|
|
| Вопрос № 9982 |
Опубликовано 07.07.2007 в 14:41
|
 |
| |
C 1 июня в организации изменили штатное расписание. До изменений в штатном значилось - "заведующий складом", а после изменений - "кладовщик". Какой комплекс мероприятий должна провести организация при несогласии работника переводиться (понижение) на должность "кладовщик" (тарифный разряд не изменился)? (с 2005 заключён трудовой контракт с указанием должности "зав. складом") Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой контракт заключен? Следовательно изменения в него вносятся по обоюдному согласию и с предупреждением за 1 месяц. Перевод же на нижеоплачиваемую должность рекламентируется нормами трудового законодательства. Либо можно рассмотреть вопрос о сокращении в штате должности зав.складом, а это экономически не совсем Вам выгодно, а сотрудника может материально удовлетворить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 07.07.2007 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
492 пользователя на сайте 
Версия для печати
