Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   150 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237738
 Всего ответов: 282007
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие декретный отпуск недвижимость армия распределение долг налоги отработка лицензия сроки продажа общежитие амнистия раздел регистрация льготный кредит молодой специалист ип право оплата оформление документов наследство строительство алименты налог аренда раздел имущества прописка права контракт отпуск молодая семья оформление беременность брак жилье имущество приватизация документы ребенок работа суд компенсация зарплата иск гражданство очередь льготы выселение договор увольнение квартира развод кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 98921 Опубликовано 10.11.2010 в 22:28

Как уволиться работая на контракте?

Здравствуйте уважаемые консультанты. Сложилась очень интересная ситуация, выход из которой своими силами придумать не в состоянии. Работаю на заводе по контракту. До окончания контракта еще пол года. На днях предложили работу с более высокой оплатой. Дернулся к начальству с целью уволиться, но не тут то было. А именно:Написал заявление - по соглашению сторон. На словах получил ответ что мол месяц отработаешь и уволим по соглашению. В тот же день после работы пошел в отдел кадров на предмет сделать копию завизированного заявления и выяснения номера, под которым, это самое заявление зарегистрировано, но в отделе кадров про него даже и не слышали.Пошел к начальнику цеха узнать что к чему. Тот в свою очередь при мне написал на моем заявлении "Зарегистрировано, дата, подпись" И сделал копию.Хотел уточнить, почему на заявлении до сих пор не проставлена дата окончательного увольнения (на словах то все красиво расписал - вот мол через МЕСЯЦ можешь быть свободен), но получил ответ что он такими вещами не занимается, что надо идти к директору (Хотя когда был разговор насчет месяца отработки, разговор был в присутствии и нач. цеха и директора).Из сложившейся ситуации я понимаю что всякими правдами и неправдами хотят оставить меня до окончания контракта. А теперь собственно вопрос: Как можно уволиться с наименьшими потерями при таком раскладе. Заранее спасибо за ответ.

Давидовский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

При таком раскладе могут вообще не уволить до окончания контракта. Увольнение по соглашению сторон означает, что одна сторона желает прекратить трудовые отношения, а другая - согласна на такое прекращение, при этом дата увольнения определяется тоже по соглашению сторон (могут уволить назавтра, могут через месяц или через 3, а могут не уволить вообще до окончания контракта). Так что особенно не парьтесь насчет даты регистрации заявления, главное - резолюция нанимателя о дате увольнения на заявлении и сопсна приказ об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 10.11.2010 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.11.2010 в 22:46

Судя по всему остается только портить трудовую статьей за прогул? Я так понимаю иного выхода нет? Да и кстати, будет ли иметь смысл обращаться в инспекцию по труду с этой проблемой либо не заморачиваться а "рубить с плеча"?

Давидовский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

А что вы "предъявите" инспекции по труду? Наниматель нарушает условия контракта? не вовремя выплачивает зарплату? Согласиться с досрочным расторжением контракта это право нанимателя, а не обязанность. Постарайтесь решить вопрос по-хорошему, рубить всегда успеете ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 10.11.2010 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=98921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
163 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
15 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334145Петров Евген...10.05.25 в 06:21
334143Cемен Антиле...09.05.25 в 16:38
334144Cемен Антиле...09.05.25 в 16:37
334138Бересневич Т...09.05.25 в 13:35
334137Дмитрий 09.05.25 в 10:03
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы