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Согласно пункта 5.1 Декрета № 3, воспитание в семье матерью или отцом ребенка в возрасте до 7 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, троих и более несовершеннолетних детей приравнивается к участию в финансировании государственных расходов. Таким образом, пока младшему сыну не исполниться 7 лет, к Вам претензий со стороны налоговых органов не будет. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2015 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2019 в 19:51
|
|
| |
Иван Антонович, а вот в нашей ситуации следующее. Моя дочь 1984 г.р., гражданка РБ, с 2001 года постоянно проживает в Польше,училась, сейчас работает по специальности, замужем, имеет сына 2015 г.р. Сын гражданин ЕС, но имеет паспорт РБ, зарегистрирован в РБ по месту регистрации своей матери, но постоянно проживает в Польше. Детский сад не посещает. Все эти данные имеются в ЖЭС. Однако дочь попала в список "тунеядцев". Ей предложено предоставить в районную КЗН трудовой договор с места ее работы, на русском языке и нотариально заверенный, в противном случае в отсутствие именно этого документа она, как собственник квартиры, будет 100% оплачивать коммунальные, и будет числиться в "тунеядцах". Неужели наличие ребенка до 7 лет,имеющего паспорт РБ и не посещающего детсад, не достаточно для изменения ее статуса? Косиковская Ольга Ивановна :: г.Слоним
|
| Ответов: 1 |
Недавно вступила в силу новая редакция Декрета № 3 Президента РБ. Начиная с 1 января 2019 г. трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров РБ, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание. К числу занятых в экономике относятся матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, троих и более несовершеннолетних детей. Однако наличие ребенка зарегистрированного в жилом помещении в Беларуси, но не проживающего в нем, равно как и ее матери, дает возможность отнести Вашу дочь – владельца жилого помещения к числу не занятых в экономике Беларуси граждан. Однако, согласно п. 21 Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике…, утв. Постановление Совета Министров РБ от 31.03.2018 № 239 (ред. от 08.12.2018), в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике не включаются граждане работающие за границей при их обраще... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.02.2019 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292599
|
Опубликовано 31.01.2019 в 19:49
|
|
| |
имеет ли право обязанное лицо продать долю в наследстве
я и брат получили в наслетство дом от бабушки и хотим его продать но нотариус сказала что продать дом мы не можем так как брат обязанное лицо брат работает алименты и задолженность выплачивает масенкова ольга :: вилейка
|
| Ответов: 1 |
Патамушта обязанным лицам запрещается отчуждать принадлежащее им недвижимое имущество, подлежащее государственной регистрации, и транспортные средства (п.12 Декрета № 18). Если очень хочется, то вы можете выделить свою долю и продать ее. Дмитрий :: 01.02.2019 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
124 пользователя на сайте 
