Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237871
 Всего ответов: 282100
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск отпуск алименты ребенок имущество гражданство наследство суд строительство налог очередь налоги аренда армия пособие молодой специалист права право кредит договор увольнение амнистия прописка зарплата развод декретный отпуск льготный кредит работа регистрация приватизация недвижимость сроки брак долг оплата квартира распределение общежитие компенсация продажа лицензия жилье льготы раздел имущества оформление документов ип выселение отработка контракт беременность молодая семья документы оформление раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 99773 Опубликовано 18.11.2010 в 15:19

Как выяснить причину увольнения?

Отработала на предприятии 22 года, в трудовой есть запись о премировании за безупречную работу, за все время никаких нарушений дисциплины и наказаний не было. Свои должностные инструкции и обязанности выполняла безупречно и очень люблю свою работу. Однако это не повлияло на решение руководства и 09.11.2010 по истечению срока действия контракта я осталась не удел-без работы и с кредитами в 2-х банках. Предупредили как и положено за месяц. Хотела выяснить причину, но к директору не попасть. Как трактовать Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180», который принят для усиления защиты трудовых прав добросовестных работников? Могу ли я выяснить причину увольнения? Что делать в сложившейся ситуации? Могу ли я восстановиться на предприятии?

Деклавс Лидия :: Минск


Ключевые слова: защита трудовых прав

  Ответов: 2

Причина Вашего увольнения -- истечение срока действия контракта. Законодательство (в том числе и Указ №164) не обязавает ни нанимателя, ни работника объяснять причины, по которым они приняли решение не продолжать трудовые отношения.Установленная Указом 164 возможность заключения по завершении срока контракта с добросовестным работником бессрочного трудового договора является правом, а не обязаностью нанимателя :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 18.11.2010 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с абз. 3 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180) при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 18.11.2010 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2010 в 16:07

Другими словам-если я не родственник и не подруга, а так сказать "чужая" значит им можно вот так просто меня убрать??? Я считаю это не правильно.

Деклавс Лидия :: Минск


  Ответов: 1

Сколько Вам лет? В соответствии с абз. 3 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180) при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 18.11.2010 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=99773





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
209 ответов
110 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
43 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
23 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334277Сидоров Андр...23.05.25 в 22:41
334276Кабуш Татьян...23.05.25 в 19:00
334283Юлия23.05.25 в 18:59
334285Валентина23.05.25 в 18:58
334279Панасюк Ольга23.05.25 в 11:19
334270Казойть Евге...22.05.25 в 21:19
334274Марина22.05.25 в 21:09
334264Вашкевич Ант...22.05.25 в 10:00
334266Иван20.05.25 в 18:15
334263Вашкевич Ант...20.05.25 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы