Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 231689
 Всего ответов: 272990
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление армия молодой специалист льготный кредит ип беременность квартира строительство документы отработка декретный отпуск алименты налоги аренда очередь право распределение молодая семья договор гражданство наследство увольнение долг ребенок продажа прописка кредит имущество оформление документов лицензия развод амнистия суд компенсация раздел регистрация контракт пособие права работа налог льготы жилье приватизация выселение раздел имущества зарплата иск недвижимость общежитие оплата брак отпуск сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 98921 Опубликовано 10.11.2010 в 22:28

Как уволиться работая на контракте?

Здравствуйте уважаемые консультанты. Сложилась очень интересная ситуация, выход из которой своими силами придумать не в состоянии. Работаю на заводе по контракту. До окончания контракта еще пол года. На днях предложили работу с более высокой оплатой. Дернулся к начальству с целью уволиться, но не тут то было. А именно:Написал заявление - по соглашению сторон. На словах получил ответ что мол месяц отработаешь и уволим по соглашению. В тот же день после работы пошел в отдел кадров на предмет сделать копию завизированного заявления и выяснения номера, под которым, это самое заявление зарегистрировано, но в отделе кадров про него даже и не слышали.Пошел к начальнику цеха узнать что к чему. Тот в свою очередь при мне написал на моем заявлении "Зарегистрировано, дата, подпись" И сделал копию.Хотел уточнить, почему на заявлении до сих пор не проставлена дата окончательного увольнения (на словах то все красиво расписал - вот мол через МЕСЯЦ можешь быть свободен), но получил ответ что он такими вещами не занимается, что надо идти к директору (Хотя когда был разговор насчет месяца отработки, разговор был в присутствии и нач. цеха и директора).Из сложившейся ситуации я понимаю что всякими правдами и неправдами хотят оставить меня до окончания контракта. А теперь собственно вопрос: Как можно уволиться с наименьшими потерями при таком раскладе. Заранее спасибо за ответ.

Давидовский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

При таком раскладе могут вообще не уволить до окончания контракта. Увольнение по соглашению сторон означает, что одна сторона желает прекратить трудовые отношения, а другая - согласна на такое прекращение, при этом дата увольнения определяется тоже по соглашению сторон (могут уволить назавтра, могут через месяц или через 3, а могут не уволить вообще до окончания контракта). Так что особенно не парьтесь насчет даты регистрации заявления, главное - резолюция нанимателя о дате увольнения на заявлении и сопсна приказ об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 10.11.2010 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.11.2010 в 22:46

Судя по всему остается только портить трудовую статьей за прогул? Я так понимаю иного выхода нет? Да и кстати, будет ли иметь смысл обращаться в инспекцию по труду с этой проблемой либо не заморачиваться а "рубить с плеча"?

Давидовский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

А что вы "предъявите" инспекции по труду? Наниматель нарушает условия контракта? не вовремя выплачивает зарплату? Согласиться с досрочным расторжением контракта это право нанимателя, а не обязанность. Постарайтесь решить вопрос по-хорошему, рубить всегда успеете ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 10.11.2010 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=98921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
420 ответов
1317 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
417 ответов
3165 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
317 ответов
669 благодарностей
4. Кирилл Олегович
21 ответов
58 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
3 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1135 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

328095Антонина 04.06.23 в 12:42
328096Кухарчик Леся04.06.23 в 12:37
328098Кухарчик Леся04.06.23 в 12:33
328091Селех Елена04.06.23 в 11:17
322527юрова ирина04.06.23 в 08:04
328092Нелли Иванова04.06.23 в 08:03
328068Денис04.06.23 в 07:07
320325Краевич Иван03.06.23 в 19:07
328085Татьяна03.06.23 в 19:04
328071Иванов Влади...03.06.23 в 18:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы